L'Enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi annonce un climat de recrutement favorable au Canada pour le deuxième trimestre de 2007



    TORONTO, le 13 mars /CNW/ - Les employeurs du Canada prévoient un rythme
de recrutement soutenu pour la période d'avril à la fin juin 2007, et ce,
d'après les derniers résultats de l'enquête de Manpower sur les perspectives
d'emploi, l'enquête prospective la plus vaste au monde en matière d'emploi.
    En effet, l'enquête menée auprès de plus de 1700 employeurs partout au
pays révèle que 30 pour cent d'entre eux ont l'intention d'engager du
personnel, alors que seuls cinq pour cent envisagent de réduire leurs
effectifs, ce qui donne un taux net d'emploi potentiel de 25 pour cent.
Toutefois, 63 pour cent des répondants ne prévoient aucun changement et deux
pour cent n'ont toujours pas fixé leurs intentions en matière de dotation.
    "Les employeurs nous révèlent qu'ils vont continuer d'accroître leurs
effectifs de façon substantielle au cours des trois prochains mois", a déclaré
Mme Lori Rogers, vice-présidente des opérations de Manpower Canada. "Une fois
les variations saisonnières éliminées des données du sondage, les prévisions
annoncées pour le deuxième trimestre indiqueraient que le marché de l'emploi
au Canada demeure très favorable."
    "L'Ouest canadien affiche de nouveau le taux net d'emploi potentiel le
plus robuste avec des prévisions de 39 pour cent", ajoute Mme Rogers. "Les
provinces de l'Atlantique viennent cette fois-ci en deuxième position avec un
taux net d'emploi potentiel de 30 pour cent, suivis de l'Ontario à 23 pour
cent. Enfin, au Québec, on s'attend également à un climat de recrutement fort
respectable avec un taux net d'emploi potentiel de 12 pour cent."
    Sur les dix secteurs considérés dans le sondage, c'est dans l'industrie
minière que l'on trouve les résultats les plus prometteurs avec un taux net
d'emploi potentiel de 34 pour cent. Les employeurs dans les secteurs de la
construction et de l'Administration publique prévoient eux aussi un deuxième
trimestre actif avec des taux nets d'emploi potentiel respectifs de 28 pour
cent et de 26 pour cent, une fois les variations saisonnières éliminées de
l'enquête.

    Administration publique

    Les employeurs dans le secteur de l'Administration publique s'attendent à
un climat de recrutement actif avec un taux net d'emploi potentiel de 26 pour
cent. Alors qu'il s'agit du même taux que ce qui avait été annoncé au
trimestre précédent, cela représente toutefois une diminution de deux points
par rapport à l'année dernière.

    Commerce de gros et de détail

    Les employeurs dans le secteur du commerce de gros et de détail prévoient
une assez bonne conjoncture de l'emploi pour le deuxième trimestre de 2007
avec un taux net d'emploi potentiel de 15 pour cent; un recul de trois points
de pourcentage par rapport au trimestre précédent et une importante baisse de
12 points par rapport à l'année dernière.

    Construction

    Les employeurs dans le secteur de la construction prévoient un rythme de
recrutement prometteur avec un taux net d'emploi potentiel désaisonnalisé de
28 pour cent. Il s'agit d'une progression de 14 points de pourcentage par
rapport au trimestre précédent et de 10 points de plus que ce qui avait été
annoncé à pareille date l'année dernière.

    Education

    Les employeurs dans le secteur de l'éducation prévoient un trimestre de
recrutement assez positif avec un taux net d'emploi potentiel désaisonnalisé
de 12 pour cent. Ceci représente toutefois une baisse de cinq points de
pourcentage par rapport au précédent trimestre et de onze points par rapport à
l'année dernière.

    Fabrication de biens durables

    Les employeurs dans le secteur de la fabrication des biens durables
prévoient une période de recrutement tempérée pour le prochain trimestre avec
un taux net d'emploi potentiel de sept pour cent, une fois les variations
saisonnières éliminées. Ici également, il s'agit d'une baisse par rapport au
trimestre précédent (deux points de pourcentage de moins) de même qu'en regard
de l'an dernier, où les prévisions étaient de 12 pour cent.

    Fabrication de biens non durables

    Les employeurs dans le secteur de la fabrication des biens non durables
prévoient un climat de recrutement relativement stable et un taux net d'emploi
potentiel désaisonnalisé de dix pour cent. Le taux est le même que celui qui
avait été annoncé pour le deuxième trimestre 2006, mais représente toutefois
une baisse de deux points par rapport au premier trimestre de 2007.

    Finances, assurances et immobilier

    Les employeurs dans le secteur des finances, assurances et immobilier
prévoient un climat de recrutement positif avec un taux net d'emploi potentiel
désaisonnalisé de 18 pour cent. Par contre, il s'agit encore une fois d'une
baisse par rapport au trimestre précédent (trois points de pourcentage de
moins) ainsi que par rapport à l'année dernière (huit points de moins).

    Industrie minière

    Les employeurs dans le secteur de extraction prévoient un deuxième
trimestre vif avec un Outlook d'emploi de filet de 34 pour cent après que des
variations saisonnières soient enlevées. Les plans de location dans
l'exploitation sont tombés par deux pour cent du quart précédent, mais c'est
une augmentation comparée à ce même temps l'année dernière quand l'Outlook net
d'emploi était de 31 pour cent.

    Services

    Les employeurs dans le secteur des services prévoient un climat de
recrutement solide au trimestre prochain avec un taux net d'emploi potentiel
désaisonnalisé de 21 pour cent, une baisse de cinq points de pourcentage par
rapport au trimestre précédent, où les prévision s'élevaient à 26 pour cent,
et de deux points sur cette même période l'année dernière.

    Transport et services publics

    Les employeurs dans le secteur du transport et des services publics
indiquent de saines perspectives d'embauche avec un taux net d'emploi
désaisonnalisé de 22 pour cent; une hausse de cinq points de pourcentage par
rapport au trimestre précédent et de un point sur les prévisions de l'année
dernière.

    A propos de l'enquête

    L'enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi est menée
trimestriellement dans le but de mesurer les intentions qu'ont les employeurs
d'augmenter ou de diminuer leurs effectifs au cours du trimestre suivant. Il
s'agit de l'enquête prospective la plus vaste au monde en matière d'emploi.
Cette enquête est menée depuis plus de 40 ans et est l'une des enquêtes les
plus fiables sur les activités reliées à l'emploi dans le monde. L'enquête de
Manpower sur les perspectives d'emploi au Canada est constituée de sondages
effectués auprès d'environ 1700 employeurs des secteurs public et privé dans
43 marchés de part et d'autre du pays et est considérée comme un indicateur
économique très respecté. La marge d'erreur de l'enquête au Canada est de +/-
2,4 pour cent.

    A propos de Manpower Canada

    Offerts à travers un réseau de plus de 50 bureaux situés dans des villes
stratégiques partout au pays, les services de dotation de Manpower Canada
comprennent le placement de personnel administratif, industriel, de métiers
spécialisés et de centre d'appels. L'affectation de professionnels
contractuels dans les secteurs des technologies de l'information, des
sciences, des finances, de l'ingénierie, des télécommunications et autres est
également assurée par l'entremise de sa division Manpower Professional. Vous
pouvez trouver de plus amples renseignements sur les sites Web de Manpower
Canada aux adresses manpower.ca et manpowerprofessional.ca.




Renseignements :

Renseignements: John Settino, The iPR Group, (416) 901-5963,
john@theiprgroup.ca

Profil de l'entreprise

Manpower Inc.

Renseignements sur cet organisme


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