Les recours contre le harcèlement psychologique au travail: une notoriété importante auprès des travailleurs - Résultats d'un sondage CROP-ORHRI



    MONTREAL, le 4 juin /CNW Telbec/ - L'encadrement légal du harcèlement
psychologique au travail est un fait bien connu des travailleurs québécois. En
effet, un sondage CROP effectué en avril 2007 pour l'Ordre des CRHA et CRIA du
Québec (ORHRI), dans le cadre de son colloque sur le harcèlement psychologique
du 1er juin, révèle que 83 % des travailleurs savent qu'il existe une loi
donnant des recours aux travailleurs victimes de harcèlement psychologique au
travail.
    "C'est encourageant de constater une telle notoriété alors qu'on célèbre
le troisième anniversaire de l'entrée en vigueur de ces dispositions dans la
Loi sur les normes du travail", a souligné M. Florent Francoeur, CRHA,
président-directeur général de l'ORHRI.
    A l'inverse, 17 % des travailleurs affirment ne pas savoir qu'il existe
de tels recours. Cette proportion s'élève à 32 % chez les non-francophones
comparativement à 13 % chez leurs homologues francophones.

    De la loi aux recours...

    Pour ce qui est d'entreprendre des recours, même en sachant qu'il existe
une loi pour les protéger, 20 % des travailleurs interrogés ont affirmé qu'ils
auraient peur de porter plainte contre leur employeur s'ils étaient victimes
de harcèlement psychologique. Cette proportion est plus élevée chez les
salariés âgés de 55 ans et plus (33 %) et chez les non-francophones (35 %).
    "Il est évident que certains travailleurs sont parfois réticents à faire
valoir leurs droits car, par exemple, ils ont peur d'être victimes de
représailles. Mais il faut savoir que les institutions régissant les droits
des travailleurs sont bien structurées au Québec", a indiqué M. Francoeur.

    La LNT : connue de 91 % des travailleurs

    Les dispositions sur le harcèlement psychologique sont contenues dans la
Loi sur les normes du travail (LNT). A cet égard, le sondage CROP-ORHRI
démontre que 91 % des travailleurs québécois connaissent ou ont déjà entendu
parler de la LNT.

    La saine gestion a bien meilleur goût...

    Enfin, rappelons que les dispositions concernées de la LNT visent à
garantir aux salariés un milieu de travail exempt de harcèlement
psychologique. Pour ce faire, les employeurs doivent notamment prendre des
moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique. Egalement,
lorsqu'une telle conduite est portée à leur connaissance, ils doivent prendre
les dispositions pour la faire cesser.
    "Evidemment, l'existence de la Loi ne doit pas occulter le droit de
gestion des employeurs. Un employeur peut, par exemple, imposer certaines
tâches ou des mesures disciplinaires. Mais cela doit demeurer dans le cadre de
pratiques de saine gestion, notamment en privilégiant des relations
respectueuses, en gérant les conflits de façon précoce et appropriée et en
traitant les employés avec équité. Les professionnels de la gestion des
ressources humaines sont d'ailleurs des atouts précieux en cette matière", a
conclu M. Francoeur.

    Pour en savoir plus...

    Les résultats complets de ce sondage CROP-ORHRI sont disponibles à
l'adresse Internet suivante : www.orhri.org/presse.

    L'ORHRI est l'organisme de référence par excellence en gestion des
ressources humaines et en relations industrielles au Québec. Récipiendaire
d'un Grand Prix québécois de la qualité 2005, il regroupe près de 8000
professionnels dynamiques, dont plus de 6500 CRHA et CRIA. Il est le seul
organisme habilité par le Code des professions à décerner les titres de
conseiller en ressources humaines agréé et de conseiller en relations
industrielles agréé. Présents dans tous les milieux - entreprises, organismes
gouvernementaux, syndicats, universités, cabinets de consultants -, les CRHA
et CRIA exercent leurs activités en relations du travail, en gestion des
ressources humaines, en santé et sécurité du travail et en formation en
entreprise.




Renseignements :

Renseignements: Caroline Benarrous, Coordonnatrice, organisation
d'événements et communications, (514) 879-1636, poste 224,
c.benarrous@orhri.org


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