Le respect plus important que le salaire aux yeux des chercheurs d'emploi dans le domaine de la comptabilité et de la finance



    MONTREAL, le 16 sept. /CNW Telbec/ - A l'heure où les talents se font
toujours plus rares sur le marché de l'emploi, l'attraction des meilleurs
employés et la mobilisation des effectifs sont des sujets chauds dans les
entreprises canadiennes et montréalaises. Si dans les années 1990 offrir un
salaire élevé était suffisant pour alimenter la satisfaction de son personnel
et attirer les talents les plus qualifiés, ce temps est désormais révolu. Les
résultats d'une enquête réalisée par Sylvie Gagnon, directrice de marché chez
Randstad Canada, révèlent que les chercheurs d'emploi du Grand Montréal dans
le domaine de la comptabilité et de la finance accordent une plus grande
importance au fait que leurs supérieurs leur témoignent du respect qu'à toute
autre chose, y compris gagner un salaire élevé (25e rang) ou bénéficier de
bons avantages sociaux (20e rang).
    "Percevoir un salaire élevé a longtemps figuré au sommet des priorités
des employés", a déclaré Sébastien Girard, directeur régional chez Randstad
Canada. "Mais depuis le début des années 2000, moment auquel la transition
d'un marché d'employeurs vers un marché d'employés s'est amorcée, les
meilleurs talents connaissent très bien leur valeur. Ils savent qu'ils peuvent
aisément décrocher un emploi bien rémunéré et ils aspirent à présent à être
respectés par leur supérieur, à être traité d'égal à égal. C'est d'autant plus
vrai que le respect est l'un des principaux facteurs motivationnels de la
génération Y, de plus en plus présente dans le marché de l'emploi."

    Que veulent les talents en comptabilité et finances?

    Les huit attentes ayant été mentionnées le plus souvent par les
chercheurs d'emploi au moment de notre enquête sont (en ordre d'importance) :

    1. Etre respecté(e)
    2. Avoir du plaisir à travailler
    3. Travailler dans un climat de travail agréable
    4. Développer mes compétences
    5. Utiliser mes compétences
    6. Avoir des possibilités d'avancement
    7. Avoir de la reconnaissance et de la valorisation
    8. Garder mes compétences à jour

    Employeurs, c'est le temps d'agir!

    Pour résister à la pénurie de main-d'oeuvre qui s'intensifiera au cours
des prochaines années, la création d'une culture de respect au sein des
entreprises s'impose. Voici quelques pistes de réflexion :

    
    - Etablir et favoriser une relation de partenariat entre employeur et
      employé en considérant les idées, les valeurs, la vision, etc., de tous
      les partis;
    - Agir en leader et en coach plutôt qu'en gestionnaire;
    - Impliquer, lorsque possible, les employés dans le processus
      décisionnel;
    - Favoriser un dialogue ouvert par l'écoute et une culture "de la porte
      ouverte";
    - Tenir sa parole, respecter ses promesses et ses engagements;
    - Maximiser l'apport au groupe de chaque individu en misant sur les
      forces de chacun;
    - Toujours garder en tête que l'entreprise ne peut exister sans ses
      employés;
    - Etre juste et équitable avec chaque employé.
    

    A propos de l'enquête

    L'enquête a été réalisée entre février et juin 2006 dans le cadre de
projet de maîtrise en relations industrielles de Sylvie Gagnon, directrice de
marché chez Randstad Canada. Un questionnaire qui énonçait une série de
33 attentes pour lesquels on demandait aux personnes sondées de préciser
l'importance sur une échelle de un à sept a été administré sur une base
volontaire à 334 chercheurs d'emploi en comptabilité et finances du Grand
Montréal venus s'inscrire chez Randstad Canada.

    Randstad Canada

    Randstad Canada est le plus grand fournisseur de services en ressources
humaines et placement de personnel au pays. Randstad Canada, qui compte plus
de 60 succursales, développe des partenariats avec des entreprises de renom
afin de les aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents dans les
secteurs du soutien administratif, de la comptabilité et finances, des centres
contacts clients et service à la clientèle, de l'ingénierie, des ressources
humaines, du soutien industriel, des technologies de l'information, de la
vente et du marketing de même que des métiers spécialisés et de la gestion
industrielle. Randstad Canada est une filiale de Randstad Holding nv basée en
Hollande. Pour plus d'information, visitez le site randstad.ca.




Renseignements :

Renseignements: Caroline Charbonneau, Randstad Canada, (514) 350-5309 p.
233,  caroline.charbonneau@randstad.ca; Source: Randstad Canada


FORFAITS PERSONNALISÉS

Jetez un coup d’œil sur nos forfaits personnalisés ou créez le vôtre selon vos besoins de communication particuliers.

Commencez dès aujourd'hui .

ADHÉSION À CNW

Remplissez un formulaire d'adhésion à CNW ou communiquez avec nous au 1-877-269-7890.

RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES SERVICES DE CNW

Demandez plus d'informations sur les produits et services de CNW ou communiquez avec nous au 1‑877-269-7890.