Les Canadiens exigent des lieux de travail plus écologiques



    Un sondage de Monster.ca révèle que la plupart des Canadiens préfèrent
des employeurs qui témoignent d'une approche positive de notre environnement

    TORONTO, 2 octobre /CNW/ - Les Canadiens sont en quête de " pâturages
plus verts " au travail, selon un nouveau sondage en ligne de Monster.ca qui
révèle que, si on leur donnait le choix, 78 % des participants (soit 2 854 sur
3 660) quitteraient leur emploi actuel en faveur d'un employeur " plus
écologique ".

    " Les sociétés ne doivent pas perdre de vue le fait que l'environnement a
beaucoup d'importance pour les Canadiens et que les entreprises sont jugées
aujourd'hui en fonction de leurs pratiques et de leur image à cet égard,
précise Gabriel Bouchard, vice-président et directeur général de Monster
Canada. Dans un marché du travail aussi serré, les employeurs avisés prennent
conscience qu'un milieu de travail soucieux de l'environnement est important
pour les employés et pour les candidats. "

    M. Bouchard a ajouté que selon les recruteurs de ressources humaines, la
tendance croissante chez les candidats " écologiquement éclairés " consiste à
examiner à la loupe les démarches environnementales d'une société avant
d'accepter d'en joindre les rangs.

    Dans un deuxième sondage de Monster.ca portant sur l'environnement, la
grande majorité des participants, soit 81 % des 1 275 répondants, ont jugé
très sévèrement la prestation de leur employeur actuel en matière
d'environnement. Ils ont été unanimes avec au moins l'un des énoncés suivants
: leur employeur " pollue " l'environnement, " ignore " la nécessité d'être
écologique, ou a besoin " d'aide pour devenir plus écologique ". Quelque 18 %
des répondants seulement, soit environ un sur cinq, se sont dit d'accord avec
l'énoncé " Mon employeur est extrêmement écologique. "

    Les études indiquent certainement que les employeurs doivent s'améliorer
grandement sur le plan de l'environnement. Les immeubles commerciaux et
institutionnels sont aujourd'hui responsables de plus de 30 % des émissions de
gaz à effets de serre au Canada, et l'employé de bureau moyen utilise un quart
de tonne de matériaux chaque année, dont l'invraisemblable quantité de 10 000
feuilles de papier à photocopie.

    Comment donc les entreprises peuvent-elles prêter davantage attention aux
questions environnementales? Dans un troisième sondage en ligne, 702 des 1 211
participants (ou 57 %) souhaiteraient que leur employeur encourage le recours
accru au covoiturage, au transport public et à la bicyclette pour aller
travailler.

    Sans avoir nécessairement à " réinventer la roue ", les entreprises
peuvent créer des milieux de travail plus écologiques de bien des façons. Pour
en savoir plus sur les lieux de travail écologiques, lisez les articles de
fond de Monster.ca intitulés Pourquoi les Canadiens ne veulent pas travailler
pour des pollueurs et Quinze trucs pour rendre le lieu de travail plus
écologique.

    A propos de Monster Canada

    Monster Canada (www.Monster.ca) est le plus important portail de gestion
de carrière au Canada; il s'agit d'une ressource conviviale bilingue sur
Internet, qui enrichira votre expérience d'emploi et de recrutement dans
l'actuel marché du travail concurrentiel. Ayant son siège social à Montréal,
Monster Canada est une division de Monster, le chef de file mondial du
recrutement en ligne. Présente dans les principaux marchés d'Amérique du Nord,
d'Europe et d'Asie, Monster assure le lien entre les employeurs et les
chercheurs d'emploi de qualité de tous niveaux et fournit aux consommateurs du
monde entier des conseils personnalisés en matière de gestion de carrière.
Grâce à ses sites média et à ses services en ligne, Monster offre aux
annonceurs de vastes auditoires hautement ciblés. Monster Worldwide est cotée
aux indices boursiers S&P 500 et NASDAQ 100. Pour en savoir plus sur les
produits et services du chef de file du recrutement en ligne Monster, visitez
http://fr.solutions.monster.ca/.

    Avertissement : Déclaration de Safe Harbor de la loi des Etats-Unis
intitulée Private Securities Litigation Reform Act de 1995 : Exceptées les
informations historiques mentionnées ci-dessous, les déclarations contenues
dans ce communiqué représentent des énoncés prévisionnels selon les termes de
la Section 27A du Etats-Unis Securities Act de 1933 et de la Section 21E du
Etats-Unis Securities Exchange Act de 1934. Un certain nombre de risques et
d'incertitudes découlent de ces énoncés prévisionnels, y compris les
déclarations relatives à la direction, au potentiel et aux futurs résultats de
Monster Worldwide, Inc. Certaines variables, y compris les variables hors du
contrôle de Monster Worldwide, peuvent entraîner une différence matérielle
entre les résultats réels et ceux qui sont mentionnés dans les énoncés
prévisionnels, y compris les conditions économiques ainsi que d'autres
conditions relatives aux marchés dans lesquels Monster Worldwide effectue des
activités commerciales et de surcroît les risques associés aux acquisitions, à
la concurrence et à la saisonnalité ainsi que d'autres risques discutés dans
le formulaire 10-K (Form 10-K) de Monster Worldwide et d'autres dépôts que
celui-ci a fait auprès de la Securities and Exchange Commission des
Etats-Unis. Ces discussions ci-mentionnées sont incorporées à ce communiqué
par référence.




Renseignements :

Renseignements: Porter Novelli Canada (pour Monster Canada) Sharon
Navarro, 416-422-7150 sharon.navarro@porternovelli.com or Monster Canada
Robert Waghorn, 514-350-0702 robert.waghorn@monster.ca


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