LE TRAVAIL À DISTANCE - Selon un sondage d'Accountemps, les entreprises sont plus réceptives aux ententes de travail à distance

TORONTO, le 20 sept. /CNW/ - De récentes recherches laissent entendre que la présence des employés dans les bureaux n'est plus aussi importante qu'elle ne l'était pour certaines entreprises. Selon un sondage d'Accountemps, plus d'un directeur financier sur cinq (22 %) interrogé a déclaré que les ententes de travail à distance, comme le télétravail et le travail dans des bureaux satellites, ont augmenté au sein de leur entreprise au cours des trois dernières années. Seulement 2 % des cadres supérieurs ont indiqué que ce genre d'ententes avait diminué dans leur société.

Le sondage a été effectué par Accountemps, le premier et le plus important service de dotation en personnel spécialisé au monde pour professionnels temporaires dans les domaines de la comptabilité, de la finance et de la tenue de livres. Il a été réalisé au téléphone par un cabinet de recherche indépendant auprès de 270 directeurs financiers du Canada.

On a posé la question suivante aux directeurs financiers : "Les ententes de travail à distance (par exemple le télétravail ou le travail d'un bureau satellite) dans votre entreprise ont-elles augmenté, diminué ou sont-elles restées inchangées au cours des trois dernières années?" Voici leurs réponses :

    <<
    Considérablement augmenté..............................   5 %
    Quelque peu augmenté...................................  17 %
    Aucun changement.......................................  66 %
    Quelque peu diminué....................................   1 %
    Considérablement diminué...............................   1 %
    Ne s'applique pas/pas de télétravail...................  10 %
                                                           ------
                                                            100 %
    >>

"Proposer des horaires de travail plus souples peut s'avérer un très bon incitatif pour les employés, ainsi qu'un outil efficace de fidélisation du personnel pour les entreprises", a déclaré Kathryn Bolt, présidente de la division canadienne d'Accountemps. "Beaucoup d'entreprises offrent ces possibilités de travail qui peuvent être relativement abordables et assez faciles à mettre en place, étant donnée la prévalence des technologies mobiles et des communications sans fil."

Mme Bolt a ajouté ceci : "Même si ces ententes de travail à distance ne conviennent pas à toutes les fonctions, les entreprises qui les proposent devraient établir des attentes claires ainsi que des objectifs de productivité avec leurs employés."

Voici cinq conseils proposés par Accountemps pour les employeurs et les employés :

    <<
    -------------------------------------------------------------------------
                      Conseil pour les employeurs   Conseil pour les employés
    -------------------------------------------------------------------------
    1. Communication  Tenez les télétravailleurs    Fournissez des mises à
                      informés des dernières        jour fréquentes à votre
                      nouvelles sur le service      patron sur l'état
                      et sur l'entreprise.          d'avancement de vos
                      N'utilisez pas uniquement     principaux projets, et
                      les courriels : communiquez   saisissez des occasions
                      régulièrement par téléphone   d'interagir avec votre
                      et organisez des rencontres   supérieur et vos
                      en personne.                  collègues.
    -------------------------------------------------------------------------
    2. Ressources     Assurez-vous que les          Si vous utilisez votre
                      employés travaillant à        propre système
                      distance disposent des        informatique et
                      ressources nécessaires,       téléphonique, assurez-
                      y compris de l'accès          vous que votre équipement
                      approprié au réseau.          est à jour. Vous devriez
                                                    être aussi productif en
                                                    travaillant à distance
                                                    qu'au bureau.
    -------------------------------------------------------------------------
    3. Planification  Établissez des attentes et    Prévoyez les inquiétudes
                      des lignes directrices dès    éventuelles de votre
                      le début, pour que vous       employeur au sujet de
                      puissiez faire le suivi de    l'entente de travail à
                      l'entente et apporter des     distance et préparez-
                      modifications au besoin.      vous à discuter des
                                                    moyens de les dissiper.
    -------------------------------------------------------------------------
    4. Sécurité       Collaborez avec votre         Assurez-vous que votre
                      équipe des technologies de    ordinateur et votre
                      l'information pour mettre     équipement connexe sont
                      en place les protocoles de    protégés par l'entreprise
                      sécurité requis.              contre les menaces
                                                    informatiques.
    -------------------------------------------------------------------------
    5. Camaraderie    Pour vous assurer que vos     Essayez de prendre part
                      employés à distance           autant que possible à
                      continuent de se sentir       des activités d'équipe,
                      intégrés au groupe, faites-   qu'il s'agisse de
                      les participer à des          formations à l'extérieur
                      activités d'équipe et         ou de célébrations au
                      soulignez leurs réalisations  sein du service. Demandez
                      devant leurs collègues.       des suggestions à vos
                                                    collègues lorsque vous
                                                    cherchez de nouvelles
                                                    idées, et offrez-leur
                                                    votre aide lorsqu'ils en
                                                    ont besoin.
    -------------------------------------------------------------------------
    >>

Accountemps

Accountemps, qui compte plus de 350 bureaux dans le monde, offre des services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.accountemps.ca

SOURCE Accountemps

Renseignements : Vanessa Radu, 514-875-8585, poste 63008, vanessa.radu@rhi.com


FORFAITS PERSONNALISÉS

Jetez un coup d’œil sur nos forfaits personnalisés ou créez le vôtre selon vos besoins de communication particuliers.

Commencez dès aujourd'hui .

ADHÉSION À CNW

Remplissez un formulaire d'adhésion à CNW ou communiquez avec nous au 1-877-269-7890.

RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES SERVICES DE CNW

Demandez plus d'informations sur les produits et services de CNW ou communiquez avec nous au 1‑877-269-7890.