L'Équipe Harel- Vision Montréal présente ses engagements - REDÉMARRER
MONTRÉAL en matière de diversité

MONTRÉAL, le 16 oct. /CNW Telbec/ - La chef de Vision Montréal et candidate à la mairie, Louise Harel, accompagnée de Benoit Labonté, chef de l'Opposition officielle de la Ville de Montréal, ainsi que de Soraya Martinez et de Harry Delva, candidats aux postes de conseillers de ville dans l'arrondissement Villeray--Saint-Michel--Parc Extension (respectivement dans les districts de Saint-Michel et de François-Perrault), a présenté les engagements de l'Équipe Harel - Vision Montréal pour REDÉMARRER MONTRÉAL en matière de diversité.

"Les nouveaux arrivants au Québec s'établissent en quasi-totalité à Montréal. Au fil des années, ce sont ainsi des centaines de milliers de Québécoises et de Québécois de toutes origines qui ont choisi Montréal dans l'espoir de contribuer, par leurs talents et leurs compétences, à faire prospérer leur ville et le Québec tout entier. Montréal doit offrir des opportunités équitables à tous, quelle que soit leur origine; il s'agit là d'un enjeu vital pour son développement et sa prospérité. Or, les actions de l'administration Tremblay pour soutenir et promouvoir la diversité ne font l'objet d'aucun plan d'ensemble, d'aucun échéancier de réalisation, et ne sont pas non plus évaluées quant à leurs effets réels", a déclaré Louise Harel.

"La diversité est une caractéristique intrinsèque de Montréal. Elle doit être systématiquement prise en compte dans les stratégies de développement économique et culturel de Montréal, et elle doit également se refléter dans la composition de la fonction publique et des sociétés paramunicipales de la Ville", a ajouté Soraya Martinez.

L'Équipe Harel - Vision Montréal entend donc réaliser les engagements suivants dès le début de son mandat :

    
      - Élaborer un Plan d'action Diversité, contenant l'ensemble des lignes
        directrices et des priorités de la Ville de Montréal pour le soutien
        et la promotion de la diversité, et confier à un Bureau de la
        diversité, rattaché à la Direction générale de la Ville, la
        responsabilité de le mettre en œuvre et d'en assurer la reddition de
        comptes.

      - Élaborer une norme diversité pour les entreprises qui contractent
        avec la Ville afin de s'assurer du respect des politiques d'accès a
        l'égalité en matière d'embauche.

      - Confier au Bureau de la diversité la responsabilité d'assurer le
        suivi serré des résultats des politiques d'accès à l'égalité en
        matière d'embauche pour les Montréalaises et Montréalais issus de la
        diversité, et de proposer le cas échéant des moyens concrets
        d'accroître leur taux d'embauche dans la fonction publique municipale
        et les sociétés paramunicipales.
    

"Les taux de chômage qui affligent les jeunes noirs et les jeunes d'origine maghrébine, notamment, sont véritablement dramatiques. Montréal ne peut pas se passer de l'apport de ses citoyens issus de la diversité, jeunes et moins jeunes. C'est pourquoi l'Équipe Harel - Vision Montréal entend agir vigoureusement - de concert avec tous les partenaires gouvernementaux et communautaires concernés, et notamment Emploi-Québec - pour favoriser l'emploi et l'entreprenariat pour les Québécoises et les Québécois issus de la diversité", a ajouté Harry Delva.

Dans cette perspective, l'Équipe Harel - Vision Montréal prend les engagements suivants :

    
      - En partenariat avec le gouvernement du Québec, notamment avec Emploi-
        Québec, collaborer activement au soutien et à la promotion de la
        diversité auprès des entreprises de la région métropolitaine, et
        réaliser des missions d'embauche dans les régions du Québec pour leur
        permettre de mieux connaître et de profiter du bassin de talents
        montréalais issus de la diversité.

      - Avec la participation du Service du développement économique de la
        Ville de Montréal, établir des liens efficaces et productifs entre
        les immigrants d'affaires et les immigrants investisseurs qui
        viennent s'établir à Montréal, et les entrepreneurs - notamment les
        jeunes - à la recherche de capitaux pour démarrer une entreprise ou
        en financer l'expansion.
    

Par ailleurs, l'Équipe Harel - Vision Montréal croit fermement que l'art et la culture doivent être l'affaire de tous les citoyens, et que la multiplicité des expressions culturelles doit pouvoir prendre racine partout à Montréal. À l'instar de Culture Montréal, l'Équipe Harel - Vision Montréal souhaite une métropole culturelle véritablement enracinée dans ses quartiers, et qui sache efficacement et équitablement mettre en valeur la diversité des citoyens qui habitent ces quartiers.

C'est pourquoi l'Équipe Harel - Vision Montréal s'engage à :

    
      - Mettre en place une stratégie de développement des pôles culturels
        qui intègre la diversité artistique et citoyenne de Montréal, de
        façon à assurer une offre culturelle de qualité dans tous les
        arrondissements, et ce de concert avec les acteurs du milieu
        (bibliothèques, maisons de la culture, établissements d'enseignement,
        diffuseurs privés, artistes, etc.)
    

"La diversité est une richesse et un atout à tous points de vue pour Montréal et pour le Québec tout entier. Le Québec doit faire alliance avec sa métropole afin de tirer partie de cet atout inestimable, et Vision Montréal entend travailler résolument en ce sens", a conclu Louise Harel.

Payé et autorisé par Me Martin Janson, agent officiel

SOURCE Vision Montréal

Renseignements : Renseignements: Marie-Hélène d'Entremont, Équipe Harel - Vision Montréal, (514) 861-4455, Cell.: (514) 792-2334

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