Les organisations font face à un taux élevé de roulement de personnel - Résultats d'un sondage CROP-ORHRI



    MONTREAL, le 3 oct. /CNW Telbec/ - Plus de la moitié des travailleurs
québécois affirment que le taux de roulement de personnel est élevé dans leur
organisation. C'est ce que révèle un sondage CROP effectué pour l'Ordre des
CRHA et CRIA du Québec (ORHRI).

    Un taux de roulement de personnel élevé

    Le sondage CROP-ORHRI montre en effet que 53 % des travailleurs québécois
affirment que le taux de roulement de personnel est très (25 %) ou assez
(28 %) élevé dans leur organisation. Cette proportion s'élève à 66 % chez les
travailleurs âgés de 18 à 34 ans. En outre, 33 % des travailleurs interrogés
disent que leur employeur éprouve des difficultés à garder ses meilleurs
employés et 69 % estiment que des employés dont le rendement est médiocre sont
quand même maintenus en poste.
    "Ces données sont très révélatrices de la situation qui prévaut
actuellement sur le marché du travail. Dans un contexte de pénurie de
main-d'oeuvre, la concurrence est féroce et les travailleurs le savent. La
gestion des ressources humaines devient donc un facteur de compétitivité
important dont les organisations doivent tenir compte au même titre que le
marketing ou la production", a précisé M. Florent Francoeur, CRHA,
président-directeur général de l'ORHRI.

    Les raisons des départs...

    Au chapitre des principaux facteurs qui inciteraient les travailleurs à
quitter leur emploi, la rémunération apparaît en tête de liste (24 %), mais
elle est suivie de près par les faibles possibilités d'avancement (21 %), le
mauvais climat de travail (20 %) et le manque de reconnaissance de l'employeur
(19 %).
    "Les employeurs doivent dorénavant miser sur ce qu'ils ont à proposer
globalement aux travailleurs. Il ne suffit plus de leur offrir une bonne
rémunération pour les attirer et les conserver. Les employés recherchent un
emploi dans lequel ils vont s'épanouir, mettre à profit leurs compétences,
dans une ambiance de travail saine où ils se sentent valorisés. C'est
d'ailleurs là le rôle stratégique que jouent les conseillers en ressources
humaines dans les organisations", a ajouté M. Francoeur.
    Finalement, notons que ces thématiques figurent au menu du congrès annuel
de l'Ordre auquel participent actuellement plus de 2000 professionnels des
ressources humaines et des relations du travail.

    Pour en savoir plus...

    Les résultats complets de ce sondage CROP-ORHRI sont disponibles à
l'adresse Internet suivante : www.orhri.org/presse.

    L'Ordre est l'organisme de référence par excellence en gestion des
ressources humaines et en relations industrielles au Québec. Récipiendaire
d'un Grand Prix québécois de la qualité 2005, il regroupe près de
8000 professionnels dynamiques, dont plus de 6700 CRHA et CRIA. Il est le seul
organisme habilité par le Code des professions à décerner les titres de
conseiller en ressources humaines agréé et de conseiller en relations
industrielles agréé. Présents dans tous les milieux - entreprises, organismes
gouvernementaux, syndicats, universités, cabinets de consultants -, les CRHA
et CRIA exercent leurs activités en relations du travail, en gestion des
ressources humaines, en santé et sécurité du travail et en formation en
entreprise.




Renseignements :

Renseignements: Caroline Benarrous, Coordonnatrice, organisation
d'événements et communications, (514) 941-1989, le 3 et 4 octobre, (514)
879-1636, poste 224, à partir du 5 octobre, c.benarrous@orhri.org


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