Le Canada doit se mobiliser - Selon une nouvelle étude, les immigrants, les Autochtones et les travailleurs âgés représentent une solution à la pénurie de travailleurs qualifiés au pays



    VANCOUVER, le 19 août /CNW/ - Le Canada doit faire beaucoup plus pour
aider les immigrants à s'intégrer à la main-d'oeuvre et pour mieux adapter les
programmes d'apprentissage : telle est la conclusion d'un rapport publié
aujourd'hui au terme d'une vaste consultation nationale organisée par le Forum
des politiques publiques et commanditée par l'Association des comptables
généraux accrédités du Canada (CGA-Canada).
    Ce rapport reflète l'information recueillie lors de huit tables rondes
régionales, dont les participants constituaient un échantillon représentatif
de la fonction publique, du milieu des affaires, des milieux syndicaux et
postsecondaires, des collectivités autochtones et immigrantes, et des jeunes.
Les tables rondes ont mené à un colloque national qui s'est tenu à Ottawa. Il
s'agit d'une initiative réalisée dans le cadre des activités commémoratives du
100e anniversaire du titre de CGA au Canada.
    Le rapport Trouver un terrain d'entente : Rapport sur le Colloque de
CGA-Canada sur les compétences et l'apprentissage organisé par le Forum des
politiques publiques contient 12 recommandations portant sur les besoins les
plus pressants du Canada en matière de compétences et d'apprentissage.

    
    Selon ce rapport, le Canada devrait :

    -   examiner les programmes de services de garde, en particulier ceux qui
        permettent aux travailleuses autochtones et immigrantes d'acquérir
        des compétences et d'obtenir des emplois, et faciliter l'accès à ces
        programmes;
    -   s'attaquer directement aux problèmes du racisme latent et des
        obstacles culturels dans le système d'éducation et au sein de la
        population active;
    -   envisager la création d'un système national de transfert de crédits
        dans le but de résoudre le problème de la mobilité des étudiants et
        des chercheurs et d'encourager l'éducation permanente chez une
        population très mobile;
    -   créer des incitatifs et adapter les règles d'admissibilité à la
        retraite afin d'encourager les travailleurs qui atteignent l'âge de
        la retraite à prolonger leur carrière, ne serait-ce qu'à temps
        partiel;
    -   offrir des mesures incitatives plus importantes aux employeurs qui
        offrent des emplois aux travailleurs immigrants qualifiés, compte
        tenu des coûts marginaux que suppose la formation;
    -   créer une base de données sur la main-d'oeuvre nationale, dont le
        contenu serait mis à la disposition des établissements d'enseignement
        et des employeurs des secteurs public et privé.
    

    Le rapport a été envoyé aux décideurs des gouvernements provinciaux et
fédéral, afin qu'ils donnent leur avis sur les recommandations qu'il contient
et évaluent les progrès.
    "La pénurie de compétences qui sévit au Canada est une résultante directe
de la fragmentation généralisée des programmes et de l'information, affirme le
président et chef de la direction de CGA-Canada, Anthony Ariganello.
L'évolution démographique de la main-d'oeuvre et l'environnement économique
actuel accentuent la demande pour une main-d'oeuvre qualifiée. Le Canada doit
tendre vers le perfectionnement de ses mécanismes de prestation des programmes
de transition et de formation, et améliorer la mobilité de sa main-d'oeuvre
ainsi que ses réseaux d'information."
    Le rapport complet est affiché sur le site cga.org/canada-fr.

    A propos de CGA-Canada

    Le titre de CGA est le titre comptable professionnel qui connaît la plus
forte croissance au Canada. Grâce à leur souci d'intégrité et d'éthique
professionnelle, ainsi qu'à leur programme de formation dont les critères sont
extrêmement rigoureux, les CGA éclairent tous les secteurs de l'économie
canadienne par leurs conseils stratégiques, leur rôle prépondérant dans les
milieux financiers et leur capacité de direction d'ensemble.
    CGA-Canada établit des normes professionnelles, élabore des programmes de
formation, publie des documents d'intérêt professionnel, prend position sur
des questions de politique publique et représente les CGA tant au Canada qu'à
l'étranger. L'Association représente 68 000 CGA et étudiants au Canada, aux
Bermudes, aux Caraibes, à Hongkong et en Chine.





Renseignements :

Renseignements: Taylore Ashlie, Directrice, Communications, CGA-Canada,
Téléphone: (604) 605-5055, Cellulaire: (604) 307-0212, tashlie@cga-canada.org

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CGA-Canada

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