Les baby-boomers propriétaires d'entreprise sont plus enclins à reporter la date de leur retraite, selon un sondage de RBC



    TORONTO, le 18 févr. /CNW/ - Selon le 19e sondage annuel de RBC sur les
REER, 37 % des baby-boomers canadiens propriétaires d'entreprise qui prévoient
prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années estiment qu'ils
devront retarder la date de leur retraite en raison de la conjoncture.
    "Déterminer quand quitter le marché du travail est une décision difficile
à prendre, a dit Lee Anne Davies, chef, Stratégies de retraite anticipée, RBC.
Afin de faciliter cette prise de décision, pensez au style de vie que vous
souhaitez avoir à la retraite, puis élaborez un plan qui vous aidera à assurer
votre stabilité financière et qui vous procurera la souplesse nécessaire pour
vous adapter à l'évolution de vos besoins, tout comme à celle de la
conjoncture économique."
    Selon le sondage également, plus du quart (28 %) des baby-boomers
canadiens prévoient reporter la date de leur retraite en raison de la
conjoncture. Quarante-trois pour cent des baby-boomers affirment qu'ils ont
reporté la date de leur retraite de un à deux ans, 37 % déclarent qu'ils l'ont
reportée de trois à cinq ans, et 9 % disent qu'ils ne savent pas si la
conjoncture aura une influence sur la date de leur retraite.
    "Il est important, même pour les baby-boomers canadiens propriétaires
d'entreprise qui n'ont pas l'intention de quitter complètement leur
entreprise, de revoir régulièrement leur plan à long terme, a ajouté Mme
Davies. Qu'ils prévoient quitter graduellement leur entreprise, ou encore
travailler à temps plein ou à temps partiel, avoir un plan qui décrit
clairement leurs objectifs en matière de style de vie et leurs sources de
revenus aidera les propriétaires d'entreprise à se préparer pour la retraite."
    Selon le sondage, le tiers (32 %) des baby-boomers quasi-retraités
propriétaires d'entreprise affirment qu'ils ne cesseront jamais complètement
de travailler : c'est 19 % de plus que la moyenne des baby-boomers canadiens.
Quand on leur a demandé quelle serait, selon eux, leur situation à 65 ans, la
moitié (50 %) des baby-boomers quasi-retraités propriétaires d'entreprise ont
déclaré qu'ils seraient semi-retraités ou travailleraient à temps partiel,
comparativement à 40 % de l'ensemble des baby-boomers. De plus, seulement 37 %
des baby-boomers quasi-retraités propriétaires d'entreprise prévoient ne plus
travailler du tout à l'âge de 65 ans, soit 10 % de moins que la moyenne des
baby-boomers canadiens (47 %).
    Un baby-boomer sur quatre, comparativement à 18 % des baby-boomers
quasi-retraités propriétaires d'entreprise, prendrait immédiatement sa
retraite s'il disposait de suffisamment d'argent. La moitié (50 %) des
baby-boomers, par rapport à 54 % des baby-boomers quasi-retraités
propriétaires d'entreprise, déclarent qu'ils continueraient de travailler à
temps partiel ou occasionnellement. De plus, un baby-boomer sur quatre affirme
qu'il continuerait de travailler même s'il disposait de suffisamment d'argent
pour prendre sa retraite. Vingt-huit pour cent des baby-boomers
quasi-retraités propriétaires d'entreprise affirment également qu'ils
continueraient à travailler.

    En bref :

    
    -   Deux baby-boomers sur cinq (42 %) ont commencé à épargner en vue de
        la retraite entre 35 et 54 ans. Cette proportion est légèrement plus
        élevée (43 %) chez les baby-boomers quasi-retraités propriétaires
        d'entreprise.
    -   La plupart des baby-boomers planifient en vue de la retraite (77 %).
    -   La presque totalité des baby-boomers détiennent un REER (95 %).
        Quatre-vingt-dix-huit pour cent des baby-boomers quasi-retraités
        propriétaires d'entreprise détiennent un REER.
    -   La majorité (64 %) des baby-boomers qui détiennent un REER ont déjà
        cotisé pour l'année d'imposition 2008 ou prévoient le faire.
    -   Dans l'ensemble, plus de deux baby-boomers sur cinq qui détiennent un
        REER prévoient y cotiser le montant maximum permis.
    

    A propos du 19e sondage annuel de RBC sur les REER

    Le 19e sondage annuel de RBC sur les REER a été effectué par Ipsos Reid
du 16 au 23 octobre 2008. Le sondage en ligne a été réalisé par
l'intermédiaire du site Ipsos i-Say, panel en ligne national d'Ipsos Reid,
auprès de 3 113 baby-boomers canadiens (âgés de 50 à 69 ans et détenant un
actif d'au moins 100 000 $). L'échantillon comprend 934 baby-boomers qui ont
déclaré qu'ils prévoient prendre leur retraite au cours des cinq prochaines
années, ainsi que 139 baby-boomers propriétaires d'entreprise qui prévoient
également prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années. Les
sondages en ligne n'ont pas de marge d'erreur statistique. Toutefois, un
échantillon aléatoire non pondéré de cette taille avec un taux de réponse de
100 % aurait une marge d'erreur de +/- 1,8 %, 19 fois sur 20, par rapport au
résultat que l'on aurait obtenu si l'ensemble de la population adulte
canadienne avait été consultée. Un échantillon de 934 répondants aurait eu une
marge d'erreur de +/- 3,2 %, et un échantillon de 139 répondants aurait eu une
marge d'erreur de 8,3 %, 19 fois sur 20.

    Votre avenir à définir(R) est l'approche exclusive de RBC pour aider ses
clients à établir, planifier et atteindre leurs objectifs de retraite. Guidés
par les planificateurs financiers et les conseillers en placements et en
retraite de RBC, les clients utilisent cette approche pour établir une
stratégie financière qui leur permettra de préparer avec succès la vie dont
ils rêvent à la retraite d'après ce qui compte le plus pour eux : famille,
santé, foyer, style de vie, travail/entreprise, croissance personnelle et
patrimoine. Pour en savoir plus sur ce que RBC peut faire pour vous aider à
établir une stratégie pour l'avenir, veuillez consulter le site
www.rbc.com/repenser ou composez le 1 866 335-4055.





Renseignements :

Renseignements: Personnes-ressources, médias: Raymond Chouinard,
Relations avec les médias, (514) 874-6556

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