L'apprentissage: notre avantage concurrentiel - Le FCA-CAF lance sa stratégie relative à la participation des employeurs



    OTTAWA, le 20 août /CNW Telbec/ - Vous souhaitez conserver votre avantage
concurrentiel? Les départs à la retraite vous préoccupent? L'apprentissage
représente un point de départ incontournable pour toute entreprise souhaitant
obtenir des travailleurs qualifiés ainsi qu'une augmentation de sa
productivité et de sa rentabilité. L'apprentissage offre également aux jeunes
et aux néo-Canadiens l'expérience pratique nécessaire pour entreprendre une
carrière intéressante et bien rétribuée dans un métier spécialisé. A l'heure
actuelle, moins de 20 % des employeurs du Canada forment des apprentis.
Chapeau bas à ces employeurs! Mais il reste encore beaucoup à faire! Le Canada
accuse un retard par rapport aux autres pays en matière de compétitivité et de
productivité globale. Les départs à la retraite des baby-boomers créeront des
pénuries de travailleurs et nuiront à la prospérité du Canada qui ne pourra
plus compter sur une main-d'oeuvre suffisante. Pour relever ces défis, nous
devons appuyer les employeurs qui forment des apprentis et qui augmentent
leurs investissements en apprentissage. C'est ce que compte faire le Forum
canadien sur l'apprentissage - Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) au
cours des trois prochaines années. Le FCA-CAF dévoile aujourd'hui les
résultats d'une série de rencontres tenues avec des employeurs. On trouve, au
nombre des activités courantes, une enquête nationale sur les investissements
en formation, la préparation d'un catalogue des mécanismes de soutien offerts
aux employeurs ainsi que des consultations permanentes auprès d'eux. Le
FCA-CAF peut ainsi fournir aux employeurs l'information et les outils qui leur
permettront de relever les futurs défis en matière de ressources humaines. Le
FCA-CAF est bien placé pour effectuer ce travail puisqu'il est le seul
organisme national inclusif qui rassemble tous les intervenants de
l'apprentissage.
    Le rapport rendu public aujourd'hui présente les commentaires recueillis
auprès d'employeurs de partout au pays. Au cours de la dernière année, le
FCA-CAF a présenté six forums pilotes de participation des employeurs
représentant diverses industries à Burnaby, en Colombie-Britannique, à London
et à Hamilton, en Ontario, à St. John's, à Terre-Neuve, à Halifax, en
Nouvelle-Ecosse, et à Whitehorse, au Yukon. Bonne nouvelle. Les employeurs
ayant participé aux forums ont confirmé la rentabilité de l'apprentissage et
avancé plusieurs raisons le démontrant clairement :

    
    - Une stratégie de recrutement efficace qui accroît les taux de maintien
      de l'effectif et fait diminuer les taux de roulement.
    - Développement des compétences à deux sens. En devenant des mentors
      auprès des apprentis, les compagnons se recyclent et renouvellent leurs
      compétences et augmentent, du même coup, leur productivité.
    - L'apprentissage développe des compétences qui respectent les normes de
      l'industrie et mènent à un travail de qualité.
    - La productivité augmente également parce que les apprentis apprennent
      les systèmes et méthodes de travail de l'entreprise.
    - L'amélioration de la sécurité réduit les accidents et le coût des
      indemnisations.

    L'apprentissage rehausse la réputation de l'entreprise en renforçant les
relations avec la clientèle et en livrant des produits de qualité.
    De plus, les participants ont proposé plusieurs stratégies pratiques
permettant d'accroître la participation des employeurs à l'apprentissage :

    - Renseigner les employeurs sur le mentorat
    - Faire comprendre aux employeurs que l'apprentissage est dirigé par
      l'industrie
    - Offrir des stimulants aux employeurs
    - Veiller à ce que les apprentis comprennent leur importance
    - Encourager les employeurs à participer en parlant à leurs pairs
    - Valoriser les travailleurs qualifiés
    

    Il suffit de se rendre sur www.caf-fca.org pour consulter la version
intégrale du rapport.




Renseignements :

Renseignements: Pour savoir comment participer à la Stratégie relative à
la participation des employeurs du FCA-CAF, il suffit de communiquer avec:
Emily Arrowsmith, Recherchiste, (613) 235-4004, poste 201,
emily_arrowsmith@caf-fca.org; Pour de plus amples informations sur le FCA-CAF
et ses activités, svp contacter: Debbie Miller, Gestionnaire des
Communications, (613) 235-4004, poste 207, debbie_miller@caf-fca.org

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