Le Sheraton Four Points doit cesser de recourir à des briseurs de grève - Des enfants utilisés comme travailleurs de remplacement



    MONTREAL, le 2 sept. /CNW Telbec/ - La Commission des relations du
travail ordonne au Sheraton Four Points de s'abstenir d'utiliser les services
de six personnes, dont quatre mineurs, pour remplacer les salarié-es de
l'établissement en conflit.
    Dans une décision rendue vendredi dernier, le commissaire André Michaud
estime que le recours à six personnes "bénévoles" par le Sheraton Four Points,
le 8 août 2008, ne peut être toléré. On y lit : "Il n'est pas dans l'ordre
normal des choses que des personnes, même d'âge mineur, amputent leurs
vacances ou leurs temps libre pour, entre autres choses, aller entretenir les
chambres d'un hôtel, qui en compte 196, et qui, fait partie d'une entreprise
multinationale". Il s'agit d'une ordonnance provisoire. Les audiences sur le
fond de la cause se tiendront les 6 et 10 octobre.

    Enfants

    Parmi ces six briseurs de grève, quatre sont, de surcroît, des enfants au
sens de la Loi sur les normes du travail(1), deux sont âgés de 13 ans, un de
14 ans et une autre de 16 ans. Soulignons que cette loi exige d'un employeur
qui souhaite faire travailler un enfant de moins de 14 ans qu'il obtienne
l'autorisation écrite d'un de ses parents ou de son tuteur.
    Le président de la Fédération du commerce de la CSN, Jean Lortie,
prévient tous les employeurs que la centrale syndicale les a à l'oeil. "Nous
ne lésinerons pas sur les moyens afin de nous assurer que les lois québécoises
sont respectées et que celles ou ceux qui y contreviennent soient rappelés à
l'ordre".
    Le syndicat CSN représentant les 88 professionnel-les de l'hôtellerie du
Sheraton Four Points est en grève générale illimitée depuis le 25 août. Le
syndicat soupçonne fortement l'employeur de poursuivre l'usage de briseurs de
grève, malgré l'ordonnance provisoire émise vendredi.

    Grève

    Une première rencontre de négociation depuis l'éclatement du conflit
s'est tenue ce matin et elle n'a pas permis de dénouer l'impasse. Les parties
se revoient jeudi. Ces travailleuses et travailleurs veulent notamment
maintenir le service de restauration de l'hôtel. Ils veulent également
bénéficier des améliorations aux conventions collectives négociées dans une
vingtaine d'hôtels du Québec au cours des dernières semaines, soit :

    
    - Une réduction de la charge de travail des préposées aux chambres ;
    - Des mesures favorisant la conciliation entre la famille et le travail,
      pour s'occuper de leurs enfants et de leurs proches ;
    - Des dispositions limitant fortement le recours aux agences de
      personnel ;
    - Un partage du coût des assurances plus favorable pour les salarié-es ;
    - Huit congés de maladie remboursables à compter de l'an prochain ;
    - Un calcul des gains plus favorable pour les salarié-es au regard du
      régime de retraite ;
    - Une augmentation des contributions au REER de 1 % pour chacune des
      parties au terme de la convention collective ;
    - Des augmentations de salaire de 3 % pour chacune des trois premières
      années et de 4 % pour la dernière année d'un contrat de travail de
      quatre ans.
    

    Une vingtaine d'hôtels toujours en négociation

    Les négociations se poursuivent dans 20 hôtels du Québec syndiqués CSN,
surtout situés dans la région de Montréal. Les professionnel-les de
l'hôtellerie du Holiday Inn de Longueuil, du Sheraton Four Points et du
Reine-Elizabeth de Montréal sont actuellement en conflit de travail. Le
syndicat du Hilton Double Tree de Montréal détient un mandat pour exercer des
moyens de pression pouvant aller jusqu'à la grève générale illimitée. D'autres
syndicats CSN de Montréal demanderont des mandats semblables à leurs membres
au cours des prochains jours, notamment celui du Maritime Plaza qui a convoqué
ses membres en assemblée générale demain, mercredi.

    A propos de la Fédération du commerce-CSN

    Au total, la Fédération du commerce-CSN compte 37 500 membres, dont 6500
dans les hôtels du Québec. De ce nombre, environ 5500 font partie de la ronde
de négociations coordonnées 2008, soit les membres des syndicats de 41 hôtels
totalisant 11 500 chambres. La CSN compte aujourd'hui 300 000 membres dans
tous les secteurs d'activité. Pour tout savoir sur les négociations
coordonnées de l'hôtellerie : www.fc.csn.qc.ca/nego2008.


    ---------------------------------------
    (1)
http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/travail-des-enfants/




Renseignements :

Renseignements: Jean-Pierre Larche, Service des communications de la
CSN, (514) 598-2264; Michel Crête, Service des communications de la CSN, (514)
598-2454 (à compter du 3 septembre); Source: Confédération des syndicats
nationaux


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