L'Enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi révèle un solide climat de recrutement au Canada pour le troisième trimestre 2007



    TORONTO, le 12 juin /CNW/ - Les employeurs du Canada prévoient un rythme
de recrutement soutenu pour la période de juin à la fin septembre 2007, et ce,
d'après les derniers résultats de l'enquête de Manpower sur les perspectives
d'emploi, l'enquête prospective la plus vaste au monde en matière d'emploi.
    En effet, l'enquête menée auprès de plus de 1700 employeurs partout au
pays révèle que 33 pour cent d'entre eux ont l'intention d'engager du
personnel au cours des trois prochains mois, alors que seuls cinq pour cent
envisagent de réduire leur effectif, ce qui donne un taux net d'emploi
potentiel de 28 pour cent. Enfin, un autre 59 pour cent des répondants
n'envisagent aucun changement et 3 pour cent n'ont pas encore fixé leurs
intentions en matière de dotation.
    "Le taux net d'emploi potentiel pour le prochain trimestre permet de
croire que les activités de recrutement favorables que l'on a connues au
dernier trimestre devraient se poursuivre", a déclaré Mme Lori Procher,
vice-présidente des opérations de Manpower Canada. "Ainsi, les employeurs nous
annoncent qu'au cours des trois prochains mois, ils vont accroître leurs
effectifs à un rythme similaire à celui de la période précédente. En fait, un
employeur sur trois prévoit embaucher de nouveaux employés au prochain
trimestre."
    "Les excellentes perspectives d'embauche dans la région de l'ouest et
dans les provinces de l'Atlantique sont encouragées par les fortes attentes
des employeurs du secteur de la construction. En effet, ajoute Mme Rogers, les
employeurs dans l'Ouest canadien annoncent un climat de recrutement prometteur
avec un taux net d'emploi potentiel de 36 pour cent; et, à l'autre extrémité
du pays, on retrouve un portrait similaire dans les provinces de l'Atlantique
avec un taux de 33 pour cent. Les prévisions d'emploi demeurent par ailleurs
très avantageuses au Québec et en Ontario, où l'on affiche un même taux net
d'emploi potentiel de 23 pour cent."
    Sur les dix secteurs considérés dans le sondage, c'est dans le secteur de
la construction que l'on annonce les meilleures perspectives pour le
trimestre, avec un taux net d'emploi potentiel de 31 pour cent, une fois les
variations saisonnières éliminées. Les employeurs dans le secteur minier et
dans le secteur de l'éducation prévoient eux aussi un trimestre optimiste,
avec des taux nets d'emploi potentiel de 28 et de 24 pour cent,
respectivement.

    Administration publique

    Les employeurs dans le secteur de l'Administration publique prévoient un
climat de recrutement assez actif avec un taux net d'emploi potentiel de
21 pour cent. Il s'agit toutefois d'une chute de cinq points par rapport au
trimestre précédent et de deux points par rapport aux résultats annoncés
l'année dernière.

    Commerce de gros et de détail

    Les employeurs dans le secteur du commerce de gros et de détail
s'attendent à une très bonne conjoncture de l'emploi pour le troisième
trimestre de 2007 avec un taux net d'emploi potentiel de 20 pour cent. Ce
résultat représente une majoration de quatre points de pourcentage par rapport
au trimestre précédent, mais d'une baisse de trois points en comparaison de
l'année dernière.

    Construction

    Avec un taux net d'emploi potentiel désaisonnalisé de 31 pour cent, les
employeurs dans le secteur de la construction contemplent un rythme de
recrutement prometteur. Il s'agit d'une progression de deux points par rapport
au trimestre précédent et d'un remarquable 14 points de plus que ce qui avait
été annoncé à pareille date l'année dernière.

    Education

    Les employeurs dans le secteur de l'éducation prévoient un trimestre
actif avec un taux net d'emploi potentiel désaisonnalisé de 24 pour cent; un
bond de 11 points sur les résultats du second trimestre et une hausse de
quatre points par rapport à l'an dernier.

