L'enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi indique une amélioration du climat de recrutement pour le quatrième trimestre 2009



    TORONTO, le 8 sept. /CNW/ - Les employeurs canadiens s'attendent à un
climat de recrutement positif d'octobre à la fin de décembre 2009, et ce,
d'après les derniers résultats de l'enquête de Manpower sur les perspectives
d'emploi, la plus vaste enquête prospective au monde en matière d'emploi.
    Une fois les variations saisonnières éliminées des données du sondage, la
prévision nette d'emploi s'élève à cinq pour cent, indiquant un optimisme
prudent de la part des employeurs en ce qui concerne l'embauche au quatrième
trimestre. Les perspectives d'emploi connaissent en fait une amélioration
encourageante par rapport à celles du trimestre précédent où les employeurs
indiquaient une prévision nette de moins trois pour cent. Il s'agit par contre
également d'un recul de neuf points en comparaison de l'année dernière.
    Selon les résultats de l'enquête menée auprès de plus de 1900 employeurs
partout au pays, 15 pour cent des employeurs interrogés comptent augmenter
leurs effectifs au cours des trois prochains mois, alors que 11 pour cent
estiment devoir les réduire, 73 pour cent n'anticipent aucun changement et un
pour cent n'ont toujours pas fixé leurs intentions en matière d'embauche.
    "Les prévisions d'emploi pour l'ensemble du Canada au prochain trimestre
représentent un progrès par rapport au rythme de recrutement sans entrain du
trimestre précédent. Il s'agit cependant d'un recul en comparaison de l'année
dernière," a indiqué M. Byrne Luft, vice-président du marketing de Manpower
Canada. "Les données révèlent en fait que les employeurs comptent augmenter
leurs effectifs, mais de façon assez modeste. On remarque également un secteur
de la construction beaucoup plus robuste dans les régions de l'Ouest et dans
les provinces de l'Atlantique."
    Sur les dix secteurs étudiés, c'est dans le domaine de la construction et
dans celui des finances, assurances et immobilier que l'on signale les
résultats les plus prometteurs pour la période d'octobre à la fin de décembre
2009 avec une prévision nette d'emploi de dix pour cent, une fois les
variations saisonnières éliminées des données du sondage. Les employeurs
oeuvrant au sein de l'industrie minière et dans le domaine de l'Administration
publique affichent également un optimisme prudent pour le prochain trimestre
avec une prévision nette de neuf pour cent.

    Construction

    Une prévision nette d'emploi de dix pour cent dans le secteur de la
construction révèle un climat d'embauche favorable aux chercheurs d'emploi
pour le quatrième trimestre 2009. Il s'agit d'une augmentation de quatre
points de pourcentage par rapport au dernier trimestre, mais aussi d'une
baisse de cinq points par rapport à l'année dernière où les employeurs
annonçaient un solde net de 15 pour cent.

    Finances, assurance et immobilier

    Dans le domaine des finances, de l'assurance et de l'immobilier, les
employeurs indiquent une prévision nette d'emploi de 10 pour cent. Ce résultat
montre un progrès de deux points en comparaison trimestrielle, mais un recul
de dix points en comparaison annuelle. Les perspectives d'emploi demeurent
néanmoins positives pour ce secteur.

    Industrie minière

    Les employeurs oeuvrant dans l'industrie minière contemplent un climat
d'embauche modéré avec une prévision nette d'emploi de neuf pour cent. Les
perspectives sont 17 points en dessous de l'année dernière. Il s'agit
cependant d'un progrès de 11 points de pourcentage en comparaison du troisième
trimestre.

    Administration publique

    Indiquant une prévision nette d'emploi neuf pour cent, les employeurs
dans l'Administration publique communiquent un climat d'embauche plus tempéré.
Les résultats sont en effet à pied d'égalité avec ceux du trimestre précédent,
mais représentent toutefois une chute de 12 points par rapport à l'année
dernière.

    Services

    Dans le secteur des services, les employeurs communiquent une prévision
nette d'emploi de sept pour cent, indication d'un climat de recrutement
modéré. Le solde net représente en effet une augmentation de sept points de
pourcentage par rapport au dernier trimestre, mais une baisse de neuf points
en comparaison annuelle.

    Fabrication de biens non durables

    Un résultat de six pour cent laisse présager un réchauffement du climat
de l'emploi dans le secteur de la fabrication de biens non durables. Les
résultats représentent en effet une progression de 18 points par rapport au
trimestre précédent, tout en demeurant au même niveau que l'année dernière.

    Transport et services publics

    Indiquant une prévision nette d'emploi de cinq pour cent, les employeurs
dans le secteur du transport et des services publics annoncent un climat
d'embauche d'un optimisme prudent. Il s'agit là d'une augmentation de sept
points de pourcentage par rapport au dernier trimestre, mais d'une perte de 11
points par rapport à la même période de l'année dernière.

