L'enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi révèle un climat de recrutement positif pour le 2e trimestre 2008



    TORONTO, le 11 mars /CNW/ - Les employeurs du Canada s'attendent à un
rythme de recrutement soutenu pour la période d'avril à la fin juin 2008, et
ce, d'après les derniers résultats de l'enquête de Manpower sur les
perspectives d'emploi, l'enquête prospective la plus vaste au monde en matière
d'emploi.
    En effet, l'enquête menée auprès de plus de 1700 employeurs partout au
pays révèle que 21 pour cent d'entre eux pensent embaucher du personnel au
cours des trois prochains mois, alors que seuls cinq pour cent estiment devoir
réduire leurs effectifs, ce qui donne une prévision nette d'emploi de 16 pour
cent. Un autre 70 pour cent des répondants n'envisagent aucun changement et
quatre pour cent n'ont toujours pas fixé leurs intentions en matière de
dotation.
    Une fois les variations saisonnières éliminées des données de l'enquête,
la prévision nette d'emploi se situe toutefois à dix pour cent, ce qui
constitue une baisse de neuf points de pourcentage sur les prévisions du
trimestre précédent. Ce résultat indique tout de même des intentions de
recrutement relativement bonnes pour le deuxième trimestre 2008.
    "La perspective nette d'emploi pour le prochain trimestre dénote un léger
affaiblissement des activités de recrutement", indique Mme Yvonne Tennenbaum,
directrice régionale de Manpower Canada. "Ainsi, les employeurs nous révèlent
qu'ils comptent accroître leurs effectifs à un rythme moins soutenu que lors
de la période précédente."
    Mme Tennenbaum ajoute : "Ce sont les employeurs dans les provinces de
l'Atlantique et dans l'Ouest canadien qui nous font part du climat de
recrutement le plus favorable. Les employeurs des provinces de l'Atlantique
s'attendent en effet à un rythme de recrutement très actif, avec une prévision
nette d'emploi de 25 pour cent. Les perspectives d'embauche sont également
au-delà de la moyenne nationale dans les provinces de l'Ouest, où l'on annonce
une prévision nette d'emploi de 18 pour cent, et sont à peine plus atténuées
en Ontario, puisque les employeurs de cette province révèlent une prévision
nette d'emploi de 15 pour cent."
    Les excellentes prédictions des employeurs de l'Atlantique ont stimulé
les secteurs de l'Administration publique et des services, qui annoncent des
prévisions nettes d'emploi de 19 et de 17 pour cent, respectivement. Les
chercheurs d'emploi seront également heureux des résultats obtenus dans
l'industrie minière et dans le secteur du commerce de gros et de détail, où
les employeurs indiquent des prévisions respectives de 15 et de 14 pour cent.

    Administration publique

    Les employeurs dans l'Administration publique contemplent un climat de
recrutement actif avec une prévision nette d'emploi de 19 pour cent (donnée
corrigée des variations saisonnières). Il s'agit d'une hausse de deux points
sur les résultats du premier trimestre, mais aussi d'une baisse de dix points
de pourcentage en comparaison de l'année dernière.

    Services

    Avec une prévision nette d'emploi de 17 pour cent, une fois les
variations saisonnières éliminées du sondage, le climat de l'embauche demeure
assez favorable dans le secteur des services, malgré le fait que ces
prédictions soient en baisse de deux points comparativement au premier
trimestre et de cinq points sur les résultats de l'année dernière.

    Industrie minière

    Une prévision nette d'emploi de 15 pour cent (donnée corrigée des
variations saisonnières) annonce un climat d'embauche plus réservé dans le
secteur minier. Ce résultat représente en effet une chute importante de
21 points par rapport aux prédictions du trimestre précédent et de 18 points
par rapport à l'année dernière.

    Commerce de gros et de détail

    Les employeurs dans le secteur du commerce de gros et de détail indiquent
une prévision nette d'emploi de 14 pour cent, une fois les variations
saisonnières éliminées. Ceci constitue une chute importante de 28 points sur
les prévisions annoncées au trimestre précédent, ainsi qu'un léger
affaiblissement de l'embauche par rapport à l'année dernière, alors qu'on
annonçait un solde net de 17 pour cent.

    Finances, assurances et immobilier

    Les employeurs dans le secteur des finances, assurances et immobilier
anticipent un rythme modéré de recrutement et une prévision nette d'emploi
(désaisonnalisée) de neuf pour cent. Les prédictions de ce secteur sont en
baisse de six points par rapport au trimestre précédent, et de 12 points sur
les données annoncées l'année dernière alors que le solde net était de 21 pour
cent.

    Education

    Le secteur de l'éducation prévoit un refroidissement du climat de
l'embauche pour la période d'avril à la fin juin avec une prévision nette
d'emploi de neuf pour cent, une fois les variations saisonnières éliminées du
sondage. Les attentes sont en effet plus faibles par rapport au trimestre
précédent et à l'année dernière, ces deux périodes de comparaison ayant connu
un taux identique de 15 pour cent.

    Fabrication de biens durables

    Un trimestre tempéré s'annonce dans le secteur de la fabrication des
biens durables, où les employeurs affichent une prévision nette d'emploi de 18
pour cent (donnée corrigée des variations saisonnières). En effet, malgré une
baisse de sept points par rapport aux prévisions du trimestre précédent, il
s'agit en fait d'une hausse encourageante si on le compare à l'année dernière,
alors que le solde net n'était que de six pour cent.

