Le Plan d'action économique du Canada aide les Canadiens et les Canadiennes grâce au travail partagé



    BOIS-FRANC, QC, le 20 juin /CNW Telbec/ - Le Plan d'action économique du
Canada vient en aide aux travailleurs et aux entreprises en prolongeant les
accords de travail partagé et en les rendant plus faciles d'accès. Un plus
grand nombre de Canadiens et de Canadiennes pourront donc garder leur emploi
pendant que les entreprises connaissent un ralentissement temporaire.
    "Notre gouvernement sait que s'il aide les Québécois, et à vrai dire tous
les Canadiens, à conserver leur emploi, nous pouvons réduire les répercussions
de la période économique difficile que nous traversons, a affirmé le ministre
des Affaires étrangères et ministre responsable de la région de l'Outaouais,
l'honorable Lawrence Cannon. Les améliorations apportées au programme de
Travail partagé permettent aux entreprises telles que Louisiana-Pacific
Canada, ainsi qu'à leurs employés, d'avoir plus facilement accès à ces accords
et de les prolonger pendant que ces entreprises se remettent d'un
ralentissement temporaire."
    Prenant la parole devant les employés de Louisiana-Pacific Canada, le
ministre Cannon a fait l'annonce au nom de la ministre des Ressources humaines
et du Développement des compétences, l'honorable Diane Finley.
    Le travail partagé, un élément du régime d'assurance-emploi, peut
grandement aider les entreprises dont les activités sont temporairement
ralenties en raison de facteurs indépendants de leur volonté. Il vise à éviter
les mises à pied en offrant des prestations d'assurance-emploi aux
travailleurs admissibles qui acceptent de réduire leur semaine de travail en
attendant que les affaires de leur employeur reprennent. Grâce au programme de
Travail partagé, les employeurs peuvent garder leur personnel et éviter le
processus coûteux lié à l'embauche et à la formation de nouveaux employés.
Quant aux employés, ils peuvent continuer à travailler et garder leurs
compétences à jour.
    Les sociétés qui oeuvrent dans les secteurs clés de l'économie
canadienne, tels que la foresterie et les industries manufacturières,
utilisent déjà le programme de Travail partagé. En date du 14 juin 2009, plus
de 31 000 Québécois et plus de 135 000 Canadiens bénéficient du programme de
Travail partagé. Au Québec, on compte environ 750 accords, dont 64 qui aident
directement le secteur forestier. En Outaouais, plus de 250 travailleurs, dont
plus de 70 employés de Louisiana-Pacific Canada, participent aux 7 accords de
travail partagé en vigueur dans la région.
    Le gouvernement reconnaît le niveau d'incertitude auquel font face un bon
nombre d'entreprises. C'est pourquoi il prolonge, au cours des deux prochaines
années, les accords de travail partagé jusqu'à concurrence de 52 semaines et
facilitera l'accès aux accords de travail partagé, en assouplissant les
critères d'admissibilité et en simplifiant les processus que doivent suivre
les employeurs.
    Ces mesures, dont le coût est estimé à 200 millions de dollars sur deux
ans, atténueront les répercussions financières du ralentissement économique en
aidant les entreprises à éviter les mises à pied jusqu'à la reprise des
activités.

    Le présent communiqué est offert, sur demande, en médias substituts.

    
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                           document d'information
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    Le programme de Travail partagé de l'assurance-emploi aide les
entreprises qui sont aux prises avec un ralentissement temporaire de leurs
activités à éviter les mises à pied. Il offre, à cette fin, des prestations
d'assurance-emploi, aux termes de la partie I de l'assurance-emploi, aux
travailleurs qui consentent à réduire la durée de leur semaine de travail en
attendant que les activités de leur employeur reprennent. Ce programme permet
aux entreprises de conserver leurs employés et d'éviter les démarches
coûteuses liées au recrutement et à la formation de nouveaux employés. Quant
aux employés, ils peuvent ainsi conserver leur emploi et garder leurs
compétences à jour.
    Les modifications temporaires annoncées dans le Plan d'action économique
du Canada visent à élargir l'accès au travail partagé pendant la présente
période économique difficile. De plus, le fait de prolonger les critères
relatifs à la durée maximale des accords de travail partagé jusqu'à un maximum
de 52 semaines donne aux entreprises plus de temps pour reprendre leurs
activités.
    Selon l'ancienne politique de la Commission de l'assurance-emploi du
Canada, la nécessité pour l'employeur de réduire ses activités devait découler
de raisons indépendantes de sa volonté. De plus, ce dernier devait présenter
un plan de reprise décrivant les mesures à prendre pour revenir à la
production normale à la fin de l'accord de travail partagé. La durée maximale
d'un tel accord était habituellement de 26 semaines, mais elle pouvait être
prolongée de 12 semaines dans des circonstances exceptionnelles, jusqu'à un
maximum de 38 semaines.
    Les travailleurs mis à pied à la fin de l'accord ont pleinement droit aux
prestations régulières d'assurance-emploi, et ce, selon le taux salarial en
vigueur avant leur participation au programme.
    Pour de plus amples renseignements sur le programme de Travail partagé,
veuillez visiter le site suivant :
http://www.servicecanada.gc.ca/fra/travail_partage/index.shtml.




Renseignements :

Renseignements: (médias seulement): Michelle Bakos, Attachée de presse,
Cabinet de la ministre Finley, (819) 994-2482; Natalie Sarafian, Attachée de
presse, Cabinet du ministre Cannon, (613) 995-1851; Bureau des relations avec
les médias, Ressources humaines et Développement des compétences Canada, (819)
994-5559


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