LES CADRES ÉMETTENT LEURS PRÉVISIONS D'EMBAUCHE POUR LE TROISIÈME TRIMESTRE

Selon le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half, une proportion nette de 14 % des cadres prévoient recruter du personnel, les perspectives d'embauche étant particulièrement favorables dans les secteurs de la fabrication, de la finance, de l'assurance et de l'immobilier

TORONTO, le 21 juin, 2011 /CNW/ - Quinze pour cent des cadres interrogés pour le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half (www.roberthalf.ca/REP) ont l'intention d'accroître leurs effectifs travaillant à temps plein au troisième trimestre de 2011, tandis que 1 % d'entre eux prévoient les réduire. Cette augmentation nette de 14 % au chapitre des perspectives de recrutement représente une hausse d'un point par rapport aux prévisions du deuxième trimestre.

Environ la moitié (48 %) des répondants ont déclaré qu'il est à tout le moins plutôt difficile de trouver des professionnels de la finance compétents aujourd'hui, proportion supérieure d'un point aux résultats du sondage du deuxième trimestre.

Le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half repose sur des entrevues téléphoniques réalisées auprès de plus de 1 000 cadres et autres dirigeants de divers secteurs d'activité, partout au Canada. Les participants ont été interrogés sur leurs prévisions d'embauche et sur leur degré général d'optimisme face au trimestre à venir. Parmi les répondants au sondage figurent plus de 270 directeurs financiers, 270 directeurs des systèmes d'information, 150 directeurs des ressources humaines, 75 avocats de cabinets d'avocats et 75 avocats de sociétés, ainsi que 50 directeurs de la publicité et 200 directeurs du marketing, lesquels ont tous l'autorisation d'embaucher.

Le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half est le premier sondage trimestriel de cette ampleur et de cette étendue à porter exclusivement sur le recrutement des professionnels.

Principales constatations

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    -   Une proportion nette de 14 % des cadres prévoient accroître leur
        équipe de professionnels au troisième trimestre de 2011.

    -   Une proportion nette de 28 % des cadres du secteur de la fabrication
        et de 27 % de ceux des secteurs de la finance, de l'assurance et de
        l'immobilier anticipent une hausse de leurs effectifs.

    -   Quarante-huit pour cent des répondants ont déclaré qu'il est
        difficile de trouver des professionnels compétents aujourd'hui.

    -   Soixante-dix-neuf pour cent des cadres sont à tout le moins confiants
        dans la capacité de leur organisation à enregistrer une croissance au
        troisième trimestre.

    -   Le domaine du marketing devrait connaître l'activité de recrutement
        la plus forte, une proportion nette de 21 % des répondants de ce
        secteur ayant l'intention d'accroître leurs effectifs.


    Anticipation des embauches
     par profession                            Hausse    Baisse  Hausse nette
    -------------------------------------------------------------------------
    Total                                        15 %       1 %          14 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Comptabilité et finance                      11 %       3 %           8 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Publicité et marketing                       26 %       5 %          21 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Ressources humaines                           9 %       0 %           9 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Technologies de l'information                18 %       4 %          14 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Secteur juridique                            50 %       1 %          49 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Ventes et prospection de clientèle           24 %       1 %          23 %
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"Bien que certaines sociétés aient toujours des perspectives d'embauche prudentes, d'autres n'ont pas le choix d'accroître leurs effectifs pour faire face à la croissance de la demande des consommateurs", a déclaré Kathryn Bolt, présidente de district de Robert Half Canada. "L'intensification des activités commerciales, ainsi que certains facteurs économiques contribuent à stimuler l'embauche dans de nombreux secteurs, par exemple dans le secteur de la fabrication, le secteur bancaire et l'immobilier."

Recrutement de professionnels - Par secteur

Une proportion nette de 28 % des cadres du secteur de la fabrication prévoient accroître leurs effectifs. De même, une proportion nette de 27 % des cadres des secteurs de la finance, de l'assurance et de l'immobilier prévoient embaucher du personnel au troisième trimestre.

Recrutement de professionnels - Par domaine

Les répondants qui travaillent dans le domaine du marketing et de la publicité prévoient toujours de fortes activités d'embauche. Vingt-six pour cent des cadres comptent embaucher des professionnels du marketing au troisième trimestre, tandis que 5 % prévoient un déclin de l'embauche. Cette augmentation prévue nette de 21 % représente une hausse de trois points par rapport aux prévisions du trimestre précédent.

Robert Half International

Fondée en 1948, Robert Half International, la première et la plus importante société de recrutement spécialisée dans le monde, est reconnue comme un chef de file des services de recrutement de professionnels. Les divisions de dotation en personnel spécialisées de Robert Half International comprennent AccountempsMD, Robert HalfMD Finance et Comptabilité et Robert HalfMD Management Resources, qui s'occupent respectivement de recruter du personnel temporaire et à temps plein, ainsi que des spécialistes de projets dans les domaines de la comptabilité et de la finance; OfficeTeamMD, qui recrute du personnel de bureau et administratif hautement qualifié; Robert HalfMD Technology, qui recrute des professionnels de la technologie de l'information; Robert HalfMD Legal, qui recrute du personnel juridique, et The Creative GroupMD, qui recrute des professionnels dans les domaines de la communication interactive, de la conception, du marketing, de la publicité et des relations publiques. Robert Half International compte plus de 400 bureaux offrant des services de recrutement et de consultation. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site www.roberthalf.ca, et suivez-nous sur Twitter à twitter.com/RobertHalf_CAN.

SOURCE Robert Half International (Canada)

Renseignements : Vanessa Radu, 514-875-8585, poste 63008, vanessa.radu(a)rhi.com

Profil de l'entreprise

Robert Half International (Canada)

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