Les longues heures de travail : une culture bien ancrée dans les entreprises québécoises - Résultats d'un sondage CROP-ORHRI



    MONTREAL, le 13 août /CNW Telbec/ - Les longues heures de travail
semblent monnaie courante dans les entreprises québécoises. C'est ce que
révèle un sondage CROP effectué pour l'Ordre des CRHA et CRIA du Québec
(ORHRI) en juin dernier.
    Le sondage CROP-ORHRI montre en effet que près de deux travailleurs sur
trois (64 %) affirment qu'il est bien vu d'arriver plus tôt ou de partir plus
tard dans leur milieu de travail. Fait intéressant à noter : c'est chez les 18
à 34 ans que ce phénomène est le plus marqué (71 %).
    En outre, 60 % des travailleurs estiment que leur employeur s'attend à ce
qu'ils fassent des heures supplémentaires. Ce pourcentage s'élève à 67 % chez
les hommes (contre 52 % chez les femmes).
    "Les longues heures de travail sont souvent perçues comme une marque
d'engagement des travailleurs envers leur employeur. Cependant, l'envers de la
médaille est moins reluisant. Une telle culture peut favoriser une compétition
malsaine entre les travailleurs. Ceux qui font de longues heures sont perçus
comme de bons employés, alors que les autres sont considérés comme moins
performants. Sans compter les problèmes de stress, de santé, de mobilisation
ou de productivité qui risquent également de survenir lorsque la pression et
le temps de travail se font trop imposants", a tenu à rappeler M. Florent
Francoeur, CRHA, président-directeur général de l'ORHRI.

    Les absences motivées : pas toujours bien vues...

    Le sondage montre également que plus d'un travailleur sur quatre (26 %)
estime que, dans son milieu de travail, il est mal vu de s'absenter pour cause
de maladie. Ce pourcentage se chiffre à 19 % lorsqu'il s'agit d'absences liées
à des raisons familiales (ex. : enfant malade).
    "Même si nous avons fait du chemin en matière de conciliation du travail
avec la vie personnelle, ces données montrent qu'il reste encore du chemin à
faire. Il n'est certes pas à l'avantage des employeurs de se retrouver avec
des employés malades ou préoccupés parce que leur enfant est malade. Il
importe de mettre en place des pratiques de gestion des ressources humaines
qui permettent d'atteindre un meilleur équilibre entre les besoins de
l'entreprise et ceux des employés", a conclu M. Francoeur.

    Pour en savoir plus...

    Vous pouvez consulter les résultats complets du sondage CROP-ORHRI à
l'adresse suivante : www.orhri.org/presse

    L'Ordre des CRHA et CRIA du Québec est l'organisme de référence par
excellence en gestion des ressources humaines et en relations industrielles au
Québec. Récipiendaire d'un Grand Prix québécois de la qualité 2005, il
regroupe près de 9500 professionnels dynamiques, dont près de 7500 CRHA et
CRIA. Il est le seul organisme habilité par le Code des professions à décerner
les titres de conseiller en ressources humaines agréé et de conseiller en
relations industrielles agréé. Présents dans tous les milieux - entreprises,
organismes gouvernementaux, syndicats, universités, cabinets de consultants -,
les CRHA et CRIA exercent leurs activités en relations du travail, en gestion
des ressources humaines, en santé et sécurité du travail et en formation en
entreprise.




Renseignements :

Renseignements: Caroline Benarrous, Coordonnatrice, organisation
d'événements et communications, (514) 879-1636, poste 224, 1-800-214-1609,
poste 224, c.benarrous@orhri.org


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