Les libéraux font dérailler le projet de loi fédéral anti-briseurs de grève - Un véritable déni selon la CSN



    MONTREAL, le 21 mars /CNW Telbec/ - Les libéraux fédéraux devront porter
le fardeau de leur décision de ne pas appuyer le projet de loi anti-briseurs
de grève présenté par le Bloc québécois et qui a été soumis aux parlementaires
de la Chambre des communes en troisième lecture. "Il s'agit d'un véritable
déni des difficultés que vivent les travailleuses et les travailleurs en
conflit de travail", a indiqué la vice-présidente de la CSN, Denise Boucher.
    Le projet de loi C-257 avait franchi avec succès les deux premières
lectures grâce à l'appui du Nouveau parti démocratique et des libéraux, qui
ont toutefois décidé de virer à 180 degrés en troisième lecture avec l'arrivée
du nouveau chef, Stéphane Dion. Celui-ci invoque la question des services
essentiels pour motiver le retrait de l'appui libéral.
    La vice-présidente de la Confédération des syndicats nationaux,
Denise Boucher, croit que les libéraux n'ont jamais vraiment appuyé le
principe d'une loi anti-briseurs de grève fédérale. "Loin de susciter un
renouveau, Stéphane Dion nous fait retourner à l'ère Chrétien", de dénoncer
Madame Boucher. "Chassez le naturel, il revient au galop. Après avoir donné
espoir aux travailleuses et aux travailleurs, les libéraux se cachent derrière
un prétexte, celui des services essentiels."
    "C'est un manque de respect flagrant envers les travailleuses et les
travailleurs régis par le Code fédéral, car ils se font remplacer par des
briseurs de grève lorsqu'ils sont en conflits de travail. Ces travailleurs ne
peuvent rester insensibles au fait que d'autres travailleurs viennent
littéralement voler leurs emplois. Ces conflits pourris mènent à la colère et
au désespoir. Le sentiment de ne pas avoir de rapport de force, de se faire
rire au nez et de ne pas voir la fin de la grève ou du lock-out pousse
inévitablement les relations de travail dans des quasi-culs-de-sac.
L'employeur a, pendant ce temps, un avantage déloyal parce qu'il peut
maintenir ses revenus pendant un arrêt de travail, comme si de rien n'était."
    "A la CSN, les travailleurs de la céréalière Cargill, à Baie-Comeau, ont
durement payé le prix du vide législatif fédéral avec un des plus longs
conflits de travail qui s'est étiré sur près de quatre longues années. Les
travailleuses et les travailleurs de Radio-Nord en Abitibi-Témiscamingue en
ont aussi payé le prix. Durant près des deux années où la grève a perduré,
Radio-Nord a continué ses opérations, comme si de rien n'était", de rappeler
la vice-présidente de la CSN, Denise Boucher.
    Les lois anti-briseurs de grève de la Colombie-Britannique et du Québec
ont contribué à faire diminuer la durée des conflits de travail, ce qui
constitue un gain économique certain. En 2002, alors que 6,6 % de travailleurs
québécois oeuvraient dans des organisations sous juridiction fédérale, ils
étaient malheureusement responsables de 48 % des journées de travail perdues
en raison de conflits de travail. "Les statistiques le démontrent : la durée
des jours de travail perdus à cause des conflits de travail diminue avec une
loi anti-briseurs de grève. Cela civilise aussi les conflits, qui sont moins
marqués par des gestes de violence", affirme Denise Boucher.
    La CSN dénonce vertement la position adoptée par le chef libéral
Stéphane Dion et son équipe, tout comme elle dénonce le vote exprimé par les
conservateurs de Stephen Harper, qui ont agité des épouvantails devant le
Comité permanent des Ressources humaines, allant même jusqu'à dire qu'une loi
anti-briseurs de grève allait paralyser l'économie canadienne. La centrale
syndicale n'a pas l'intention de baisser les bras; elle poursuivra la lutte
pour l'obtention de véritables mesures anti-briseurs de grève dans le Code
fédéral du travail et appuiera tout nouveau projet de loi que le
Bloc québécois pourrait déposer sur cette question.




Renseignements :

Renseignements: Michelle Filteau, directrice du Service des
communications de la CSN, (514) 598-2162, cellulaire: (514) 894-1326; Source:
CSN


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