Les travailleurs de Québec sont les plus optimistes au Québec - Résultats d'un sondage CROP-CRHA



    MONTREAL, le 3 sept. /CNW Telbec/ - Les travailleurs de la région
métropolitaine de Québec sont plus optimistes que leurs homologues des autres
régions à l'égard de leur organisation. Telle est la conclusion de l'Ordre des
conseillers en ressources humaines agréés devant les résultats d'un sondage
CROP-CRHA publié à l'occasion de la fête du Travail.
    Le sondage démontre en effet que 94 % des travailleurs de la région de
Québec affirment être optimistes quant à l'avenir de l'organisation où ils
travaillent, alors que la moyenne provinciale se situe à 83 %.
    En comparaison, dans la grande région de Montréal, ce sont 78 % des
travailleurs qui se disent confiants en l'avenir de leur organisation et, dans
le reste de la province, ce pourcentage est de 87 %.
    "On peut certainement affirmer que les travailleurs de la région de
Québec sont portés par un fort vent d'optimisme, puisqu'ils devancent de 11 %
la moyenne québécoise. Cela s'explique par la situation du marché du travail
qui est plus favorable dans cette région, comme l'indiquent certaines données
tel que le taux de chômage. Il s'agit là d'une très bonne nouvelle pour les
employeurs de cette région", a indiqué M. Florent Francoeur, CRHA,
président-directeur général de l'Ordre.

    Pour en savoir plus...

    Les résultats complets du sondage CROP-CRHA sont disponibles à l'adresse
suivante : www.portailrh.org/presse.

    A propos de l'Ordre

    L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est l'organisme de
référence dans son domaine au Québec. Il regroupe près de 9500 membres,
candidats et étudiants, dont 5000 CRHA et 2500 CRIA. Il est le seul organisme
voué à la protection du public habilité par le Code des professions à décerner
ces titres professionnels.
    Présents dans tous les milieux, les CRHA et CRIA contribuent à
l'établissement et au maintien d'un climat de travail sain et d'un
environnement organisationnel efficace, sécuritaire et qui respecte la
spécificité de la personne en milieu de travail. Ils représentent aussi
l'employeur ou l'employé dans les divers champs de pratique de la gestion des
ressources humaines, notamment en relations du travail, en dotation, en
formation, en santé et sécurité du travail, en développement organisationnel
et en rémunération.




Renseignements :

Renseignements: Caroline Soulas, Coordonnatrice, communications, (514)
879-1636, poste 224, Cellulaire: (514) 941-1989, c.soulas@portailrh.org


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