Lancement du recours collectif le plus important jamais intenté à l'égard des heures supplémentaires impayées au nom d'employés anciens et actuels du personnel d'exécution de la CIBC



    Les heures supplémentaires dues pourraient se chiffrer à des dizaines de
    millions de dollars

    TORONTO, le 5 juin /CNW/ - Les avocats de deux cabinets canadiens de
renom, Roy Elliott Kim O'Connor LLP et Sack Goldblatt Mitchell LLP vont
présenter aujourd'hui la représentante - et les détails - au titre du recours
collectif à l'égard des heures supplémentaires impayées, intenté contre la 
CIBC, une des plus importantes institutions financières nationale du Canada.
    Il s'agit du recours collectif à l'égard des heures supplémentaires
impayées le plus important jamais intenté au Canada. Il est exercé au nom
d'employés d'exécution (non-cadres) non syndiqués de la CIBC, actuels et
anciens, qui travaillent ou ont travaillé comme caissier ou agent de service à
la clientèle (groupe limité aux agents de services bancaires personnels ou
commerciaux et aux responsable de comptes) dans les succursales de détail de
la CIBC partout au Canada.

    
    Objet:        Point de presse pour donner les détails concernant le
                  recours collectif à l'égard des heures supplémentaires
                  impayées, intenté contre la CIBC, au nom des membres du
                  personnel d'exécution

    Date:         le mardi 5 juin à 11 h

    Endroit:      Cabinet Roy Elliott Kim O'Connor LLP
                  200 rue Front Ouest, 23e étage
                  Workers Compensation Building

    Participants: Doug Elliott, associé, Roy Elliott Kim O'Connor LLP
                  Louis Sokolov, associé, Sack Goldblatt Mitchell LLP
                  Dara Fresco, Représentante des employés de la CIBC
    

    Les avocats de deux cabinets canadiens de renom, Roy Elliott Kim O'Connor
LLP (ci-après appelé "REKO") et Sack Goldblatt Mitchell LLP (ci-après appelé
"SGM") annoncent aujourd'hui qu'un important recours collectif, à l'égard des
heures supplémentaires impayées, est intenté contre la CIBC.
    Le recours couvre des milliers d'employés d'exécution (non-cadres) non
syndiqués de la CIBC, actuels et anciens, qui travaillent ou ont travaillé
comme caissier ou agent de service à la clientèle (groupe limité aux agents de
services bancaires personnels ou commerciaux et aux responsable de comptes)
dans les succursales de détail de la CIBC partout au Canada (les "membres du
groupe").
    "Il s'agit du recours collectif à l'égard des heures supplémentaires
impayées le plus important jamais intenté au Canada" affirme Doug Elliott,
associé chez Roy Elliott Kim O'Connor. "S'il est couronné de succès, la banque
devra verser des dizaines de millions de dollars en heures supplémentaires
impayées à ses employés les moins rémunérés."
    La représentante du recours collectif est madame Dara Fresco, une
caissière de la CIBC qui a travaillé, pendant près de 10 ans, dans plus d'une
douzaine de succursales de la CIBC à Toronto. En se fondant sur sa propre
expérience, elle affirme que les heures supplémentaires sont, à la CIBC,
rarement rémunérées aux membres du personnel d'exécution.
    "En moyenne, on exige que je fasse entre deux et cinq heures
supplémentaires de travail par semaine. Nous remplissons des feuilles de temps
mais on me décourage d'inscrire ces heures supplémentaires, que j'ai
effectivement travaillées, à mes feuilles de temps", explique-t-elle.
    "Les banques sont régies par le Code canadien du travail qui stipule
spécifiquement que les sociétés constituées en vertu d'une loi fédérale ne
peuvent pas obliger ni permettre aux membres de leur personnel d'exécution de
travailler plus de huit heures par jour ou quarante heures par semaine sans
les rémunérer pour leurs heures supplémentaires", affirme Louis Sokolov,
associé chez Sack Goldblatt Mitchell. "La loi est très claire - les membres du
personnel d'exécution ne peuvent pas être obligés, ni offrir, de travailler
sans être rémunérés. La loi vise à empêcher les employeurs à utiliser des
moyens de pression plus ou moins insidieux sur leurs employés pour qu'ils
fassent des heures supplémentaires sans être rémunérés. Toute personne qui
fournit des heures en plus des heures légales de travail doit recevoir une
rétribution."
    La déclaration allègue que les charges de travail des membres du
personnel d'exécution de la CIBC sont tellement lourdes qu'il leur est
impossible de s'en acquitter durant leurs heures normales de travail. On leur
demande ou leur permet de fournir des heures supplémentaires pour répondre aux
exigences de leur poste. Quand la CIBC ne les rémunère pas pour leur surtemps,
elle agit en violation directe du Code canadien du travail qui la régit.
    Afin d'aider les employés de la CIBC touchés au Canada à participer au
recours collectif, REKO et SGM travaillent en collaboration avec Camp Fiorante
Matthews en Colombie-Britannique, les avocats Chivers Carpenter en Alberta,
Kapoor Selnes en Saskatchewan, Myers Weinberg LLP au Manitoba, Melançon,
Marceau, Grenier et Sciortino au Québec et Pink Breen Larkin au Canada
Atlantique. Tout employé pourra consulter un avocat au niveau local pour
déterminer s'il peut faire partie du recours collectif.
    Les cabinets d'avocats ont également lancé un site Web
www.unpaidovertime.ca et mettent un numéro de téléphone 1 888 687-2431 à la
disposition des autres membres du personnel d'exécution de la CIBC qui ont
fourni des heures supplémentaires de travail non rémunérées pour qu'ils
puissent s'inscrire à titre essentiellement confidentiel afin d'obtenir plus
de renseignements au sujet du recours collectif.
    Dans les prochaines semaines, un juge responsable de la gestion de
l'instance sera nommé pour le recours collectif et une conférence préparatoire
aura lieu pour établir un calendrier pour le déroulement du dossier.





Renseignements :

Renseignements: Susan Reisler, (416) 504-8464, susan@mediaprofile.com;
Michael Cohen, (514) 525-3414, mcohen@mmgs.qc.ca

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