Le mois national de la santé au travail - Favoriser des esprits sains au travail

Participez dès maintenant!  Le mois d'octobre est le Mois national de la santé au travail (MNST)

TORONTO, le 2 oct. 2013 /CNW/ - Les vacances estivales étant maintenant chose du passé, c'est le moment idéal de lancer de nouvelles initiatives pour le milieu de travail, notamment :

  • participer à www.healthyworkplacemonth.ca/fr/
  • partager les activités de votre organisation visant à créer un milieu de travail plus sain
  • vous faire reconnaître comme de chef de file dans la promotion de la santé et de la sécurité physiques et psychologiques au travail

« Des esprits sains au travail …la connexion de la santé mentale » est le thème de cette année pour le Mois national de la santé au travail;  il fait ressortir le lien entre la santé mentale et la santé, le bien-être général et la sécurité au travail.

Pour encourager l'utilisation d'une démarche holistique pour atteindre un état de santé optimal, le MNST aide les organisateurs et le personnel à :

  • réduire le stigmate en modifiant notre façon de parler et de penser au sujet de la santé mentale
  • comprendre ce qui contribue à un lieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire
  • promouvoir la participation aux activités éducatives et ludiques

Nous savons que la dépression au travail passe souvent inaperçue vu le manque de connaissance et de compréhension de la santé mentale. Cela peut se traduire par un manque de soutien pour plus de 22 % des employés canadiens qui déclarent souffrir de dépression. *

Intervenez pour réduire le stigmate et le temps perdu associé à la santé mentale dans votre lieu de travail.  Mettez en œuvre des stratégies qui favorisent des esprits sains au travail. Voici quelques exemples pour vous aider à commencer :

  • Faites connaître Se rétablir en travaillant MC - une vidéo d'entretiens avec des gens réels qui partagent leurs expériences d'avoir travaillé alors que des pressions affectaient leur santé mentale.  Visitez le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West à www.strategiesdesantementale.com.
  • Abonnez-vous à Prenezvotrepause, une ressource gratuite créée pour aider à améliorer la santé mentale des personnes au travail en prenant des pauses.  Le programme de courriels hebdomadaires Prenezvotrepause propose des activités pendant la pause qui peuvent être adaptées en fonction de tout niveau de capacité.  Chacune des activités gratuites ou peu coûteuses peut se faire au travail, dure au plus 15 minutes et vous aidera d'une des trois façons suivantes : être plus calme, plus énergique, ou plus détendu.
  • Publiez et mettez en œuvre des politiques sur l'antidiscrimination et le harcèlement - consultez : Ontario Safety Association for Community & Healthcare (OSACH)
  • Partagez les conseils quotidiens de Mental Health Awareness au moyen de vidéos d'une minute de : http://mentalhealthminute.com/videos/

Nous espérons que votre organisation se joindra aux célébrations du 13e Mois national de la santé au travail.  Pour obtenir des idées, des activités, et des stratégies pour le mois d'octobre et plus tard, visitez www.healthyworkplacemonth.ca/fr/. Apprécions nos gens pour que nos gens apprécient leur lieu de travail!

Quatre façons dont votre organisation peut participer au MNST :

  • Inscrivez-vous au MNST et recevez des outils pour faciliter vos efforts visant à créer un lieu de travail sain et mesurer les progrès de votre équipe
  • Soumettez une initiative liée au milieu de travail sain que vous réalisez en 2013 et partagez-la avec d'autres en la mettant en valeur sur le site Web du MNST pendant un an
  • Relevez des défis et invitez vos collègues à le faire aussi avec des Activités hebdomadaires qui sont agréables et qui peuvent améliorer la santé et le bonheur de votre organisation
  • Inscrivez-vous ici pour en savoir plus long sur Mental Health at Work® Essentials, Un webinaire gratuit le 21 octobre à 2 h

Découvrez comment votre organisation peut être reconnue et certifiée  pour un Milieu de travail sain MD et La santé mentale au travail MD.  Faites connaître à vos cadres supérieurs les Normes et le processus de Certification d'Excellence Canada qui convient aux besoins stratégiques de votre organisation :

Milieu de travail sain MD
Santé mentale au travail MD
Excellence, Innovation et Mieux-être

Le MNST est généreusement financé par les organisations commanditaires suivantes auxquelles nous exprimons notre gratitude :

Présentateur : La Great-West Compagnie d'assurance-vie
Champions de l'excellence : La Great-West, Financière Sun Life
Bienfaiteurs : Bell, Ricoh Canada
Commanditaire porte-parole : Financière Manuvie
Partisan : Hill+Knowlton Strategies
Industrie : Calian, OTIP RAEO, Power Stream, et VIA Rail
Commanditaire médiatique : Postmedia Network et YourWorkplace

À propos d'Excellence Canada
Excellence Canada est un organisme sans but lucratif indépendant engagé à faire progresser l'excellence organisationnelle dans tout le Canada.  Excellence Canada aide, depuis 1992, des milliers d'organisations à adopter une culture d'amélioration continue de la qualité et à devenir des modèles de rôle de classe mondiale grâce à son Programme Excellence Progressive en quatre étapes

En tant qu'autorité nationale en matière de Qualité organisationnelle et de Milieu de travail sainMD, Excellence Canada fournit aux organisations de toutes tailles et dans tous les secteurs des cadres de travail, des normes, une vérification indépendante et la certification sur l'excellence.  C'est aussi l'organisme gardien et décisionnel du programme des Prix Canada pour l'excellence qui est placé sous le haut patronage de Son Excellence le très honorable David Johnston, C.C., C.M.M., C.O.M., C.D., gouverneur général du Canada.

À propos de la Great-West Compagnie d'assurance-vie
La Great-West et ses filiales, la London Life et Canada-Vie, offrent un vaste éventail de solutions de régime financier et d'avantages, et répond aux besoins de sécurité financière de plus de 12 millions de personnes partout au Canada.  La gestion responsable et éthique est une valeur intrinsèque de la compagnie et elle est essentielle à sa rentabilité à long terme et création de valeur.  À titre d'entreprise généreuse qui soutient les principes de responsabilité sociale et les normes d'investissement communautaire établis par Imagine Canada, la compagnie fait partie des entreprises qui donnent chaque année au moins un pour cent de leurs profits moyens avant impôt à des organismes sans but lucratif, caritatifs et communautaires.  Renseignez-vous sur la responsabilité sociale de l'entreprise.

Le Centre de santé mentale en milieu de travail de la Great-West soutient les initiatives et la recherche, et crée des outils et des ressources pour favoriser la prévention, l'intervention et la gestion des problèmes de santé mentale en milieu de travail.  Tous les outils et ressources du Centre sont disponibles en anglais et en français et sont accessibles à tous, n'importe où, et sans frais à www.strategiesdesantementale.com.

*Sondage Ipsos Reid sur la dépression en milieu de travail, 2012 commandé par le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West.  Tous les résultats du sondage sont accessibles sur le site Web du Centre à www.strategiesdesantementale.com.

SOURCE : Excellence Canada

Renseignements :

Karen Jackson
Conseillère, Stratégies pour un milieu de travail sain
Excellence Canada
(416) 251-7600 poste 250
Karen@excellence.ca

Marlene Klassen
La Great-West Compagnie d'assurance-vie, Relations publiques et avec les médias
(204) 946-7705
marlene.klassen@gwl.ca


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