Le Vendredi saint est un jour férié payé en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi



    Document d'information
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    TORONTO, le 5 mars /CNW/ - Bon nombre d'employés auront droit à un jour
de congé payé le 21 mars 2008, qui est le Vendredi saint. Le Vendredi saint
est un des neuf jours fériés prévus par la Loi de 2000 sur les normes
d'emploi.

    ADMISSIBILITE AUX DROITS ASSOCIES AU CONGE DU VENDREDI SAINT

    Généralement, les employés jouissent des droits associés au congé du
Vendredi saint, sauf :

    
    -   s'ils n'ont pas travaillé toute la journée prévue à leur horaire qui
        précédait le Vendredi saint ou celle qui le suivait, et n'ont pas
        donné un motif raisonnable pour leur absence; ou
    -   s'ils avaient accepté ou avaient été obligés de travailler le
        Vendredi saint, mais n'ont pas travaillé toute leur journée ce
        jour-là et n'ont pas donné un motif raisonnable pour leur absence.
    

    Le salaire pour jour férié correspond au salaire normal gagné au cours
des quatre semaines qui ont précédé le Vendredi saint, plus l'indemnité de
vacances correspondant à cette période de quatre semaines, divisée par 20.
    Peuvent être admissibles aux droits associés au Vendredi saint les
personnes qui ont un emploi à temps plein, à temps partiel, permanent ou d'une
durée limitée, ou les personnes qui sont aux études. Leur admissibilité ne
dépend pas de leur date d'embauche ni du nombre de jours qu'elles ont
travaillé avant le Vendredi saint.

    SI LE VENDREDI SAINT COINCIDE AVEC UN JOUR DE TRAVAIL

    Les employés admissibles peuvent choisir de ne pas travailler le Vendredi
saint et de recevoir le salaire du jour férié. Ils peuvent aussi convenir par
écrit de travailler ce jour-là et :

    
    -   avoir droit à leur salaire normal pour chaque heure travaillée le
        Vendredi saint, plus un congé compensatoire, pour lequel l'employeur
        leur versera le salaire du jour férié; ou
    -   s'ils en conviennent par écrit avec l'employeur, avoir droit au
        salaire du jour férié plus un "salaire compensatoire" correspondant à
        leur salaire normal majoré de moitié pour toutes les heures qu'ils
        ont travaillées le Vendredi saint.
    

    SI LE VENDREDI SAINT COINCIDE AVEC UN JOUR DE REPOS

    Si le Vendredi saint coincide avec un jour de repos ou un jour de
vacances, les employés admissibles peuvent soit prendre un jour de congé
compensatoire au salaire du jour férié, soit recevoir le salaire du jour
férié, sans congé compensatoire, s'ils y ont consenti par écrit.

    DROITS DES PERSONNES NON ADMISSIBLES

    En général, les personnes qui ne sont pas admissibles aux droits associés
aux jours fériés payés doivent travailler le Vendredi saint si leur employeur
le leur demande. La plupart des employés qui travaillent le Vendredi saint ont
droit au salaire majoré (une fois et demie le salaire normal) pour chaque
heure travaillée. Ces personnes n'ont pas droit à un congé compensatoire.
    Les personnes qui n'ont pas à travailler le Vendredi saint prennent un
congé non payé ce jour-là.

    REGLES PARTICULIERES ET EXCEPTIONS

    Secteur de la vente au détail

    La plupart des personnes qui travaillent pour une "entreprise de vente au
détail" (les entreprises qui vendent des biens ou des services au public) ont
le droit de refuser de travailler le Vendredi saint, même si elles n'ont pas
droit à des jours fériés payés.
    Les personnes qui avaient accepté de travailler le Vendredi saint peuvent
changer d'idée à condition d'informer leur employeur au moins 48 heures avant
la première heure à laquelle elles devaient se présenter au travail le
Vendredi saint.
    Toutefois, les règles s'appliquant aux employés du secteur de la vente au
détail ne s'appliquent pas aux personnes qui travaillent pour une entreprise
dont les activités consistent principalement :

    
    -   à vendre des plats préparés (restaurants, cafétérias, cafés, etc.);
    -   à louer des chambres (hôtels, centres touristiques, camps, auberges,
        etc.);
    -   à fournir au public des services d'enseignement ou de divertissement
        (musées, galeries d'art, stades, etc.);
    -   à vendre des produits et des services qui sont accessoires aux
        activités décrites plus haut et qui sont vendus dans le même
        établissement (boutique de cadeaux dans un musée, magasin de
        souvenirs dans un stade, etc.).
    

    Conformément à la Loi sur les jours fériés dans le commerce de détail, la
plupart des magasins de détail doivent fermer le Vendredi saint et le dimanche
de Pâques.

