Les Canadiens exigent des directives plus claires visant à contrôler l'utilisation au travail du courriel et de l'Internet à des fins personnelles



    Plus de la moitié affirment que des règles plus appropriées favoriseront
la productivité; le tiers sont d'avis que les employeurs doivent surveiller
les employés

    TORONTO, 5 décembre /CNW/ - Les Canadiens pensent que l'utilisation au
travail du courriel et de l'Internet à des fins personnelles se traduit par un
gaspillage de temps considérable; selon un nouveau sondage de Monster.ca, plus
de la moitié exigent des lignes directrices plus claires et le tiers affirment
même que les employeurs devraient surveiller ce type d'activités.

    Le sondage en ligne, auquel ont participé 3 457 Canadiens, demandait si
les employeurs devraient avoir le droit de contrôler l'utilisation du courriel
et de l'Internet par le personnel, dans le but d'accroître la productivité.

    Plus de la moitié des répondants, soit 57 %, se sont dit contre la
surveillance des employés mais ont convenu que les employeurs devraient
fournir des " directives plus claires ", qui permettraient de préserver à la
fois la productivité et la confiance dans l'employeur.

    Ce qui peut sembler étonnant, près du tiers des répondants (29 %) ont
appuyé l'idée voulant que les employeurs surveillent l'utilisation du courriel
et de l'Internet et conviennent que " les gens passent trop de temps à
utiliser le courriel et l'Internet à des fins personnelles ".

    Quant aux 14 % restants, ils s'opposent catégoriquement à la
surveillance, par leur employeur, de l'utilisation du courriel et de
l'Internet, considérant qu'il s'agit là " d'une intrusion de leur vie privée
qui témoigne d'un manque de confiance ".

    " Les Canadiens semblent évaluer honnêtement de ce qui se passe au
travail et les employeurs sont disposés à écouter et à envisager d'éventuelles
mesures, dans le contexte de l'utilisation du courriel et de l'Internet à des
fins personnelles, visant à établir un juste équilibre entre le respect de la
vie privée des employés et l'accroissement de la productivité, a déclaré
Gabriel Bouchard, vice-président et directeur général de Monster Canada. Un
milieu de travail fondé sur la confiance et la transparence sera beaucoup plus
productif qu'un autre où le patron surveille les moindres bribes de
conversation, déplacements ou clics de souris. "

    Des études révèlent que plus de la moitié des employeurs admettent qu'ils
surveillent l'utilisation du courriel et de l'Internet par leurs employés,
pour une raison ou pour une autre. M. Bouchard fait remarquer que la loi prend
le parti des employeurs et leur donne ce droit, mais une telle démarche ne
contribue guère à bâtir un climat de confiance ni à remonter le moral des
employés au travail.

    " Ce ne sont pas toutes les entreprises qui abondent dans le sens d'une
surveillance au travail et des études récentes ont montré que bien des patrons
ne sont pas d'accord pour contrôler l'utilisation du courriel et de l'Internet
par les employés, car une telle démarche nuit au climat de confiance au
travail ", a ajouté M. Bouchard.

    A l'intention des personnes qui travaillent dans un milieu " déprivatisé
", M. Bouchard propose les mesures suivantes pour protéger leur vie privée au
travail :

    --  utilisez votre cellulaire pour faire vos appels personnels;

    --  faites le ménage dans vos courriels et n'affichez rien que vous ne
souhaiteriez pas porter à la connaissance de votre patron;

    --  votre chemin Internet peut être surveillé en permanence, alors
réservez les jeux et les sites juteux pour la maison;

    --  ayez toujours des fiches vierges sur votre bureau et écrivez des
messages aux personnes à qui vous avez des choses personnelles à dire.

    Pour en savoir plus sur la protection de la vie privée en ligne au
travail et sur les questions connexes, visitez le site de Monster.ca pour y
lire notamment les articles suivants : Respect de la vie privée au travail et
Attention " cyber-flâneurs " : le patron vous a à l'oeil!

    A propos de Monster Canada

    Monster Canada (www.Monster.ca) est le plus important portail de gestion
de carrière au Canada; il s'agit d'une ressource conviviale bilingue sur
Internet, qui révolutionne le secteur de la recherche d'emploi et du
recrutement. Ayant son siège social à Montréal, Monster Canada est une
division de Monster, le chef de file mondial du recrutement en ligne. Présente
dans les principaux marchés d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, Monster
assure le lien entre les employeurs et les chercheurs d'emploi de qualité de
tous niveaux et fournit aux consommateurs du monde entier des conseils
personnalisés en matière de gestion de carrière. Grâce à ses sites média et à
ses services en ligne, Monster offre aux annonceurs de vastes auditoires
hautement ciblés. Monster Worldwide est cotée aux indices boursiers S&P 500 et
NASDAQ 100. Pour en savoir plus sur les produits et services du chef de file
du recrutement en ligne Monster, visitez http://fr.solutions.monster.ca/.

    Avertissement : Déclaration de Safe Harbor de la loi des Etats-Unis
intitulée Private Securities Litigation Reform Act de 1995 : Exceptées les
informations historiques mentionnées ci-dessous, les déclarations contenues
dans ce communiqué représentent des énoncés prévisionnels selon les termes de
la Section 27A du Etats-Unis Securities Act de 1933 et de la Section 21E du
Etats-Unis Securities Exchange Act de 1934. Un certain nombre de risques et
d'incertitudes découlent de ces énoncés prévisionnels, y compris les
déclarations relatives à la direction, au potentiel et aux futurs résultats de
Monster Worldwide, Inc. Certaines variables, y compris les variables hors du
contrôle de Monster Worldwide, peuvent entraîner une différence matérielle
entre les résultats réels et ceux qui sont mentionnés dans les énoncés
prévisionnels, y compris les conditions économiques ainsi que d'autres
conditions relatives aux marchés dans lesquels Monster Worldwide effectue des
activités commerciales et de surcroît les risques associés aux acquisitions, à
la concurrence et à la saisonnalité ainsi que d'autres risques discutés dans
le formulaire 10-K (Form 10-K) de Monster Worldwide et d'autres dépôts que
celui-ci a fait auprès de la Securities and Exchange Commission des
Etats-Unis. Ces discussions ci-mentionnées sont incorporées à ce communiqué
par référence.




Renseignements :

Renseignements: Porter Novelli Canada Sharon Navarro, 416-422-7150
sharon.navarro@porternovelli.com ou Monster Canada Robert Waghorn,
514-350-0702 robert.waghorn@monster.ca


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