Les employés canadiens veulent plus d'avantages au travail



    Un sondage de Monster.ca révèle que seulement un employeur sur cinq offre
des avantages tels qu'une augmentation de salaire, un horaire flexible et des
programmes de mieux-être

    TORONTO, 25 avril /CNW/ - Selon un nouveau sondage, seulement 20 % des
employés canadiens ont droit à des programmes de mieux-être offerts par
l'entreprise, tels qu'un encadrement physique et alimentaire, des abonnements
à des clubs de conditionnement physique et des occasions de croissance
professionnelle.

    Près de 70 % des 2 857 Canadiens ayant participé à un récent sondage en
ligne sur Monster.ca ont indiqué qu'ils souhaitaient que leurs employeurs leur
offrent de tels avantages. Vingt pour cent de ceux qui ont déjà accès à des
programmes de mieux-être offerts par l'entreprise les apprécient vraiment.
Enfin, 10 % des Canadiens ont précisé que ces programmes constituent un
gaspillage de ressources et qu'ils ne seraient pas intéressés même si leur
employeur leur offrait ces services.

    " Bien qu'un programme de mieux-être offert par l'entreprise ne fasse pas
l'unanimité, les recherches ont toujours montré qu'un travailleur satisfait et
heureux est typiquement plus productif, a précisé Gabriel Bouchard, vice-
président et directeur général de Monster Canada. Les journées de maladie,
l'absentéisme des employés et les congés liés au stress font perdre chaque
année des milliards de dollars aux entreprises. Face à l'actuelle pénurie de
main-d'oeuvre qui touche une grande partie du pays, il sera intéressant de
suivre l'augmentation des programmes de mieux-être et d'avantages sociaux. "

    Pendant ce temps, dans un autre sondage de Monster.ca auquel ont répondu
3 594 participants, moins de 20 % des Canadiens reçoivent des augmentations de
salaire, ont des horaires flexibles et d'autres programmes favorisant
l'équilibre entre le travail et la vie privée. La plupart des répondants ont
indiqué que leurs employeurs ne font pas grand-chose pour les retenir.

    " Le marché du travail est devenu de plus en plus concurrentiel, a ajouté
M. Bouchard. Dans ce nouveau marché, le pouvoir passe dorénavant des
employeurs aux chercheurs d'emploi. Avant longtemps, les employeurs devront
offrir des avantages pour conserver leurs employés ou alors risquer des pertes
de productivité. "

    Pour consulter les résultats des derniers sondages de Monster et pour
lire l'actuel article de fond intitulé " Programmes de mieux-être désirés au
travail ", visitez http://francais.monster.ca/.

    A propos de Monster Canada

    Monster Canada (www.Monster.ca) est le plus important portail de gestion
de carrière au Canada; il s'agit d'une ressource conviviale bilingue sur
Internet, qui révolutionne le secteur de la recherche d'emploi et du
recrutement. Ayant son siège social à Montréal, Monster Canada est une
division de Monster, le chef de file mondial du recrutement en ligne. Monster
a été fondée en 1994 et a établi son siège social à Maynard (Massachusetts).
Monster est aujourd'hui présente dans 38 pays, par rapport à 27 au début de
2005. Nous entendons ajouter de 5 à 12 pays à notre liste au cours de la
prochaine année. Monster se classe au premier ou au deuxième rang dans 21 des
38 pays où elle est présente. Monster est connue pour assurer le lien entre
les chercheurs d'emploi de qualité de tous niveaux et les plus importants
employeurs des divers secteurs d'activité et offre aux employeurs une
technologie novatrice et des services supérieurs qui leur confèrent un
contrôle accru du processus de recrutement. Pour en savoir plus sur les
produits et services du chef de file du recrutement en ligne Monster, visitez
http://fr.solutions.monster.ca/.

    Avertissement : Déclaration de Safe Harbor de la loi des Etats-Unis
intitulée Private Securities Litigation Reform Act de 1995 : Exceptées les
informations historiques mentionnées ci-dessous, les déclarations contenues
dans ce communiqué représentent des énoncés prévisionnels selon les termes de
la Section 27A du Etats-Unis Securities Act de 1933 et de la Section 21E du
Etats-Unis Securities Exchange Act de 1934. Un certain nombre de risques et
d'incertitudes découlent de ces énoncés prévisionnels, y compris les
déclarations relatives à la direction, au potentiel et aux futurs résultats de
Monster Worldwide, Inc. Certaines variables, y compris les variables hors du
contrôle de Monster Worldwide, peuvent entraîner une différence matérielle
entre les résultats réels et ceux qui sont mentionnés dans les énoncés
prévisionnels, y compris les conditions économiques ainsi que d'autres
conditions relatives aux marchés dans lesquels Monster Worldwide effectue des
activités commerciales et de surcroît les risques associés aux acquisitions, à
la concurrence et à la saisonnalité ainsi que d'autres risques discutés dans
le formulaire 10-K (Form 10-K) de Monster Worldwide et d'autres dépôts que
celui-ci a fait auprès de la Securities and Exchange Commission des
Etats-Unis.




Renseignements :

Renseignements: Porter Novelli Canada (pour Monster Canada) Sharon
Navarro, 416-422-7150 sharon.navarro@porternovelli.com ou Monster Canada Rikke
Wivel, 514-350-0711 rikke.wivel@monster.ca


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