L'enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi révèle un climat de recrutement favorable pour le 3e trimestre 2008



    TORONTO, le 10 juin /CNW/ - Les employeurs du Canada prévoient un rythme
de recrutement soutenu pour la période de juin à la fin septembre 2008, et ce,
d'après les derniers résultats de l'enquête de Manpower sur les perspectives
d'emploi, l'enquête prospective la plus vaste au monde en matière d'emploi.
    En effet, l'enquête menée auprès de plus de 1700 employeurs partout au
pays révèle que 24 pour cent d'entre eux pensent embaucher du personnel au
cours des trois prochains mois, alors que seuls trois pour cent estiment
devoir réduire leurs effectifs, ce qui donne une prévision nette d'emploi de
21 pour cent. Egalement, 70 pour cent des répondants n'envisagent pas de
modification de leurs effectifs et trois pour cent n'ont toujours pas fixé
leurs intentions en matière de dotation.
    Une fois les variations saisonnières éliminées des données du sondage, la
prévision nette d'emploi descend à 11 pour cent, un résultat qui dénote une
progression d'un point de pourcentage sur les prévisions du trimestre
précédent. Les intentions d'embauche poursuivent donc leur même élan pour le
3e trimestre 2008.
    "La prévision nette d'emploi pour le prochain trimestre permet de croire
que les activités de recrutement favorables, mais modérées, que l'on a connues
au trimestre précédent devraient se maintenir", a annoncé Mme Lori Rogers,
vice-présidente des opérations de Manpower Canada. "Le marché du travail
demeure sain puisque les employeurs continuent d'augmenter leurs effectifs.
Ils semblent par contre faire preuve de réserve et de prudence dans cette
augmentation."
    Mme Rogers ajoute : "Les quatre régions canadiennes révèlent, dans
l'ensemble, une amélioration encourageante des prévisions nettes d'emploi.
L'augmentation la plus considérable appartient aux provinces de l'Atlantique,
où les employeurs annoncent une prévision nette d'emploi de 27 pour cent, un
résultat qui les place bien en tête des prévisions nationales. Les employeurs
dans les provinces de l'Ouest et au Québec s'attendent eux aussi à un
trimestre actif au point de vue du recrutement avec des prévisions nettes
d'emploi de 25 et de 22 pour cent respectivement."
    Les excellentes prédictions des employeurs de l'Atlantique stimulent
l'industrie minière ainsi que le secteur des transports et des services
publics. Ces deux secteurs indiquent en effet une période très active au cours
des prochains mois avec des prévisions nettes d'emploi de 22 et de 19 pour
cent respectivement, une fois les variations saisonnières éliminées des
données du sondage. Le marché sourit également aux personnes qui cherchent de
l'emploi dans le secteur des services ou dans celui des finances, assurances
et immobilier où les employeurs révèlent des prévisions nettes respectives de
16 et de 14 pour cent.

    Industrie minière

    Les employeurs dans le secteur minier annoncent un trimestre actif avec
une prévision nette d'emploi de 22 pour cent, corrigée des variations
saisonnières. En fait, malgré une progression de sept points sur les données
du dernier trimestre, il s'agit également d'un recul de sept points par
rapport aux résultats annoncés l'année précédente.

    Transport et services publics

    Avec une prévision nette d'emploi de 19 pour cent (une fois corrigée des
variations saisonnières), les employeurs qui oeuvrent dans le domaine des
transports et des services publics indiquent une hausse des intentions
d'embauche pour la période de juin à la fin septembre. Les résultats dans ce
secteur connaissent une amélioration en comparaison annuelle (progrès de six
points de pourcentage) ainsi qu'en comparaison trimestrielle (hausse de 13
points).

    Services

    Les employeurs dans le secteur des services contemplent un léger repli du
recrutement avec une prévision nette d'emploi de 16 pour cent, corrigée des
variations saisonnières. Il s'agit en effet d'une baisse d'un point par
rapport au dernier trimestre et d'une baisse de cinq points par rapport à
l'année précédente, alors que les données corrigées se situaient à 21 pour
cent.

    Finances, assurances et immobilier

    Dans le secteur des finances, assurances et immobilier, les employeurs
pensent augmenter le rythme de recrutement et indiquent une prévision nette
d'emploi (désaisonnalisée) de 14 pour cent. Les attentes pour le prochain
trimestre sont en hausse de cinq points comparativement à celles du dernier
sondage où le solde net n'était que de neuf pour cent. Le résultat dénote
toutefois un recul de trois points de pourcentage sur les prévisions annoncées
l'année dernière.

    Administration publique

    Indiquant une prévision nette d'emploi de 13 pour cent une fois les
variations saisonnières éliminées du sondage, les employeurs dans
l'Administration publique comptent modérer le rythme de recrutement. Le
résultat accuse en effet un recul de cinq points sur les prévisions du dernier
trimestre et de huit points sur les prévisions de l'année dernière, où les
employeurs annonçaient un solde net de 21 pour cent.

