Les Canadiens se sentent obligés de rester jeunes au travail



    Un sondage de Monster.ca révèle que la plupart des Canadiens notent un
préjugé par rapport à l'âge et près de la moitié envisagent la chirurgie
esthétique pour faire avancer leur carrière

    TORONTO, 12 mars /CNW/ - Selon un récent sondage, la grande majorité des
Canadiens croient qu'il existe un préjugé défavorable par rapport à l'âge dans
leur milieu de travail. Et près de la moitié estiment que la chirurgie
plastique ou la reconstruction dentaire esthétique contribuerait certainement
à faire avancer leur carrière.

    Près de 80 % des Canadiens qui ont répondu à un récent sondage en ligne
sur Monster.ca ont affirmé qu'il existe une certaine discrimination fondée sur
l'âge dans leur milieu de travail.

    Le sondage demandait aux répondants s'ils croyaient qu'une forme de
discrimination fondée sur l'âge se pratiquait dans leur milieu de travail. 63
% des répondants ont convenu que " l'âge était sans aucun doute un facteur "
lors de l'évaluation de candidats à un poste. D'autre part, 17 % croient que
leur employeur préfère des travailleurs se situant dans " une certaine
catégorie d'âges ".

    Seulement 19 % des 2 133 Canadiens interrogés (soit un sur cinq) estiment
qu'on examine la candidature des " personnes de tous âges " à leur travail.

    Pendant ce temps, dans un autre sondage mené par Monster.ca auprès de 4
397 Canadiens, portant sur une amélioration de leur apparence physique pour
faire avancer leur carrière, 47 % des répondants se disent convaincus que la
chirurgie plastique ou la reconstruction dentaire esthétique ferait évoluer
favorablement leur carrière. Environ 38 % des répondants ne sont pas d'accord
et 14 % ne sont pas certains.

    " De nombreux employeurs canadiens sont confrontés à une pénurie
croissante de main-d'oeuvre ", indique Gabriel Bouchard, vice-président et
directeur général de Monster Canada. " Alors que ces employeurs cherchent de
nouveaux moyens d'inciter les baby boomers à poursuivre leur carrière plutôt
qu'à prendre leur retraite, il est intéressant de constater que bien des
Canadiens semblent noter une certaine discrimination fondée sur l'âge au
travail, l'âge d'une personne étant perçu comme un facteur de son
employabilité. "

    " Toutefois, face au vieillissement continu de notre main-d'oeuvre, il
sera intéressant de voir en quoi les attitudes pourraient changer et peut-être
favoriser comme jamais auparavant des travailleurs plus âgés, en fonction de
leurs compétences et de leur expérience ", ajoute M. Bouchard

    Pour consulter les résultats des derniers sondages de Monster et pour
lire l'article de fond intitulé Passer au bistouri pour sa carrière, visitez
www.monster.ca.

    A propos de Monster Canada

    Monster Canada (www.Monster.ca) est le plus important portail de gestion
de carrière au Canada; il s'agit d'une ressource conviviale bilingue sur
Internet, qui révolutionne le secteur de la recherche d'emploi et du
recrutement. Ayant son siège social à Montréal, Monster Canada est une
division de Monster, le chef de file mondial du recrutement en ligne. Monster
a été fondée en 1994 et a établi son siège social à Maynard (Massachusetts).
Monster a des sites rédigés dans 34 langues et répartis dans 32 pays. Monster
est connue pour assurer le lien entre les chercheurs d'emploi de qualité de
tous niveaux et les plus importants employeurs des divers secteurs d'activité
et offre aux employeurs une technologie novatrice et des services supérieurs
qui leur confèrent un contrôle accru du processus de recrutement. Pour en
savoir plus sur les produits et services du chef de file du recrutement en
ligne Monster, visitez http://recruter.monster.ca.

    Avertissement : Déclaration de Safe Harbor de la loi des Etats-Unis
intitulée Private Securities Litigation Reform Act de 1995 : Exceptées les
informations historiques mentionnées ci-dessous, les déclarations contenues
dans ce communiqué représentent des énoncés prévisionnels selon les termes de
la Section 27A du Etats-Unis Securities Act de 1933 et de la Section 21E du
Etats-Unis Securities Exchange Act de 1934. Un certain nombre de risques et
d'incertitudes découlent de ces énoncés prévisionnels, y compris les
déclarations relatives à la direction, au potentiel et aux futurs résultats de
Monster Worldwide, Inc. Certaines variables, y compris les variables hors du
contrôle de Monster Worldwide, peuvent entraîner une différence matérielle
entre les résultats réels et ceux qui sont mentionnés dans les énoncés
prévisionnels, y compris les conditions économiques ainsi que d'autres
conditions relatives aux marchés dans lesquels Monster Worldwide effectue des
activités commerciales et de surcroît les risques associés aux acquisitions, à
la concurrence et à la saisonnalité ainsi que d'autres risques discutés dans
le formulaire 10-K (Form 10-K) de Monster Worldwide et d'autres dépôts que
celui-ci a fait auprès de la Securities and Exchange Commission des
Etats-Unis. Ces discussions ci-mentionnées sont incorporées à ce communiqué
par référence.




Renseignements :

Renseignements: Porter Novelli Canada (pour Monster Canada) Jennifer
Wasley, 416-422-7189 Jennifer.wasley@porternovelli.com


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