    Fabrication de biens durables

    Les employeurs dans le secteur de la fabrication des biens durables
envisagent une période d'embauche tempérée pour le prochain trimestre avec un
taux net d'emploi potentiel de neuf pour cent, une fois les variations
saisonnières éliminées des données de l'enquête. Cela représente une hausse de
deux points par rapport au trimestre précédent; mais une chute de quatre
points par rapport à l'année dernière, où les prévisions étaient de 13 pour
cent.

    Fabrication de biens non durables

    Avec un taux net d'emploi potentiel désaisonnalisé de 11 pour cent, les
employeurs dans le secteur de la fabrication des biens non durables envisagent
une conjoncture de l'emploi relativement stable. Les attentes d'embauche sont
en fait identiques à celles du trimestre précédent et représentent une légère
hausse d'un point de pourcentage sur les données de l'année dernière.

    Finances, assurances et immobilier

    Les employeurs dans le secteur des finances, assurance et immobilier
prévoient un climat de recrutement solide avec un taux net d'emploi potentiel
désaisonnalisé de 20 pour cent. Il s'agit en fait d'une augmentation de deux
points sur les données du dernier trimestre, mais également une baisse de deux
points par rapport aux résultats annoncés l'année précédente.

    Industrie minière

    Dans le secteur des mines, les employeurs prévoient de solides
perspectives d'emploi pour les trois prochains mois avec un taux net d'emploi
potentiel de 28 pour cent, une fois les variations saisonnières éliminées. Le
taux accuse une baisse de cinq points en comparaison des données du trimestre
précédent, mais se maintient au même niveau que celles annoncées à pareille
date l'an dernier.

    Services

    Les employeurs dans le secteur des services s'attendent à un rythme
d'embauche atténué au trimestre prochain avec un taux net d'emploi potentiel
désaisonnalisé de 17 pour cent. Cela représente en fait une baisse de trois
points de pourcentage par rapport au trimestre précédent, où les prévisions
s'élevaient à 20 pour cent, ainsi qu'une chute de huit points sur les données
annoncées l'année dernière.

    Transport et services publics

    Les employeurs dans le secteur du transport et des services publics
contemplent un climat de recrutement assez respectable avec un taux net
d'emploi désaisonnalisé de 15 pour cent. Il s'agit toutefois d'une baisse de
sept points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de six points
par rapport aux résultats de l'an dernier.

    A propos de l'enquête

    L'enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi est menée
trimestriellement dans le but de mesurer les intentions qu'ont les employeurs
d'augmenter ou de diminuer leurs effectifs au cours du trimestre suivant.
Cette enquête qui demande aux employeurs de prévoir le niveau d'emploi pour le
prochain trimestre est l'enquête prospective la plus vaste au monde en matière
d'emploi. Elle est menée depuis plus de 40 ans et est l'une des enquêtes les
plus fiables sur les activités reliées à l'emploi dans le monde. L'enquête de
Manpower sur les perspectives d'emploi au Canada est constituée de sondages
effectués auprès d'environ 1700 employeurs des secteurs public et privé dans
43 marchés de part et d'autre du pays et est considérée comme un indicateur
économique très respecté. La marge d'erreur de l'enquête au Canada est de
+/- 2,4 pour cent.

    A propos de Manpower Canada

    Offerts à travers un réseau de plus de 50 bureaux situés dans des villes
stratégiques partout au pays, les services de dotation de Manpower Canada
comprennent le placement de personnel administratif, industriel, de métiers
spécialisés et de centre d'appels. L'affectation de professionnels
contractuels dans les secteurs des technologies de l'information, des
sciences, des finances, de l'ingénierie, des télécommunications et autres est
également assurée par l'entremise de sa division Manpower Professional. Vous
pouvez trouver de plus amples renseignements sur les sites Web de Manpower
Canada aux adresses manpower.ca et manpowerprofessional.ca.





Renseignements :

Renseignements: John Settino, The iPR Group, (416) 901-5963,
john@theiprgroup.ca

Profil de l'entreprise

Manpower Inc.

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