    Commerce de gros et de détail

    Les employeurs dans le secteur du commerce de gros et de détail indiquent
une prévision nette d'emploi de 10 pour cent, une fois les variations
saisonnières éliminées. Les résultats dans ce secteur connaissent une perte de
quatre points par rapport au trimestre précédent (+14 %) et une chute
importante par rapport aux attentes de l'année dernière, qui s'élevaient à
22 pour cent.

    Construction

    Le solde net de neuf pour cent, calculé à partir des prévisions annoncées
par les employeurs du secteur de la construction indique une reprise affaiblie
pour ce secteur au prochain trimestre. Il s'agit en effet d'une hausse modérée
de neuf points en comparaison trimestrielle, mais aussi d'une chute
substantielle de 23 points en comparaison annuelle.

    Education

    Le secteur de l'éducation prévoit un léger refroidissement du climat de
l'embauche pour la période de juillet à la fin septembre avec une prévision
nette d'emploi de neuf pour cent, une fois les variations saisonnières
éliminées du sondage. Les prévisions accusent effectivement un recul d'un
point sur celles du trimestre précédent, ainsi qu'une importante baisse de 13
points comparativement à l'année dernière.

    Fabrication de biens durables

    Un trimestre tempéré s'annonce dans le secteur de la fabrication des
biens durables, où les employeurs affichent une prévision nette d'emploi de
six pour cent (donnée corrigée des variations saisonnières). Les attentes pour
le prochain trimestre dans ce secteur sont en baisse d'un point
comparativement à celles du dernier sondage et en baisse de sept points de
pourcentage sur les prévisions annoncées l'année dernière.

    Fabrication de biens non durables

    Pour le 3e trimestre 2008, les employeurs dans le secteur de la
fabrication des biens non durables contemplent un climat de recrutement
légèrement assombri avec une prévision nette d'emploi de zéro pour cent. Il
s'agit en fait d'une très faible hausse en comparaison trimestrielle puisqu'il
y a trois mois, les employeurs annonçaient pour ce secteur un solde net de
moins un pour cent. Les perspectives se sont cependant affaiblies par rapport
à celles du 3e trimestre 2007, où le taux corrigé des variations saisonnières
s'élevait à neuf pour cent.

    A propos de l'enquête

    L'enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi est menée
trimestriellement dans le but de mesurer les intentions des employeurs
d'augmenter ou de diminuer leurs effectifs au cours du trimestre suivant. Il
s'agit de la plus vaste enquête prospective au monde en matière d'emploi,
inégalée dans son ampleur, sa portée, sa longévité et son domaine d'intérêt.
Lancée il y a plus de 45 ans, cette enquête est l'une des études sur l'emploi
les plus reconnues dans le monde. L'Enquête de Manpower sur les perspectives
d'emploi repose sur plus de 55 000 entretiens menés auprès d'employeurs des
secteurs public et privé de part et d'autre du globe et est considérée comme
un indicateur économique très respecté.
    L'enquête comprend présentement des données obtenues dans 32 pays et
territoires, soit : en Afrique du Sud, en Allemagne, en Argentine, en
Australie, en Autriche, en Belgique, au Canada, en Chine, au Costa Rica, en
Espagne, aux Etats-Unis, en France, en Grèce, au Guatemala, à Hong Kong, en
Inde, en Irlande, en Italie, au Japon, au Mexique, en Nouvelle-Zélande, en
Norvège, aux Pays-Bas, au Pérou, en Pologne, en République tchèque, en
Roumanie, au Royaume-Uni, à Singapour, en Suède, en Suisse ainsi qu'à Taiwan.
Le programme a débuté aux Etats-Unis et au Canada en 1962 et s'est étendu en
1966 pour inclure le Royaume-Uni. En 2002, le Mexique et l'Irlande se sont
rajoutés à l'enquête; rejoints par 13 autres pays en 2003. Par la suite,
l'enquête a élargi son champ d'action pour inclure la Nouvelle-Zélande en
2004; la Chine, l'Inde, la Suisse et Taiwan en 2005; puis l'Argentine, le
Pérou, le Costa Rica et L'Afrique du Sud en 2006. Enfin, la Grèce, le
Guatemala, la Pologne, la République tchèque et la Roumanie se sont joints à
l'enquête en 2008. De plus amples renseignements sont disponibles sur le site
de Manpower Inc, à l'adresse www.manpower.com (cliquer sur l'onglet Research
Center).

    A propos de Manpower Canada

    Offerts à travers un réseau de plus de 50 bureaux situés dans des villes
stratégiques partout au pays, les services de dotation de Manpower Canada
comprennent le placement de personnel administratif, industriel, de métiers
spécialisés et de centre d'appels. L'affectation de professionnels
contractuels dans les secteurs des technologies de l'information, des
sciences, des finances, de l'ingénierie, des télécommunications et autres est
également assurée par l'entremise de sa division Manpower Professional. Vous
pouvez trouver de plus amples renseignements sur les sites Web de Manpower
Canada aux adresses manpower.ca et manpowerprofessional.ca.





Renseignements :

Renseignements: John Settino, The iPR Group, (416) 901-5963,
john@theiprgroup.ca

Profil de l'entreprise

Manpower Inc.

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