Les partys de Noel dans les entreprises gagnent en popularité et sont appréciés des travailleurs - résultats d'un sondage CROP-ORHRI



    MONTREAL, le 10 déc. /CNW Telbec/ - Les partys de Noel sont de plus en
plus populaires dans les organisations et les travailleurs semblent les
apprécier. Telle est la conclusion de l'Ordre des CRHA et CRIA du Québec
(ORHRI) aux résultats d'un sondage CROP effectué à la fin de novembre.

    De plus en plus de partys de Noel dans les entreprises...

    Le sondage démontre en effet que les trois quarts des travailleurs (75 %)
ont un party de Noel organisé par leur employeur dans leur milieu de travail.
Cette proportion enregistre une hausse puisqu'elle était de 69 % en 2006 et de
65 % en 2005.
    En outre, les travailleurs semblent apprécier ces initiatives des
employeurs. En effet, 69 % d'entre eux trouvent important que leur employeur
organise une telle activité.
    "Les travailleurs ont raison. Les partys de bureau sont souvent une belle
occasion de se retrouver en dehors du cadre formel du travail. Cela permet de
renforcer l'esprit d'équipe sans compter que, pour les travailleurs, le party
de Noel est perçu comme une forme de reconnaissance de la part de leur
employeur", a indiqué M. Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général
de l'ORHRI.

    L'encadrement de la part des employeurs : une responsabilité sociale
    incontournable

    Evidemment, l'organisation de partys de bureau nécessite un certain
encadrement de la part des employeurs, afin d'éviter les dérapages. A ce
sujet, le sondage révèle que 8 % des travailleurs affirment avoir été témoins
de situations inappropriées lors de leur dernier party de Noel au bureau
(ex. : comportement déplacé, propos inconvenants d'un patron ou d'un collègue,
etc.).
    Afin de remédier à ce genre de situations, les employeurs doivent
notamment exercer un certain contrôle sur la consommation d'alcool de leurs
employés et offrir des moyens alternatifs de transport pour le retour à la
maison.
    Or, seulement 36 % des travailleurs affirment que leur employeur exerce
un contrôle sur la quantité d'alcool consommée par ses employés lors du party
de Noel. Rappelons que les moyens de contrôle pris par les employeurs sont par
exemple l'absence de "bar ouvert" ou une limite du nombre de consommations
payées par l'employeur.
    Au chapitre des moyens alternatifs de transport offerts, 53 % des
travailleurs disent que leur employeur en offre à l'occasion du party de Noel.
    Ces résultats peuvent paraître inquiétants dans la mesure où les
employeurs sont responsables des conséquences fâcheuses que peut entraîner une
trop grande consommation d'alcool lors des activités qu'ils organisent
(accidents, comportements déplacés, etc.). "Mais il faut demeurer prudent, car
ces données peuvent aussi refléter que les mesures prises par les employeurs
sont subtiles ou bien ancrées dans les moeurs; donc, les travailleurs ne s'en
rendent pas nécessairement compte. Néanmoins, les professionnels de la gestion
des ressources humaines peuvent être d'excellentes ressources pour les
employeurs en cette matière", a précisé M. Francoeur.

    Pour en savoir plus!

    Les résultats complets du sondage CROP-ORHRI sont disponibles à
l'adresse : www.orhri.org/presse.
    De plus, les employeurs peuvent obtenir des conseils et des moyens
préventifs simples à prendre lors d'un party de bureau à l'adresse suivante:
www.orhri.org/guidexpress.

    L'ORHRI est l'organisme de référence par excellence en gestion des
ressources humaines et en relations industrielles au Québec. Récipiendaire
d'un Grand Prix québécois de la qualité 2005, il regroupe près de
8500 professionnels dynamiques, dont plus de 7000 CRHA et CRIA. Il est le seul
organisme habilité par le Code des professions à décerner les titres de
conseiller en ressources humaines agréé et de conseiller en relations
industrielles agréé. Présents dans tous les milieux - entreprises, organismes
gouvernementaux, syndicats, universités, cabinets de consultants -, les CRHA
et CRIA exercent leurs activités en relations du travail, en gestion des
ressources humaines, en santé et sécurité du travail et en formation en
entreprise.




Renseignements :

Renseignements: Caroline Benarrous, Coordonnatrice, organisation
d'événements et communications, (514) 879-1636, poste 224,
c.benarrous@orhri.org


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