    Transport et services publics

    Avec une prévision nette d'emploi de cinq pour cent (une fois corrigée
des variations saisonnières), les employeurs oeuvrant dans le transport et les
services publics indiquent un ralentissement de l'embauche pour la période
d'avril à la fin juin. Il s'agit en effet d'une baisse importante, à la fois
par rapport au trimestre précédent et à l'année dernière, puisque ces périodes
affichaient des prévisions de 22 et de 16 pour cent, respectivement.

    Construction

    Les employeurs du secteur de la construction envisagent une période
d'embauche léthargique pour le prochain trimestre avec une prévision nette
d'emploi de zéro pour cent, une fois les variations saisonnières éliminées du
sondage. Ce résultat représente en fait un considérable recul de 40 points de
pourcentage par rapport au trimestre précédent et une baisse importante de
31 points par rapport à l'année dernière.

    Fabrication de biens non durables

    Les employeurs dans le secteur de la fabrication des biens non durables
contemplent un climat de recrutement très assombri avec une prévision nette
d'emploi de -1 pour cent. Ce résultat constitue en fait le seul solde négatif
enregistré par l'enquête ce trimestre. Il représente également une baisse de
10 points de pourcentage sur les prévisions qui avaient été annoncées pour le
premier trimestre dans ce secteur, ainsi qu'une baisse de 11 points sur les
prévisions de l'année dernière.

    Notes à l'intention des journalistes

    Les résultats complets pour chacun des 32 pays et territoires ayant fait
partie de l'enquête, de même que les comparaisons internationales et
régionales sont disponibles sur le site de Manpower à l'adresse suivante :
www.manpower.com/meos (en anglais seulement). Tous les tableaux et les
graphiques présentés dans le rapport complet peuvent également être
téléchargés pour des fins de publication, à partir du site de la société, à la
page http://www.manpower.com/library.
    A compter du deuxième trimestre 2008, l'enquête a adopté la méthode
TRAMO-SEATS pour l'ajustement saisonnier des données. Il est possible qu'en
raison de ce changement, de légers ajustements aient lieu au niveau des
données indiquées dans des rapports précédents. TRAMO-SEATS est la méthode
recommandée par le service Eurostat de l'Union européenne et par la Banque
centrale européenne et est couramment utilisée partout dans le monde.

    A propos de l'enquête

    L'enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi est menée
trimestriellement dans le but de mesurer les intentions des employeurs
d'augmenter ou de diminuer leurs effectifs au cours du trimestre suivant. Il
s'agit de la plus vaste enquête prospective au monde en matière d'emploi,
inégalée dans son ampleur, sa portée, sa longévité et son domaine d'intérêt.
Lancée il y a plus de 45 ans, cette enquête est l'une des études sur l'emploi
les plus reconnues dans le monde. L'Enquête de Manpower sur les perspectives
d'emploi repose sur plus de 55 000 entretiens menés auprès d'employeurs des
secteurs public et privé de part et d'autre du globe et est considérée comme
un indicateur économique très respecté.
    L'enquête comprend présentement des données obtenues dans 32 pays et
territoires, soit : en Afrique du Sud, en Allemagne, en Argentine, en
Australie, en Autriche, en Belgique, au Canada, en Chine, au Costa Rica, en
Espagne, aux Etats-Unis, en France, en Grèce, au Guatemala, à Hong Kong, en
Inde, en Irlande, en Italie, au Japon, au Mexique, en Nouvelle-Zélande, en
Norvège, aux Pays-Bas, au Pérou, en Pologne, en République tchèque, en
Roumanie, au Royaume-Uni, à Singapour, en Suède, en Suisse ainsi qu'à Taiwan.
Le programme a débuté aux Etats-Unis et au Canada en 1962 et s'est étendu en
1966 pour inclure le Royaume-Uni. En 2002, le Mexique et l'Irlande se sont
rajoutés à l'enquête; rejoints par 13 autres pays en 2003. Par la suite,
l'enquête a élargi son champ d'action pour inclure la Nouvelle-Zélande en
2004; la Chine, l'Inde, la Suisse et Taiwan en 2005; puis l'Argentine, le
Pérou, le Costa Rica et L'Afrique du Sud en 2006. Enfin, la Grèce, le
Guatemala, la Pologne, la République tchèque et la Roumanie se sont joints à
l'enquête en 2008. De plus amples renseignements sont disponibles sur le site
de Manpower Inc, à l'adresse www.manpower.com (cliquer sur l'onglet Research
Center).

    A propos de Manpower Canada

    Offerts à travers un réseau de plus de 50 bureaux situés dans des villes
stratégiques partout au pays, les services de dotation de Manpower Canada
comprennent le placement de personnel administratif, industriel, de métiers
spécialisés et de centre d'appels. L'affectation de professionnels
contractuels dans les secteurs des technologies de l'information, des
sciences, des finances, de l'ingénierie, des télécommunications et autres est
également assurée par l'entremise de sa division Manpower Professional. Vous
pouvez trouver de plus amples renseignements sur les sites Web de Manpower
Canada aux adresses manpower.ca et manpowerprofessional.ca.





Renseignements :

Renseignements: John Settino, The iPR Group, (416) 901-5963,
john@theiprgroup.ca

Profil de l'entreprise

Manpower Inc.

Renseignements sur cet organisme


FORFAITS PERSONNALISÉS

Jetez un coup d’œil sur nos forfaits personnalisés ou créez le vôtre selon vos besoins de communication particuliers.

Commencez dès aujourd'hui .

ADHÉSION À CNW

Remplissez un formulaire d'adhésion à CNW ou communiquez avec nous au 1-877-269-7890.

RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES SERVICES DE CNW

Demandez plus d'informations sur les produits et services de CNW ou communiquez avec nous au 1‑877-269-7890.