Les PME dépensent plus d'argent que les grandes entreprises pour la formation par employé, selon une nouvelle étude clé



    TORONTO, le 28 mai /CNW/ - Un rapport original de la Fédération
canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) sur la formation en milieu de
travail au sein des petites et moyennes entreprises (PME) révèle que ces
dernières investissent davantage dans la formation par employé que les grandes
sociétés. Réalisée à l'échelle nationale auprès des membres de la FCEI, cette
étude est la plus complète et la plus rigoureuse jamais effectuée.
    Selon Corinne Pohlmann, vice-présidente de la FCEI pour les affaires
nationales, "ce rapport est unique parce que, à la différence de la plupart
des travaux de recherche traditionnels, il ne se polarise pas uniquement sur
la formation formelle (c'est-à-dire professionnelle) mais s'intéresse aussi à
la formation informelle en milieu de travail, principale méthode utilisée par
les PME."
    Cette étude de la FCEI fournit de nombreux résultats révélateurs, comme
le fait que les propriétaires de PME dépensent en moyenne 2 700 $ par employé
et par année dans tout type de formation, cette contribution pouvant atteindre
5 400 $ pour les employés sans expérience qui sont nouvellement embauchés. Mme
Pohlmann affirme que si la formation informelle représente près des trois
quarts des dépenses de formation en moyenne, les PME ont de plus en plus
recours à la formation formelle. Les dirigeants de PME de part et d'autre du
Canada investissent ainsi 18 milliards de dollars chaque année pour former
leurs employés.
    Mme Pohlmann indique par ailleurs qu'en raison des difficultés à évaluer
la formation informelle en milieu de travail, les gouvernements et autres
institutions manquent depuis trop longtemps de soutenir ou même de reconnaître
la formidable participation des PME sur le plan de la formation de la
main-d'oeuvre canadienne. Elle fait aussi remarquer que, malgré le
ralentissement de l'économie, la démographie du Canada fait que la pénurie de
main-d'oeuvre et de compétences risque d'être toujours un gros problème à
l'avenir. Les recommandations de la FCEI se concentrent ainsi sur les mesures
que le gouvernement peut mettre en place, telles que des incitatifs pour la
formation.
    Mme Pohlmann déclare qu'au lieu d'étendre les prestations
d'assurance-emploi au risque de donner du mal aux entreprises pour trouver des
employés, le gouvernement devrait plutôt appuyer les PME en facilitant le
recrutement et la formation des nouveaux employés : "Comme notre étude indique
que les petites entreprises recrutent deux fois plus d'employés sans
expérience que les grandes sociétés, les entrepreneurs canadiens verraient
certainement d'un bon oeil l'adoption de mesures incitatives favorisant la
formation et le recrutement."
    Ce rapport fait également ressortir le fait que les PME ne récoltent pas
le fruit de leur investissement dans la formation pendant longtemps, attendu
que 20 p. 100 des employés des plus petites entreprises démissionnent au cours
d'une année moyenne. Ce taux de départ est deux fois plus élevé que dans les
entreprises de plus grande taille : "Une fois que les employés des PME ont
reçu une formation et acquis de l'expérience, ils se font souvent recruter par
des grandes entreprises. Contraints de faire face à ce syndrome de la porte
tournante concernant la main-d'oeuvre peu qualifiée, les dirigeants de PME se
voient obligés de recommencer sans cesse le cycle infernal du recrutement et
de la formation."
    Le rapport de la FCEI, Les pôles de formation du Canada : les PME
investissent 18 milliards de dollars dans la main-d'oeuvre du pays, est
disponible à www.fcei.ca.




Renseignements :

Renseignements: Pour une entrevue avec Corinne Pohlmann, veuillez
contacter Adam Miller ou Meghan Carrington au (416) 222-8022.


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