Les travailleurs stressés par la récession ont besoin du soutien de leur employeur



    Un nouveau sondage révèle une augmentation de l'anxiété dans les milieux
    de travail

    TORONTO, le 4 mai /CNW Telbec/ - Stressés, anxieux et inquiets à propos
de leur emploi, ils dorment mal et n'ont plus confiance en l'économie. Voilà
certaines des difficultés qu'éprouvent de nombreux travailleurs canadiens tout
en montrant d'autres signes de problèmes de santé mentale.
    Desjardins Sécurité financière a publié aujourd'hui les premiers
résultats de son sondage national A votre santé! à l'occasion du lancement de
la Semaine nationale de la santé mentale qui, du 4 au 10 mai, vise à inciter
les Canadiens à "s'investir dans leur vie". Selon ces résultats, un grand
nombre de travailleurs canadiens ont l'impression d'avoir perdu la maîtrise de
leur vie alors que la récession économique provoque une hausse du taux de
chômage et que leur sécurité financière semble s'effriter.
    Le sondage fait ressortir aussi que le tiers des répondants est plus
stressé aujourd'hui qu'il y a un an. Environ 30 % des travailleurs canadiens
souffrent d'anxiété et d'insomnie, et même, de maux de tête, de douleurs
musculaires ou d'autres tensions physiques qui sont souvent des signes
précurseurs de problèmes plus graves de santé.
    Les trois aspects les plus stressants de leur vie sont liés à leur emploi
: argent, charge de travail et sécurité d'emploi. La grande majorité (83 %)
convient qu'elle accorde maintenant plus d'attention à ses finances
personnelles et à ses habitudes de dépenses qu'avant la récession.
    Leurs heures de travail semblent avoir augmenté puisque 54 % des
répondants ont l'impression que la crise actuelle a une incidence sur
l'équilibre de leur vie professionnelle et personnelle. De plus, 43 %
craignent de perdre leur emploi.
    Un autre signe de la plus grande inquiétude des répondants est leur
conviction que la récession durera beaucoup plus longtemps que ne le prédisent
la plupart des économistes. Selon le sondage, 34 % croient que la récession
durera moins d'un an alors que 47 % considèrent qu'elle s'étirera sur plus
d'une année.
    "De nombreux travailleurs ont clairement perdu confiance, les signes en
sont nombreux et ils pourraient mener à des problèmes plus graves de santé
mentale au fil du temps", déclare Taylor Alexander, chef de la direction du
bureau national de l'Association canadienne pour la santé mentale (ACSM).
    En réaction à cette situation qui ne cesse de se détériorer, l'ACSM
exhorte les employeurs des secteurs public et privé à étendre l'accès à des
programmes de santé mentale dans leurs lieux de travail et à les financer.
    "Nous joignons actuellement des dizaines de milliers de personnes dans
tout le pays par nos programmes qui fournissent aux employeurs et à leurs
employés des outils leur permettant de faire face efficacement au stress, à
l'anxiété et à la dépression nerveuse. Toutefois, nous pourrions faire
beaucoup plus", ajoute M. Alexander.
    Lucie Cormier, vice-présidente Assurance salaire et Centre de contact
avec la clientèle, assurance pour les groupes et les entreprises chez
Desjardins Sécurité financière, constate qu'un milieu de travail stressant a
un effet à la hausse sur les taux de présentéisme et d'absentéisme et, par
conséquent, sur les demandes de prestations d'assurance salaire de courte
durée liés aux problèmes de santé physique et mentale. Les jours perdus en
raison d'une invalidité relative à des troubles de santé mentale augmentent
donc. C'est pour cette catégorie d'invalidité que le nombre de réclamations
croît le plus rapidement au Canada.
    "Lorsqu'elles investissent pour leurs employés, les entreprises
investissent aussi au profit de leur organisation. Habituellement, un milieu
de travail favorisant la bonne santé mentale reçoit moins de demandes de
prestations d'invalidité, présente moins d'absentéisme et jouit d'une
meilleure productivité, indique Mme Cormier. Il exige toutefois un véritable
partenariat entre l'employeur et ses employés puisque ces derniers sont aussi
responsables de prendre soin de leur santé et de gérer leur niveau de stress."
    Il s'agit donc d'accorder aux employés les outils qui les aideront à
mieux maîtriser leur vie, comme les communications ouvertes entre tous, le
travail d'équipe pour la recherche de solutions, les horaires flexibles, le
soutien auprès de ceux qui éprouvent des difficultés et la promotion de
l'équilibre travail-vie personnelle.
    Pour défier l'impact du stress dans leur milieu de travail, les employés
doivent aussi prendre leurs responsabilités. Par exemple, entretenir leur
employeur des sources potentielles de problèmes qu'ils remarquent et prendre
soin de leur santé tout en se concentrant sur leurs accomplissements et leurs
objectifs. Ou encore, faire preuve de proactivité en, explorant d'autres
possibilités de carrière ou cheminements professionnels et en tissant des
liens par le réseautage pour découvrir de nouvelles perspectives d'emploi.

