L'enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi révèle un climat de recrutement positif pour le 4e trimestre 2008



    TORONTO, le 9 sept. /CNW/ - Les employeurs canadiens s'attendent à un
climat de recrutement positif entre les mois d'octobre et décembre 2008, et
ce, d'après les derniers résultats de l'enquête de Manpower sur les
perspectives d'emploi, la plus vaste enquête prospective au monde en matière
d'emploi.
    En effet, l'enquête menée auprès de plus de 1700 employeurs partout au
pays révèle que 20 pour cent d'entre eux comptent embaucher du personnel au
cours des trois prochains mois, alors que seuls sept pour cent estiment devoir
réduire leurs effectifs, ce qui donne une prévision nette d'emploi de 13 pour
cent. Enfin, 70 pour cent des répondants n'envisagent pas de changement au
niveau de leurs effectifs et trois pour cent n'ont toujours pas fixé leurs
intentions en matière de dotation.
    Une fois les variations saisonnières éliminées des données du sondage, la
prévision nette d'emploi remonte à 14 pour cent, un résultat qui constitue un
faible recul d'un point de pourcentage sur les prévisions du trimestre
précédent. Les intentions d'embauche demeurent donc assez stables pour le 4e
trimestre 2008.
    "De façon générale, la prévision nette d'emploi pour l'ensemble du Canada
indique un maintien des activités de recrutement pour le quatrième trimestre
2008", a annoncé M. Byrne Luft, vice-président du marketing à Manpower Canada.
"Les employeurs nous annoncent en effet qu'ils prévoient continuer d'augmenter
leurs effectifs. On note cependant un léger ralentissement du rythme par
rapport aux prévisions de la même période l'an dernier."
    "Ce sont les employeurs dans l'Ouest canadien et dans les provinces de
l'Atlantique qui ont les prévisions les plus optimistes de l'ensemble du pays,
ajoute M. Luft. En effet, les employeurs de l'Ouest entrevoient un climat de
recrutement résolument actif avec une prévision nette d'emploi de 25 pour
cent, tandis que ceux des provinces de l'Atlantique annoncent un excellent
solde net de 16 pour cent. Au Québec et en Ontario, les employeurs sont
toutefois un peu plus prudents et anticipent un trimestre moins actif avec des
prévisions nettes d'emploi de neuf et de huit pour cent respectivement."
    Les excellentes perspectives attendues dans l'Ouest canadien stimulent
l'industrie minière où les employeurs anticipent un rythme de recrutement
actif avec une prévision nette d'emploi (désaisonnalisée) de 28 pour cent. Les
employeurs dans les secteurs de l'Administration publique et de la
construction prévoient eux aussi un trimestre très favorable, annonçant tous
les deux une même prévision nette de 22 pour cent. Le marché de l'emploi est
également très favorable du côté des finances, assurances et immobilier ainsi
que du transport et des services publics, où les employeurs indiquent des
soldes nets de 20 et de 17 pour cent respectivement.

    Industrie minière

    Les employeurs dans le secteur des mines annoncent une hausse de cinq
points de pourcentage en comparaison du dernier trimestre et entrevoient un
quatrième trimestre actif avec une prévision nette d'emploi (désaisonnalisée)
de 28 pour cent. Ces données représentent toutefois une baisse de dix points
en comparaison annuelle.

    Administration publique

    Indiquant une prévision nette d'emploi de 22 pour cent une fois les
variations saisonnières éliminées du sondage, les employeurs dans
l'Administration publique comptent maintenir un très bon rythme de
recrutement. Les attentes connaissent effectivement une progression de huit
points par rapport au dernier trimestre et sont sur un pied d'égalité avec
celles de l'année précédente.

    Construction

    Dans le secteur de la construction, les employeurs comptent terminer
l'année avec des activités de recrutement plus intenses en révélant une
prévision nette d'emploi, corrigée des variations saisonnières, de 22 pour
cent. Ce résultat représente en fait une hausse encourageante de 11 points de
pourcentage par rapport au trimestre précédent, malgré un recul de six points
en comparaison annuelle.

    Finances, assurances et immobilier

    Dans le secteur des finances, assurances et immobilier, les employeurs
entrevoient un rythme de recrutement favorable et indiquent une prévision
nette d'emploi (désaisonnalisée) de 20 pour cent. Les perspectives du prochain
trimestre dénotent un progrès de six points sur celles du trimestre précédent,
mais accusent un recul de quatre points en comparaison annuelle.

    Transport et services publics

    Avec une prévision nette d'emploi de 17 pour cent (une fois corrigée des
variations saisonnières), les employeurs qui oeuvrent dans le domaine du
transport et des services publics indiquent une légère baisse des intentions
d'embauche pour la période d'octobre à la fin de décembre, soit deux points de
pourcentage de moins qu'au trimestre précédent. Ces données représentent
toutefois une hausse de deux points en comparaison annuelle.

