Les entrepreneurs canadiens ne sont pas prêts à quitter la direction de leur entreprise, selon RBC



    La planification est la clé du succès

    TORONTO, le 21 oct. /CNW/ - Selon une étude récente de RBC sur la relève
d'entreprise, un propriétaire sur quatre envisage de laisser sa place à la
tête de l'entreprise au cours des cinq prochaines années. Soixante-deux pour
cent des entrepreneurs sondés sont âgés de plus de 50 ans, et il se peut que
nombre d'entre eux n'aient élaboré aucun plan pour la prochaine étape de la
vie de leur entreprise. En fait, seulement 23 % des participants au sondage
qui envisagent leur départ d'ici cinq ans ont un plan de relève en place.
    "Même si leur départ est la dernière chose à occuper leur esprit, Tous
les propriétaires d'entreprise doivent planifier leur avenir, indique Nadia
Ceciliot, directrice nationale, Services financiers commerciaux, RBC Banque
Royale. Nous savons qu'ils sont très occupés et concentrés sur les exigences
quotidiennes d'exploitation de leur entreprise. Mais peu importe l'étape de
développement de l'entreprise, la mise en place d'un plan de relève est un
gage de transition réussie non seulement pour l'entreprise, mais aussi pour
les entrepreneurs et leurs familles."
    Plusieurs raisons peuvent expliquer la faible priorité accordée par les
propriétaires d'entreprise à la planification de la relève. Certains estiment
qu'ils n'ont tout simplement pas le temps, d'autres trouvent peut-être
difficile d'imaginer le moment où ils ne seront plus aux commandes, et
d'autres ignorent peut-être par où commencer. Il n'en demeure pas moins qu'une
des clés de la réussite future, tant pour l'entreprise que pour le
propriétaire, est un plan de relève bien réfléchi et soigneusement formulé.
    L'élaboration d'un plan de relève prend du temps et exige des conseils
professionnels. L'exécution d'un plan peut s'étendre sur une période de trois
à cinq ans. Les avantages d'une bonne planification sont notamment de
maximiser la valeur de l'entreprise et de maintenir un contrôle sur ce qui se
passera à long terme.

    
    Conseils pour une planification réussie :

    1.  Amorcez le processus. Evaluez votre situation personnelle et celle de
        votre entreprise actuellement. Pensez à ce que vous voulez faire dans
        l'avenir, et à la façon dont cela s'intègre à vos objectifs
        d'affaires et à vos besoins.

    2.  Quelle option de départ est la plus appropriée pour vous ?
        Souhaitez-vous que l'entreprise reste dans la famille, qu'elle soit
        vendue à un associé, à un groupe d'employés ou à un acheteur
        extérieur ?

    3.  Assemblez votre équipe de conseillers. En misant sur les bonnes
        personnes pour vous prêter assistance, vous obtiendrez des conseils
        objectifs pour élaborer un plan judicieux.

    4.  Quelle est la valeur actuelle de votre entreprise ? Savoir ce que
        vaut votre entreprise est un aspect crucial, qui peut aussi donner
        l'occasion de rehausser cette valeur en prévision du moment où vous
        serez prêt pour la transition.

    5.  Planifiez votre stratégie fiscale la plus efficace. Vous pourrez
        améliorer votre stratégie de gestion de patrimoine grâce à une
        stratégie fiscale optimale.

    6.  Elaborez votre plan de retraite personnel. L'établissement de vos
        plans personnels vous aidera à réussir la transition et à atteindre
        vos objectifs de retraite.

    7.  Communiquez, communiquez, communiquez. Avant, pendant et après.
    

    "Il importe de souligner que la création d'un plan est une démarche
multidisciplinaire dont la réussite dépend de l'obtention de l'aide voulue.
Personne ne devrait faire sa planification seul, ajoute Mme Ceciliot. Quand
les propriétaires lancent ou développent une entreprise, ils demandent conseil
auprès de collègues, de membres de la famille, d'employés, de comptables,
d'avocats et d'institutions financières. C'est la même chose lorsqu'il s'agit
d'élaborer un plan de relève."
    Durant les mois d'octobre et de novembre, dans différentes villes du
Canada, RBC tiendra des événements intitulés "Assurer le succès de la relève"
pour aider les propriétaires d'entreprise à amorcer leur planification de la
relève. Ces événements seront animés par Peter Legge, fondateur, président du
Conseil et chef de la direction de Canada Wide Media Limited, qui partagera
son expérience récente de relève d'entreprise et discutera ensuite avec un
panel de conseillers. Les participants recevront également un exemplaire du
guide de RBC intitulé Comment réussir la planification de la relève de son
entreprise, qui présente des étapes pratiques et les aspects dont il faut
tenir compte lors de la préparation d'un plan de relève réussi.
    RBC fournit des conseils financiers spécialisés aux entreprises, ainsi
qu'aux propriétaires d'entreprise, concernant notamment le financement du
transfert d'entreprise, la gestion de patrimoine et la planification de la
retraite personnelle et de la succession. Pour de plus amples renseignements
sur la planification de la relève, composez le 1-800-769-2511 ou visitez
www.rbcbanqueroyale.com/succession.





Renseignements :

Renseignements: Personne-ressource, médias: Raymond Chouinard, Relations
avec les médias, (514) 874-6556, raymond.chouinard@rbc.com


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