    Commerce de gros et de détail

    Dans le secteur du commerce de gros et de détail, les employeurs
indiquent un ralentissement des activités de recrutement au quatrième
trimestre avec une prévision nette d'un pour cent. Il s'agit en effet d'une
baisse de un point de pourcentage en comparaison du trimestre dernier et d'un
recul de 11 points par rapport à l'année dernière.

    Education

    Un climat similaire s'annonce également du côté des employeurs du secteur
de l'éducation qui communiquent une prévision nette d'emploi d'un pour cent
pour le quatrième trimestre. Ce résultat se situe quatre points en dessous du
trimestre précédent et de l'année dernière.

    Fabrication de biens durables

    Une éclaircie est annoncée par les employeurs du secteur de la
fabrication de biens durables, qui indiquent une prévision nette d'emploi d'un
pour cent. Bien qu'il représente une baisse de 12 points de pourcentage en
comparaison de l'année dernière, ce résultat marque néanmoins une hausse de 19
points par rapport au dernier trimestre.

    Intentions d'embauches mixtes à l'échelle régionale

    "Si l'on compare les données sur une base régionale, les employeurs dans 
l'Ouest canadien et dans les provinces de l'Atlantique communiquent les
résultats les plus encourageants, ajoute M. Luft. Cependant, les données
brutes indiquent une baisse de l'embauche par rapport au dernier trimestre
dans trois des quatre régions canadiennes et seuls les employeurs dans la
région de l'Ouest communiquent un essor des activités de recrutement.
L'optimisme dans cette région est soutenu par d'excellents résultats de la
part des employeurs oeuvrant dans le secteur de la construction, dans
l'industrie minière, dans le domaine des finances, assurances et immobilier et
dans le secteur des services. Les employeurs dans les provinces de
l'Atlantique s'attendent quant à eux à un rythme de recrutement honorable,
indiquant un solde net de sept pour cent, tandis que les données sont un peu
plus modérées au Québec et en Ontario, où les employeurs révèlent des
prévisions nettes de trois et de deux pour cent respectivement.

    A propos de l'enquête

    L'enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi est menée
trimestriellement dans le but de mesurer les intentions des employeurs
d'augmenter ou de diminuer leurs effectifs au cours du trimestre suivant. Il
s'agit de la plus vaste enquête prospective au monde en matière d'emploi,
inégalée dans son ampleur, sa portée, sa longévité et la concentration de son
domaine d'intérêt. Lancée il y a plus de 45 ans, cette enquête est l'une des
études sur l'emploi les plus reconnues dans le monde. L'Enquête de Manpower
sur les perspectives d'emploi repose sur plus de 72 000 entretiens menés
auprès d'employeurs des secteurs public et privé de part et d'autre du globe
et est considérée comme un indicateur économique très respecté.
    L'enquête comprend présentement des données obtenues dans 35 pays et
territoires, soit : en Afrique du Sud, en Allemagne, en Argentine, en
Australie, en Autriche, en Belgique, au Brésil, au Canada, en Chine, en
Colombie, au Costa Rica, en Espagne, aux Etats-Unis, en France, en Grèce, au
Guatemala, à Hong Kong, en Hongrie, en Inde, en Irlande, en Italie, au Japon,
au Mexique, en Nouvelle-Zélande, en Norvège, aux Pays-Bas, au Pérou, en
Pologne, en République tchèque, en Roumanie, au Royaume-Uni, à Singapour, en
Suède, en Suisse ainsi qu'à Taiwan. Le programme a débuté aux Etats-Unis et au
Canada en 1962 et s'est étendu en 1966 pour inclure le Royaume-Uni. En 2002,
le Mexique et l'Irlande se sont rajoutés à l'enquête; rejoints par 13 autres
pays en 2003. Par la suite, l'enquête a élargi son champ d'action pour inclure
la Nouvelle-Zélande en 2004; la Chine, l'Inde, la Suisse et Taiwan en 2005;
puis l'Argentine, le Pérou, le Costa Rica et L'Afrique du Sud en 2006. Enfin,
la Colombie, la Grèce, le Guatemala, la Pologne, la République tchèque et la
Roumanie se sont joints à l'enquête en 2008, et le Brésil et la Hongrie en
2009. De plus amples renseignements sont disponibles sur le site de Manpower
Inc, à l'adresse www.manpower.com (cliquer sur l'onglet Research Center).

    A propos de Manpower Canada

    Offerts à travers un réseau de plus de 50 bureaux situés dans des villes
stratégiques partout au pays, les services de dotation de Manpower Canada
comprennent le placement de personnel administratif, industriel, de métiers
spécialisés et de centre d'appels. L'affectation de professionnels
contractuels dans les secteurs des technologies de l'information, des
sciences, des finances, de l'ingénierie, des télécommunications et autres est
également assurée par l'entremise de sa division Manpower Professional. Vous
pouvez trouver de plus amples renseignements sur les sites Web de Manpower
Canada aux adresses manpower.ca et manpowerprofessional.ca.





Renseignements :

Renseignements: John Settino, The iPR Group, (416) 850-2524,
john@theiprgroup.ca

Profil de l'entreprise

Manpower Inc.

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