LES PROJETS DE RETRAITE CHANGENT



    
    Un sondage indique que la récession pousse les dirigeants financiers à
    repenser leur retraite
    

    TORONTO, le 5 févr. /CNW/ - Les cadres supérieurs pourraient bien passer
une plus grande partie de leur âge d'or au travail que sur les terrains de
golf, selon les données d'une nouvelle étude. En fait, près de la moitié (45
%) des directeurs financiers récemment sondés ont indiqué remettre à plus tard
ou reconsidérer leurs projets de retraite. La vaste majorité (93 %) de ceux
qui ont l'intention de prolonger leurs années de vie active attribuent ce
changement de plan à l'économie.
    Ce sondage a été conçu par Robert Half Management Resources. Il a été
mené par un cabinet de recherche indépendant entre le 17 décembre 2008 et le
14 janvier 2009 auprès de plus de 270 directeurs financiers du Canada.

    
    A la question "Dans quelle mesure, le cas échéant, vos projets de
    retraite ont-ils changé au cours des cinq dernières années", les
    directeurs financiers ont répondu :

    Mes projets de retraite n'ont pas changé .........................   49 %
    Mes projets sont plus incertains et je ne peux
     prédire quand je prendrai ma retraite ...........................   23 %
    Je prévois travailler plus d'années que je le pensais
     il y a cinq ans .................................................   22 %
    Je prévois travailler moins d'années que je le pensais
     il y a cinq ans .................................................    4 %
    Je ne sais pas ...................................................    1 %
                                                                      -------
                                                                      99 %(*)

    (*) Les pourcentages étant arrondis, leur somme n'est pas égale à 100.

    A la question "Laquelle des raisons suivantes motive principalement ce
    changement de projet?", les directeurs financiers qui prévoient passer
    plus d'années à travailler ont répondu :

    L'économie (p. ex., marché boursier, REER)........................   93 %
    L'évolution des besoins de ma famille ............................    5 %
    Des préoccupations quant à la sécurité sociale ...................    1 %
    Autres ...........................................................    1 %
                                                                      -------
                                                                        100 %
    

    "En restant dans la population active plutôt que de prendre complètement
leur retraite, les dirigeants font bénéficier les employeurs plus longtemps de
leurs vastes connaissances et de leurs compétences", a déclaré David King,
vice-président à la direction de Robert Half Management Resources. "Malgré
l'évolution de la conjoncture économique, les entreprises peuvent peut-être
encore offrir des avantages supplémentaires que la génération du baby-boom
apprécie, comme une plus grande souplesse dans les horaires ou un emploi à
temps partiel."
    M. King a ainsi fait remarquer que tous ceux qui prévoient rester au
travail plus longtemps ne veulent pas nécessairement travailler 40 heures par
semaine. "L'utilisation de consultants ou de spécialistes de projet sur une
base temporaire pour compenser le travail à temps partiel constitue une
solution économique aux problèmes de dotation en personnel."

    A propos du sondage

    Ce sondage national a été conçu par Robert Half Management Resources. Il
a été mené au téléphone par un cabinet de recherche indépendant auprès de plus
de 270 directeurs financiers du Canada.

    Robert Half Management Resources

    Robert Half Management Resources est la principale entreprise de dotation
en professionnels de la comptabilité et des finances répondant aux besoins des
sociétés en fonction de projets ou d'emplois temporaires. La société compte
plus de 150 bureaux dans le monde et propose des services de recherche
d'emploi en ligne à www.roberthalfmr.com/.




Renseignements :

Renseignements: Vanessa Radu, (514) 875-8585, poste 63008,
vanessa.radu@rhi.com


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