    Services

    Avec une prévision nette d'emploi de 17 pour cent (taux corrigé des
variations saisonnières), les employeurs dans le secteur des services
s'attendent à un rythme de recrutement soutenu au cours du prochain trimestre.
La prévision est égale à celle du trimestre dernier, mais représente une
légère baisse par rapport à celle de la période comparable l'an dernier alors
que le solde net s'élevait à 20 pour cent.

    Commerce de gros et de détail

    Les employeurs dans le secteur du commerce de gros et de détail indiquent
une prévision nette d'emploi de 15 pour cent, une fois les variations
saisonnières éliminées. Il s'agit là d'une augmentation de cinq points de
pourcentage par rapport au dernier trimestre, mais d'une baisse de dix points
en comparaison annuelle. Malgré la baisse en comparaison annuelle, les
employeurs du secteur des services sont positifs pour le trimestre à venir.

    Fabrication de biens durables

    Un trimestre optimiste s'annonce dans le secteur de la fabrication des
biens durables, où les employeurs affichent une prévision nette d'emploi de 13
pour cent (donnée corrigée des variations saisonnières). Les attentes pour le
prochain trimestre dans ce secteur sont en hausse de sept points par rapport à
celles du dernier sondage et d'un point sur les prévisions annoncées l'année
dernière.

    Fabrication de biens non durables

    Un trimestre optimiste s'annonce dans le secteur de la fabrication des
biens non durables, où les employeurs affichent une prévision nette d'emploi
de dix pour cent, une fois corrigée des variations saisonnières. Le taux
représente une progression de dix points par rapport au trimestre précédent où
l'on prévoyait un climat d'embauche plat. Il s'agit cependant d'une légère
baisse sur les données du même trimestre l'année dernière où les prévisions
étaient de 11 pour cent.

    Education

    Le secteur de l'éducation prévoit un refroidissement du climat de
l'embauche pour la période d'octobre à la fin de décembre avec une prévision
nette d'emploi de quatre pour cent, une fois les variations saisonnières
éliminées du sondage. Il s'agit en effet d'un recul de quatre points par
rapport au trimestre précédent et de neuf points par rapport à l'année
dernière.

    A propos de l'enquête

    L'enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi est menée
trimestriellement dans le but de mesurer les intentions des employeurs
d'augmenter ou de diminuer leurs effectifs au cours du trimestre suivant. Il
s'agit de la plus vaste enquête prospective au monde en matière d'emploi,
inégalée dans son ampleur, sa portée, sa longévité et son domaine d'intérêt.
Lancée il y a plus de 45 ans, cette enquête est l'une des études sur l'emploi
les plus reconnues dans le monde. L'Enquête de Manpower sur les perspectives
d'emploi repose sur plus de 55 000 entretiens menés auprès d'employeurs des
secteurs public et privé de part et d'autre du globe et est considérée comme
un indicateur économique très respecté.
    L'enquête comprend présentement des données obtenues dans 33 pays et
territoires, soit : en Afrique du Sud, en Allemagne, en Argentine, en
Australie, en Autriche, en Belgique, au Canada, en Chine, en Colombie, au
Costa Rica, en Espagne, aux Etats-Unis, en France, en Grèce, au Guatemala, à
Hong Kong, en Inde, en Irlande, en Italie, au Japon, au Mexique, en
Nouvelle-Zélande, en Norvège, aux Pays-Bas, au Pérou, en Pologne, en
République tchèque, en Roumanie, au Royaume-Uni, à Singapour, en Suède, en
Suisse ainsi qu'à Taiwan. Le programme a débuté aux Etats-Unis et au Canada en
1962 et s'est étendu en 1966 pour inclure le Royaume-Uni. En 2002, le Mexique
et l'Irlande se sont rajoutés à l'enquête; rejoints par 13 autres pays en
2003. Par la suite, l'enquête a élargi son champ d'action pour inclure la
Nouvelle-Zélande en 2004; la Chine, l'Inde, la Suisse et Taiwan en 2005; puis
l'Argentine, le Pérou, le Costa Rica et L'Afrique du Sud en 2006. Enfin, la
Colombie, la Grèce, le Guatemala, la Pologne, la République tchèque et la
Roumanie se sont joints à l'enquête en 2008. De plus amples renseignements
sont disponibles sur le site de Manpower Inc, à l'adresse www.manpower.com
(cliquer sur l'onglet Research Center).

    A propos de Manpower Canada

    Offerts à travers un réseau de plus de 50 bureaux situés dans des villes
stratégiques partout au pays, les services de dotation de Manpower Canada
comprennent le placement de personnel administratif, industriel, de métiers
spécialisés et de centre d'appels. L'affectation de professionnels
contractuels dans les secteurs des technologies de l'information, des
sciences, des finances, de l'ingénierie, des télécommunications et autres est
également assurée par l'entremise de sa division Manpower Professional. Vous
pouvez trouver de plus amples renseignements sur les sites Web de Manpower
Canada aux adresses manpower.ca et manpowerprofessional.ca.





Renseignements :

Renseignements: John Settino, The iPR Group, (416) 901-5963,
john@theiprgroup.ca

Profil de l'entreprise

Manpower Inc.

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