LE POUVOIR DES RESSOURCES HUMAINES - Sondage : les directeurs financiers croient qu'afin de surclasser leurs concurrents, il faut un leadership solide et de talentueux employés



    TORONTO, le 9 avr. /CNW/ - La meilleure défense contre la concurrence est
d'embaucher de bons employés, selon les données d'un récent sondage mené
auprès de directeurs financiers. Près des deux tiers (65 %) des cadres
interrogés ont déclaré qu'avoir un leadership solide et embaucher des
personnes aux talents exceptionnels sont les meilleurs moyens pour se protéger
de leurs concurrents. Les technologies de pointe sont également identifiées
comme représentant un avantage important, selon 12 % des répondants.
    Ce sondage a été conçu par Robert Half Finance et Comptabilité, le
premier et le plus important service de dotation en personnel spécialisé en
finance au monde. Il a été mené par un cabinet de recherche indépendant auprès
de plus de 270 directeurs financiers du Canada.
    La question suivante a été posée aux directeurs financiers : "Quel énoncé
suivant protégera le mieux les entreprises de la concurrence au cours des
trois prochaines années?" Voici les réponses qu'ils ont données :

    
         Un leadership solide au sein de l'entreprise  ........  33 %
         Mettre l'accent sur l'embauche des meilleurs candidats  32 %
         Accès aux technologies de pointe  ....................  12 %
         La capacité à concevoir et à mettre en oeuvre
          rapidement de nouvelles idées  ......................  11 %
         Veille concurrentielle et données de marché
          actualisées  ........................................   7 %
         Divers  ..............................................   1 %
         Ne sait pas/sans réponse  ............................   4 %
                                                                -----
                                                                100 %
    

    "Faire preuve d'un solide leadership est toujours important, mais est
encore plus essentiel pour les entreprises durant des périodes d'incertitude
économique", a déclaré Kathryn Bolt, présidente des activités canadiennes de
Robert Half International. "Les entreprises doivent maintenir leurs services à
un haut niveau et elles doivent être capables de cibler des occasions
d'affaires et d'en tirer profit, ce qui nécessite de talentueux employés."
    Selon Mme Bolt, "Le marché de l'emploi recèle, à l'heure actuelle, des
candidats exceptionnels qui n'étaient pas disponibles auparavant. Les
entreprises peuvent tirer profit de cette manne accrue de talents. L'embauche
de professionnels qui possèdent des compétences et une expertise particulières
fera en sorte que ces employés les aideront à passer au travers des périodes
d'incertitude tout en les positionnant pour la croissance future."

    A propos du sondage

    Le sondage pancanadien a été conçu par Robert Half International, le
premier et le plus important service de dotation en personnel au monde,
spécialisé dans les professions comptables et financières. Il a été mené par
un cabinet de recherche indépendant et repose sur plus de 270 entrevues
téléphoniques avec des directeurs financiers provenant d'un échantillon
aléatoire de sociétés canadiennes.

    Robert Half Finance et Comptabilité

    Fondée en 1948, Robert Half Finance et Comptabilité, une division de
Robert Half International, compte plus de 360 bureaux dans le monde entier et
offre des services en ligne de recherche d'emploi à l'adresse
www.roberthalf.ca.





Renseignements :

Renseignements: Vanessa Radu, (514) 875-8585, vanessa.radu@rhi.com

Profil de l'entreprise

Robert Half Finance & Accounting

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