L'immigration: un moteur économique pour le Québec - 68 M$ pour ouvrir plus grandes les portes de l'emploi



    MONTREAL, le 31 mars /CNW Telbec/ - La ministre de l'Immigration et des
Communautés culturelles, Mme Yolande James, a fait connaître aujourd'hui les
nouvelles mesures qui permettront aux immigrants de s'intégrer rapidement au
marché du travail. Au total, 68 M$ seront investis pour la mise en oeuvre de
ces mesures d'ici la fin de l'année financière 2010-2011, dont 22 M$ en
2008-2009.
    "Le Québec ne peut se permettre de se priver du riche capital humain que
représentent les immigrants. En toute équité et responsabilité, nous devons
offrir aux personnes qui s'établissent ici les moyens de concrétiser leurs
ambitions. C'est pourquoi nous voulons mettre en oeuvre des actions efficaces
pour ouvrir plus grandes les portes de l'emploi à ces personnes", a déclaré la
ministre Yolande James.
    Les mesures d'intégration en emploi complètent celles annoncées récemment
en matière de francisation des immigrants. Elles renforcent les interventions
du gouvernement et s'inscrivent également dans la foulée du Pacte pour
l'emploi.
    "En plus d'accélérer l'insertion en emploi, nous comptons mobiliser les
entreprises en vue de promouvoir l'apport de la main-d'oeuvre immigrante. En
nous assurant que tous les citoyens, nouveaux ou établis au Québec depuis plus
longtemps, aient la possibilité d'apporter leur contribution, nous travaillons
activement à la prospérité du Québec", a ajouté la ministre.

    Vivre une première expérience de travail au Québec

    Bien que l'économie québécoise soit performante, les immigrants,
particulièrement ceux qui sont établis au Québec depuis moins de cinq ans,
éprouvent encore de la difficulté à décrocher un premier emploi dans leur
domaine de compétence.
    Pour mieux utiliser ce capital humain, les 18 mesures annoncées
aujourd'hui visent à accélérer l'insertion en emploi des Québécois issus de
l'immigration. Par exemple :

    
    - un accompagnement personnalisé en ligne permettra aux candidats
      sélectionnés par le Québec d'entreprendre le plus tôt possible des
      démarches structurées d'insertion socioprofessionnelle;

    - une fois arrivés au Québec, ils participeront à une formation enrichie
      sur le fonctionnement du milieu du travail québécois et sur les
      conduites culturelles en emploi afin de faciliter l'adaptation à leur
      nouvel environnement;

    - les nouveaux arrivants ayant besoin d'un soutien accru obtiendront un
      suivi personnalisé afin de les appuyer dans leur cheminement vers
      l'emploi;

    - le nombre annuel de participants bénéficiant du Programme d'aide à
      l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi
      (PRIIME), géré par Emploi-Québec, sera doublé. Rappelons que le
      financement de cette mesure, à hauteur de 18 M$, a été annoncé dans le
      cadre du Pacte pour l'emploi;

    - des mesures permettront aux immigrants d'acquérir de l'expérience de
      travail, notamment par des projets de maillage;

    - les personnes formées à l'étranger pourront réaliser une expérience de
      travail afin d'acquérir les connaissances manquantes pour exercer une
      profession régie par un ordre professionnel;

    - la fonction publique déploiera des actions afin de faciliter
      l'intégration des nouveaux employés issus des communautés culturelles.

    Mobiliser les entreprises québécoises

    Si un nombre croissant d'entreprises font appel à des travailleurs
immigrants pour combler leurs besoins de main-d'oeuvre, force est de
constater, cependant, que plusieurs hésitent encore à embaucher des ressources
issues de l'immigration. Ainsi, pour répondre à ces besoins d'adaptation :

    - un regroupement de dirigeants, réunis sous le nom Leaders diversité,
      sera formé afin de faire la promotion de la diversité en emploi ainsi
      que des compétences et des talents des immigrants;

    - les entreprises seront mieux soutenues en matière de gestion de la
      diversité par une offre gouvernementale de service intégrée;

    - un nouveau chantier sera créé sous l'égide du Conseil régional des
      partenaires du marché du travail de Montréal pour lever les obstacles à
      l'intégration et au maintien en emploi des immigrants. Le Défi Montréal
      conviera les acteurs socioéconomiques de l'île à déployer une stratégie
      d'action commune pour favoriser l'intégration économique de la
      population immigrante.

    Rapprocher les besoins et les compétences

    Plusieurs régions du Québec ont exprimé le désir d'accueillir un plus
grand nombre de travailleurs et de familles d'origine immigrante, afin de
répondre aux besoins de main-d'oeuvre et aux défis du vieillissement de
leur population. De nouveaux efforts sont donc déployés, notamment :

    - la création de la Passerelle pour l'emploi en région afin, d'une part,
      de favoriser l'arrimage entre les besoins des employeurs en région et
      les chercheurs d'emploi à Montréal et, d'autre part, de soutenir les
      employeurs dans leurs démarches de recrutement à l'étranger de
      candidats pouvant combler des besoins ciblés par le marché du travail.
      Les personnes immigrantes seront également soutenues dans leurs
      démarches visant l'obtention d'un emploi;

    - l'introduction d'une nouvelle priorité de traitement des dossiers des
      travailleurs qualifiés à l'étranger, afin d'accélérer l'arrivée au
      Québec de candidats dont le profil professionnel répond aux besoins
      pressants du marché du travail;

    - l'ajout d'un volet international au service Placement en ligne
      d'Emploi-Québec, afin que les candidats sélectionnés par le Québec
      puissent s'y inscrire depuis l'étranger et répondre aux offres
      d'employeurs québécois.

    Miser sur le partenariat et la promotion de l'immigration

    Enfin, la mise en oeuvre des nouvelles mesures favorisera l'ouverture
de la société québécoise à la diversité et la mobilisation des nombreux
partenaires et acteurs socioéconomiques du Québec. Ainsi, pour atteindre ces
objectifs :

    - une stratégie de marketing social fera la promotion de l'apport
      essentiel de l'immigration à l'évolution démographique, de même qu'au
      développement économique, social et culturel du Québec et de ses
      régions. La population sera aussi informée et sensibilisée aux défis de
      l'intégration, de la francisation et à la richesse de la diversité;

    - le financement accordé aux organismes communautaires et aux partenaires
      municipaux et régionaux engagés dans l'accueil et l'intégration des
      nouveaux arrivants sur leur territoire sera accru.

    Renseignements : Stéphane Goupil
                     Attaché de presse
                     Cabinet de la ministre de l'Immigration et des
                     Communautés culturelles
                     514 873-9940
                     stephane.goupil@micc.gouv.qc.ca

                     Claude Fradette
                     Direction des affaires publiques et
                     des communications
                     Ministère de l'Immigration et des Communautés
                     culturelles
                     514 873-8624, poste 20443
                     claude.fradette@micc.gouv.qc.ca
    
    -%SU: SOC,LBR
    -%RE: 1




Renseignements :

Renseignements: Stéphane Goupil, Attaché de presse, Cabinet de la
ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, (514) 873-9940,
stephane.goupil@micc.gouv.qc.ca; Claude Fradette, Direction des affaires
publiques et des communications, Ministère de l'Immigration et des Communautés
culturelles, (514) 873-8624, poste 20443, claude.fradette@micc.gouv.qc.ca

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CABINET DE LA MINISTRE DE L'IMMIGRATION ET DES COMMUNAUTES CULTURELLES

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