    A propos du sondage

    Ce sondage Web a été réalisé par SOM Recherches et sondages pour le
compte de Desjardins Sécurité financière entre le 30 mars et le 15 avril 2009.
Au total, 1 062 entrevues ont été menées auprès d'un échantillon de
travailleurs canadiens au service d'une entreprise ou d'une institution
comptant au moins 10 employés. Les données ont été pondérées de façon à
refléter la répartition de la population canadienne par grandes régions
(Maritimes, Québec, Ontario, Prairies et Colombie-Britannique), ainsi que par
les distributions conjointes âge-sexe au Québec, en Ontario et ailleurs au
Canada, puis selon la distribution par langue maternelle et par la proportion
d'adultes vivant seuls, dans ces mêmes trois régions.

    A propos de Desjardins Sécurité financière

    Desjardins Sécurité financière est une composante du Mouvement des
caisses Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada.
Spécialisée en assurance vie, en assurance santé et en épargne-retraite, tant
individuelles que collectives, Desjardins Sécurité financière, sur qui plus de
5 millions de Canadiens comptent chaque jour pour assurer leur sécurité
financière, emploie 3 800 personnes. Elle gère et administre un actif de 19,5
milliards de dollars. La Compagnie a des bureaux dans plusieurs villes du pays
dont Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec, Lévis,
Halifax et St. John's. Pour obtenir plus d'informations, consultez le site
Internet, à l'adresse www.desjardinssecuritefinanciere.com.

    A propos de l'Association canadienne pour la santé mentale

    L'Association canadienne pour la santé mentale est un organisme bénévole
oeuvrant à l'échelle nationale. Depuis plus de 90 ans, elle s'efforce de
promouvoir la santé mentale des Canadiens et d'offrir des services à ses
clients, à leurs familles et à leurs amis au moyen de programmes d'éducation,
de sensibilisation du public, de recherche et de défense des droits de même
que de services directs. En plus de son bureau national, elle compte 11
divisions provinciales et territoriales et 135 succursales et bureaux
régionaux dans les diverses communautés du Canada.
    Pour obtenir plus de renseignements sur la santé mentale, visitez le site
www.cmha.ca. Pour consulter les résultats du sondage de Desjardins Sécurité
financière, visitez le site www.avotresante.ca.




Renseignements :

Renseignements: ou obtenir une entrevue, communiquez avec: Sarah Twomey,
Desjardins Sécurité financière, (416) 926-2700, poste 2015, Sans frais:
1-877-906-5551, poste 2015; Salle de presse virtuelle:
http://www.desjardinsfinancialsecurity.com/press; Rachel Sa, PR POST, (416)
777-0368, rachel@prpost.ca

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Association canadienne pour la santé mentale

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