Les curriculum vitae plus longs ont de nouveau la cote, selon de récents sondages



    MONTREAL, le 29 mars /CNW/ - Selon de récents sondages, la règle du
"limitez la longueur de votre curriculum vitae à une page" pourrait bientôt
perdre de sa popularité. Seulement 13 % des cadres à qui l'on a demandé quelle
était la longueur idéale du curriculum vitae d'un candidat à un poste
d'employé croient qu'une page représente la longueur idéale, tandis que 73 %
des répondants ont affirmé qu'ils préfèrent dans ce cas les curriculum vitae
de deux pages. Les répondants ont également déclaré qu'ils étaient favorables
aux curriculum vitae de trois pages dans le cas de candidatures à un poste de
cadre; près de la moitié d'entre eux (49 %) ont affirmé qu'il s'agissait dans
ce cas de la longueur idéale.
    Les deux sondages comprennent des réponses de 100 cadres supérieurs
d'entreprises canadiennes, dont des responsables des ressources humaines, des
finances et du marketing. Ils ont été menés par une société de recherche
indépendante et élaborés par Accountemps, le premier et le plus important
service de dotation de personnel temporaire spécialisé au monde pour les
professionnels de la comptabilité, des finances et de la tenue de livres.

    
    On a posé la question suivante aux cadres : "Quelle est la longueur idéale
du curriculum vitae d'un candidat à un poste d'employé?" Voici leurs réponses
:

        Une page .................................  13 %
        Deux pages................................  73 %
        Trois pages ou plus ......................  14 %
                                                   100 %

    On leur a également posé la question suivante : "Quelle est la longueur
idéale du curriculum vitae d'un candidat à un poste de cadre?" Voici leurs
réponses :

        Une page .................................   1 %
        Deux pages................................  50 %
        Trois pages ou plus ......................  49 %
                                                   100 %
    

    "De nombreux employeurs sont prêts à consacrer un peu plus de temps à
lire les dossiers de candidature; ils peuvent ainsi déterminer plus facilement
quels sont les candidats les plus qualifiés et agir rapidement afin de les
convoquer à une entrevue", a déclaré Max Messmer, président du conseil
d'administration d'Accountemps et auteur de Managing Your Career For
Dummies(MD) (John Wiley & Sons, Inc.).
    Bien que les employeurs soient disposés à lire des curriculum vitae plus
longs, les chercheurs d'emploi ne devraient pas exagérer, a ajouté M. Messmer.
"Les employeurs sont intéressés par des candidats qui savent hiérarchiser
l'information et présenter de manière concise la richesse de leur expérience",
a-t-il conclu.

    Accountemps propose des conseils pratiques sur les renseignements qu'il
est recommandé d'inclure dans un curriculum vitae :

    
                 A faire                             A ne pas faire

    -   Décrire les contributions         -   Inscrire les dates précises de
        importantes que vous avez             vos emplois. Les mois et les
        apportées dans le cadre de vos        années suffisent.
        précédentes fonctions ainsi que   -   Inclure des détails superflus
        l'effet qu'elles ont eu sur les       sur votre vie privée ou dresser
        résultats de l'entreprise.            la liste de vos passe-temps.
    -   Résumer vos connaissances en      -   Faire de fausses déclarations
        logiciels et vos autres               sur votre scolarité ou votre
        connaissances spécialisées.           expérience professionnelle.
    -   Accorder davantage d'espace à     -   Utiliser un jargon technique ou
        la description des antécédents        des abréviations.
        professionnels les plus           -   Dresser la liste de vos
        pertinents par rapport à la           références ou trop détailler
        description du travail.               vos objectifs.
    -   Utiliser des termes employés      -   Utiliser des phrases complètes;
        dans la description du travail,       les énumérations à l'aide de
        s'ils s'appliquent. Les               puces sont préférables.
        responsables de l'embauche
        effectuent souvent un survol des
        curriculum vitae à la recherche
        de mots clés contenus dans la
        description de travail.
    -   Mentionner vos activités au sein
        d'associations professionnelles
        et d'organismes communautaires
        ainsi que vos connaissances
        d'autres langues, si ces éléments
        sont pertinents à l'emploi qui
        vous intéresse.
    

    Accountemps compte plus de 350 bureaux en Amérique du Nord, en Europe, en
Australie et en Nouvelle-Zélande et offre des services en ligne de recherche
d'emploi à l'adresse www.accountemps.com.





Renseignements :

Renseignements: Pour discuter avec un spécialiste de votre région,
veuillez communiquer avec: ACCOUNTEMPS, Personne-ressource: Vanessa Radu,
(514) 875-8585, poste 63008, vanessa.radu@rhi.com


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