    Hôpitaux, établissements à fonctionnement ininterrompu et services
    d'accueil

    Les personnes qui travaillent dans un hôpital, un établissement à
fonctionnement ininterrompu ou un établissement de tourisme d'accueil peuvent
être obligées de travailler le Vendredi saint si ce jour-là coincide avec un
jour où elles travailleraient normalement et si elles ne sont pas en vacances.
Ces règles s'appliquent aux personnes qui travaillent aux endroits suivants :
hôpitaux, maisons de soins infirmiers, hôtels, motels, centres touristiques,
restaurants, tavernes et établissements à fonctionnement ininterrompu (des
établissements dont les activités ne sont pas interrompues plus d'une fois par
semaine, tels que les raffineries de pétrole et les agences de sécurité).

    Les employés qui ont le choix de travailler ou non

    Les employés qui peuvent choisir de travailler ou non lorsque l'employeur
leur demande de travailler sans être pénalisés ne sont pas visés par les
dispositions relatives aux jours fériés de la Loi de 2000 sur les normes
d'emploi. Ils ont droit, cependant, au salaire majoré (une fois et demie le
salaire normal) pour chaque heure travaillée le Vendredi saint.

    PERSONNES NON ADMISSIBLES AUX JOURS FERIES PAYES

    Certaines personnes ne jouissent pas des droits associés au congé du
Vendredi saint parce que les dispositions relatives aux jours fériés de la Loi
de 2000 sur les normes d'emploi ne s'appliquent pas à certains emplois. Ces
personnes sont les suivantes :

    
    -   les employés saisonniers travaillant dans le secteur du tourisme
        d'accueil (hôtels, motels, centres touristiques, restaurants,
        tavernes) qui obtiennent repas et logement, et travaillent pour leur
        employeur tout au plus 16 semaines pendant une année civile;
    -   les conducteurs de taxi;
    -   les personnes exerçant une des professions libérales suivantes :
        avocat, médecin, enseignant, architecte, podologue, chiropraticien,
        dentiste, massothérapeute, optométriste, pharmacien, ingénieur
        professionnel, physiothérapeute, psychologue, expert-comptable,
        arpenteur, vétérinaire ainsi que les professionnels visés par la Loi
        sur les praticiens ne prescrivant pas de médicaments;
    -   les étudiants effectuant un stage pour faire partie d'une des
        professions libérales susmentionnées;
    -   les étudiants qui supervisent des enfants, enseignent à des enfants
        ou travaillent dans un camp de vacances ou offrent des services de
        loisir au compte d'une oeuvre de charité;
    -   les guides de chasse et de pêche, les pêcheurs commerciaux et
        certains travailleurs agricoles;
    -   les vendeurs qui touchent des commissions, sauf les vendeurs
        itinérants, qui travaillent habituellement hors du lieu d'affaires de
        leur employeur;
    -   les personnes qui installent des piscines et en font l'entretien;
    -   les jardiniers-paysagistes, les personnes qui cultivent des
        champignons, les personnes qui cultivent, transportent ou posent du
        gazon en plaques;
    -   les personnes qui cultivent des fleurs, des arbres ou des arbustes
        dans le but de les vendre;
    -   les personnes qui élèvent et logent des chevaux dans une ferme ou qui
        gardent des animaux à fourrure dans le but d'en vendre la fourrure;
    -   les travailleurs de la construction dont le salaire est majoré de
        7,7 % à titre d'indemnité de vacances ou de congés payés;
    -   les concierges ou les préposés à l'entretien qui habitent dans
        l'immeuble dont ils ont la charge;
    -   les pompiers;
    -   les agents immobiliers agréés.
    

    RENSEIGNEMENTS

    Pour obtenir de plus amples renseignements, les employés et les
employeurs peuvent téléphoner au Centre d'information sur les normes d'emploi
du ministère du Travail, au 416 326-7160 ou au 1 800 531-5551. Ils peuvent
également se rendre à l'un des Centres ServiceOntario.
    On peut aussi obtenir des documents, y compris des feuilles de
renseignements sur les normes d'emploi traitant de sujets divers, dont les
jours fériés, sur le site Web du ministère du Travail de l'Ontario à l'adresse
www.labour.gov.on.ca.

    
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                                                        www.labour.gov.on.ca
                                                        Available in English
    





Renseignements :

Renseignements: DEMANDES DE RENSEIGNEMENTS (employés et employeurs):
Taux de salaire et congés: Ministère du Travail, (416) 326-7160 ou
1-800-531-5551; Heures d'ouverture des magasins: Ministère des Services
gouvernementaux et des Services aux consommateurs, (416) 326-8800 ou
1-800-889-9768; Renseignements aux médias: Taux de salaire et congés: Lionel
Tona, Ministère du Travail, (416) 326-1407; Heures d'ouverture des magasins:
Ciaran Ganley, Ministère des Services gouvernementaux et des Services aux
consommateurs, (416) 325-8659

Profil de l'entreprise

Ministère du Travail de l'Ontario

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