Le FCA-CAF et l'ACCC dévoilent les résultats d'études conjointes sur les cheminements de carrière des apprentis



    OTTAWA, le 31 mars /CNW Telbec/ - Le Forum canadien sur l'apprentissage -
Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) a rendu publics des rapports sur deux
importantes études examinant le rendement des investissements en apprentissage
pour les apprentis.
    Réalisées en collaboration avec l'Association des collèges communautaires
du Canada (ACCC), les deux études complètent l'enquête de pointe menée en 2006
par le FCA-CAF et portant sur le rendement des investissements en
apprentissage pour les employeurs.
    Les apprentis inscrits dans les collèges et instituts subventionnés par
l'Etat se penche sur le profil des apprentis suivant une formation en classe
dans les collèges et instituts canadiens subventionnés par l'Etat.
    Les apprentis suivant une formation en classe offerte par les
fournisseurs de formation privés présente les résultats comparatifs d'une
étude parallèle entreprise par le FCA-CAF et portant sur les apprentis suivant
une formation offerte par les fournisseurs de formation privés.
    Les faits saillants des études sont les suivants :

    
    - Les gains éventuels des apprentis diplômés se comparent très
      favorablement à ceux de diplômés ayant suivi d'autres formations de
      niveau postsecondaire. Les coûts directs moyens des apprentis - comme
      les frais de scolarité, les manuels et les outils - se comparent aussi
      favorablement à ceux associés à d'autres formations de niveau
      postsecondaire.
    - Selon les apprentis interrogés, la recherche d'un employeur-parrain
      peut exiger jusqu'à 24 mois. Comme les recherches prolongées font
      grimper les coûts et nuisent au développement d'une main-d'oeuvre
      qualifiée, il est recommandé d'entreprendre des recherches plus
      poussées pour connaître les raisons de cet écart.
    - Les Autochtones, les femmes, les membres des minorités visibles et les
      jeunes sont toujours sous-représentés dans les programmes
      d'apprentissage, et constituent toujours une source de main-d'oeuvre
      inexploitée dans le contexte de la pénurie imminente de travailleurs
      spécialisés au Canada.. Selon le profil démographique des apprentis
      interrogés, l'apprenti type est un homme blanc, sans personne à charge
      et âgé de 26 à 28 ans.
    - Les apprentis affirment qu'ils sont surtout influencés par le mentorat,
      notamment celui offert par la famille, les amis, les autres personnes
      de métier et les employeurs. Ce sont les enseignants, les conseillers
      en emploi et les organismes d'aide qui exercent le moins d'influence
      sur les apprentis. Il faut donc mieux renseigner les personnes
      conseillant les jeunes Canadiens sur les choix de carrière.
    

    Les deux études ont été financées par Ressources humaines et
Développement social Canada (RHDSC).

    Le FCA-CAF est un organisme multipartite à but non lucratif qui rassemble
les principaux intervenants de la communauté de l'apprentissage en vue
d'influencer les stratégies d'apprentissage pancanadiennes par le biais de la
recherche, des échanges et de la collaboration.




Renseignements :

Renseignements: sur les études ou pour obtenir des exemplaires des
rapports: Debbie Miller, gestionnaire des Communications, (613) 235-4004,
poste 207, debbie_miller@caf-fca.org

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