Les cadres émettent leurs prévisions d'embauche de personnel professionnel pour le quatrième trimestre

Sondage : Les défis du recrutement persistent; des activités de recrutement intensif sont prévues dans le domaine du marketing

TORONTO, le 8 sept. /CNW/ - Dix-sept pour cent des cadres interrogés pour le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half (http://www.roberthalf.ca/REP) ont dit qu'ils prévoyaient embaucher des professionnels au quatrième trimestre de 2011, tandis que 2 % envisagent des réductions de personnel. Le pourcentage net qui en résulte, soit 15 %, représente une hausse d'un point par rapport aux prévisions du troisième trimestre. La proportion de gestionnaires recruteurs qui affirme n'anticiper aucun changement du niveau de dotation (75 %) est moins élevée que celle de 80% du trimestre précédent.

Entretemps, selon 48 % des cadres interrogés pour le rapport(1), il est ardu de trouver des professionnels compétents à l'heure actuelle, tout comme c'était le cas au troisième trimestre.

Dans la quasi-totalité des secteurs professionnels, les projections d'embauche du quatrième trimestre étaient supérieures à celles du troisième trimestre.

Le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half résulte de la compilation d'entrevues téléphoniques auprès de plus de 1 000 cadres de direction et autres dirigeants évoluant dans une diversité de domaines à l'échelle du Canada. Ils ont été questionnés sur leurs plans d'embauche et leur niveau d'optimisme en général par rapport au trimestre à venir. Parmi les répondants figurent plus de 270 chefs de la direction financière, 270 directeurs des systèmes d'information, 150 gestionnaires principaux en ressources humaines, 75 avocats de cabinets d'avocats et 75 avocats de sociétés, ainsi que 50 gestionnaires responsables de la publicité et 200 gestionnaires responsables du marketing, lesquels ont tous l'autorisation d'embaucher. Le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half est le premier sondage trimestriel de cette taille et ampleur qui étudie exclusivement les postes de professionnels spécialisés.

Principales constatations

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    -   Une proportion nette de 15 % des cadres prévoit élargir son équipe de
        professionnels au quatrième trimestre de 2011.
    -   Quarante-huit pour cent des cadres interrogés ont dit avoir de la
        difficulté à recruter, comme au troisième trimestre.
    -   Le domaine du marketing devrait faire l'objet d'un recrutement
        intensif, une proportion nette de 26 % des gestionnaires responsables
        du marketing et de la publicité ayant l'intention d'accroître leurs
        effectifs.
    -   Une proportion nette de 29 % des cadres dans les secteurs des
        finances, des assurances et de l'immobilier prévoit engager du
        personnel, soit plus que dans tout autre secteur.
    -   Quarante et un pour cent des cadres se sont dits "très confiants" par
        rapport aux possibilités de croissance de leur organisation au
        quatrième trimestre, et 46 % se sont dits "plutôt confiants".

                     Prévisions d'embauche par profession

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                                           Hausse     Baisse    Hausse nette
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    Total                                    17 %       2 %         15 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Comptabilité et finance                  13 %       5 %          8 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Publicité et marketing                   27 %       1 %         26 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Ressources humaines                      11 %       0 %         11 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Technologies de l'information            24 %       2 %         22 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Secteur juridique                        44 %       1 %         43 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Ventes et prospection de clientèle       25 %       1 %         24 %
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Tous les secteurs professionnels visés par le sondage continuent d'afficher un niveau de confiance élevé en général. Quarante et un pour cent des cadres se sont dits "très confiants" par rapport aux possibilités de croissance de leur entreprise au quatrième trimestre, tandis que 46 % se sont dits "plutôt confiants".

"Les entreprises embauchent des professionnels spécialisés pour appuyer les initiatives de croissance de leur organisation et améliorer les services à la clientèle en général", a affirmé Kathryn Bolt, présidente de district de Robert Half Canada. "L'accroissement des activités commerciales en particulier stimule les activités de recrutement au sein du secteur des finances, des assurances et de l'immobilier, où il n'est plus rare que les meilleurs candidats reçoivent de multiples offres d'emploi."

Recrutement de professionnels - par secteur

Au quatrième trimestre, les secteurs des finances, assurances et de l'immobilier devraient enregistrer le niveau de recrutement le plus élevé, 29% des répondants ayant affirmé qu'ils prévoient accroître leurs effectifs. Une proportion nette de 24 % des cadres dans le secteur du commerce de détail a également indiqué qu'elle allait embaucher au cours du prochain trimestre.

Recrutement de professionnels - par domaine

Les répondants qui travaillent dans le domaine du marketing et de la publicité prévoient toujours de fortes activités d'embauche. Vingt-sept pour cent des cadres comptent embaucher des professionnels du marketing au quatrième trimestre, tandis que 1 % prévoit un déclin de l'embauche. L'augmentation prévue nette de 26 % représente une hausse de cinq points par rapport aux prévisions du trimestre précédent.

Robert Half International

Fondée en 1948, Robert Half International, la première et la plus importante société de recrutement spécialisée dans le monde, est reconnue comme un chef de file des services de recrutement de professionnels. Les divisions de dotation en personnel spécialisées de Robert Half International comprennent Accountemps, Robert Half Finance et Comptabilité et Robert Half Management Resources, qui s'occupent respectivement de recruter du personnel temporaire et à temps plein, ainsi que des spécialistes de projets dans les domaines de la comptabilité et de la finance; OfficeTeam, qui recrute du personnel de soutien administratif temporaire hautement qualifié; Robert Half Technology, qui recrute des professionnels de la technologie de l'information; Robert Half Legal, qui recrute du personnel juridique; et The Creative Group, qui recrute des professionnels de la communication interactive, de la conception, du marketing, de la publicité et des relations publiques. Robert Half International compte plus de 400 bureaux offrant des services de recrutement et de consultation dans le monde. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site www.roberthalf.ca, et suivez-nous sur Twitter à twitter.com/RobertHalf_CAN.

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    (1) Parmi les répondants à cette question, l'on retrouve au total plus
        de 900 chefs de la direction financière, directeurs des TI, avocats
        et gestionnaires responsables de la publicité et du marketing.
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SOURCE Robert Half International (Canada)

Renseignements : Vanessa Radu, 514-875-8585, poste 63008, vanessa.radu@rhi.com

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Robert Half International (Canada)

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