Les chefs de la direction financière prévoient une légère hausse de l'embauche au troisième trimestre



    
    On prévoit que le secteur des entreprises de services verra les hausses
    d'embauche les plus élevées
    

    TORONTO, le 11 juin /CNW/ - On s'attend à ce que les employeurs soient
modérément optimistes quant à l'ajout de comptables et de professionnels de la
finance au troisième trimestre, selon l'indice d'embauche financière de Robert
Half (Robert Half International Financial Hiring Index). Douze pour cent des
chefs de la direction financière prévoient embaucher des employés à temps
plein au cours du troisième trimestre tandis que 6 % d'entre eux envisagent
des réductions de personnel. Cette augmentation nette de 6 % représente une
hausse d'un point par rapport aux prévisions du deuxième trimestre.
    L'indice d'embauche financière est fondé sur des entrevues téléphoniques
réalisées auprès de plus de 270 chefs de la direction financière à travers le
Canada. Ce sondage, réalisé par un cabinet de recherche indépendant, a été
élaboré par Robert Half International, le plus important service de dotation
en personnel au monde, spécialisé en comptabilité et en finance.
    Parmi les dirigeants ayant déclaré qu'ils prévoyaient recruter du
personnel au troisième trimestre, 36 % ont indiqué la croissance ou
l'expansion de l'entreprise comme étant le principal facteur à l'origine de
l'accroissement de l'embauche. La mise à niveau des systèmes financiers était
la seconde raison la plus couramment donnée avec 30 % des réponses, suivie par
les exigences réglementaires citées par 18 % des répondants.
    "Les entreprises ont besoin de personnel comptable et financier hautement
qualifié pour améliorer leur efficience, pour se conformer aux exigences
réglementaires et pour se préparer aux possibilités de croissance", a déclaré
Kathryn Bolt, présidente de district des activités canadiennes de Robert Half
International. "Certains employeurs, en puisant dans le vaste bassin de
professionnels qualifiés actuellement disponibles, rehaussent le niveau
d'expérience et les habiletés de leurs équipes et acquièrent ainsi un avantage
concurrentiel."
    Les dirigeants financiers continuent de déclarer qu'ils ont de la
difficulté à trouver des professionnels très qualifiés dans certains domaines
fonctionnels. Vingt-cinq pour cent des chefs de la direction financière ont
indiqué que les fonctions de vérification sont les plus difficiles à pourvoir.
Vingt et un pour cent des répondants ont déclaré qu'ils rencontrent les
difficultés les plus grandes pour recruter du personnel pour les postes de
soutien opérationnel tels que ceux des comptes créditeurs, du crédit et des
recouvrements.

    
    Embauche en comptabilité et en finance par secteur
    --------------------------------------------------
    
    De tous les secteurs, 21 % des chefs de la direction financière des
entreprises de services s'attendent à une augmentation de l'embauche au
troisième trimestre et aucun ne prévoit réduire la taille de son service de la
comptabilité et des finances, soit une hausse nette de 21 % . Dans le secteur
des services professionnels, 17 % des chefs de la direction financière
s'attendent à recruter plus de personnel et 1 % d'entre eux prévoient des
compressions de personnel, soit une hausse nette de 16 %.

    Indice d'embauche financière de Robert Half International

    Publié pour la première fois en 1992, l'indice d'embauche financière de
Robert Half International a été établi en fonction des résultats d'un sondage
téléphonique mené par un cabinet de recherche indépendant auprès de plus de
270 chefs de la direction financière provenant d'un échantillon stratifié au
hasard de sociétés canadiennes.

    Robert Half International

    Robert Half International a été fondée en 1948, et ses actions se
négocient à la Bourse de New York. Les divisions de la société spécialisées en
dotation en personnel dans le domaine des finances, Accountemps, Robert Half
Finance et Comptabilité et Robert Half Management Resources, s'occupent
respectivement de recruter du personnel temporaire, du personnel à temps
plein, ainsi que des spécialistes de projet de niveau supérieur. La société
compte plus de 360 établissements de dotation en personnel dans le monde et
elle offre des services de recherche d'emploi en ligne sur les sites Web de
ses divisions, lesquels sont tous accessibles par l'intermédiaire du site
www.rhi.com.





Renseignements :

Renseignements: Vanessa Radu, (514) 875-8585, poste 63008,
vanessa.radu@rhi.com

Profil de l'entreprise

Robert Half International (Canada)

Renseignements sur cet organisme


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