Lancement du guide 2008 de Robert Half sur les salaires dans les milieux de la comptabilité et des finances



    La rémunération est à la hausse en raison de la concurrence toujours
    aussi vive pour attirer des professionnels qualifiés, selon le
    rapport annuel

    Note du rédacteur : Vos lecteurs peuvent commander un exemplaire gratuit
    du 2008 Salary Guide de Robert Half International en composant le
    1 800 474-4253. Les représentants des médias sont priés de communiquer
    avec Karine Fortin, au 514-875-8585, poste 63024.

    MONTREAL, le 7 janv. /CNW/ - Selon le 2008 Salary Guide de Robert Half
International, au cours de la prochaine année, les salaires de départ des
professionnels de la comptabilité et des finances devraient augmenter en
moyenne de 5,5 % au Canada. On prévoit que ce sont les professionnels du
service de la paye, les vice-présidents aux finances et les experts-comptables
qui bénéficieront des hausses les plus élevées.
    Robert Half International est le premier et le plus important prestataire
mondial de services spécialisés en dotation de personnel dans le domaine de la
comptabilité et des finances. Les divisions de la société spécialisées en
dotation de personnel dans le domaine des finances, Accountemps(MD), Robert
Half(MD) Finance & Accounting et Robert Half(MD) Management Resources,
s'occupent respectivement de recruter du personnel temporaire, du personnel à
temps plein ainsi que des spécialistes en direction de projets. Le 2008 Salary
Guide se fonde sur l'analyse de milliers de placements gérés par les bureaux
canadiens de la société.
    "Les entreprises offrent une rémunération bonifiée afin d'attirer et de
maintenir en poste les meilleurs candidats, alors que la demande de
professionnels qualifiés dans le domaine de la comptabilité et des finances
reste forte", a déclaré David King, vice-président directeur, Robert Half
International. "Les candidats possédant des compétences techniques
recherchées, d'excellentes aptitudes en communication ainsi qu'une
connaissance solide du secteur sont particulièrement ciblés."
    Naturellement, les candidats d'expérience sont les mieux placés pour
négocier lorsqu'il est question de rémunération, et les salaires dans les
spécialités les plus en demande augmentent plus rapidement que la moyenne
nationale. Dans l'ensemble du Canada, la demande est particulièrement forte
dans les secteurs de la fabrication, du pétrole et du gaz ainsi que de
l'immobilier, selon l'étude de Robert Half.

    Comptabilité générale : Salaires à la hausse pour les professionnels
    du service de la paye, les vice-présidents aux finances et les
    professionnels de la vérification interne
    --------------------------------------------------------------------
    La croissance des entreprises et les mesures de conformité liées à la
gouvernance alimentent l'embauche dans les services de comptabilité générale
et les services des finances. Les professionnels du service de la paye, à tous
les échelons, peuvent s'attendre à observer les augmentations du salaire de
départ les plus élevées en 2008; en effet, pour eux, le salaire de départ
moyen devrait augmenter de 8,9 %. Selon ce même classement, les
administrateurs de la paye devraient voir une augmentation de 9,8 % de leur
salaire comparativement à l'an dernier. Leur salaire annuel devrait se situer
entre 34 250 $ et 41 500 $, ce qui représente, en 2008, le pourcentage
d'augmentation le plus élevé en matière de rémunération initiale.
    Les vice-présidents aux finances des grandes entreprises (chiffre
d'affaires supérieur à 250 M$) devraient recevoir une rémunération annuelle
initiale se situant entre 135 750 $ et 223 750 $, ce qui représente une hausse
de 7,6 % par rapport aux prévisions de l'an dernier. Les vérificateurs
internes principaux des petites et moyennes entreprises (chiffre d'affaires
inférieur à 250 M$) pourraient bénéficier d'une augmentation de 6,6 %
comparativement aux prévisions de l'année dernière. En effet, leur salaire de
départ annuel pourrait se situer entre 65 000 $ et 84 000 $. Les chefs de
l'analyse financière des grandes entreprises (chiffre d'affaires supérieur à
250 M$) devraient également enregistrer des gains solides, avec une
augmentation de 6,0 % par rapport à 2007, équivalant à un salaire annuel se
situant entre 74 500 $ et 102 500 $.

    Perspectives : Expertise comptable
    ----------------------------------
    On devrait observer une embauche soutenue dans le domaine de l'expertise
comptable, alors que les entreprises cherchent des employés qui les aideront à
élargir leur offre de services. Le salaire de départ moyen des
experts-comptables possédant de une à trois années d'expérience dans de
grandes entreprises (chiffre d'affaires supérieur à 250 M$) devrait augmenter
de 8,9 % en 2008, pour se situer entre 50 000 $ et 60 500 $.
    Les professionnels possédant une année ou moins d'expérience sont
également dans la mire des entreprises qui veulent s'attaquer aux charges de
travail croissantes et embaucher leur prochaine génération de dirigeants. Dans
les grandes entreprises (chiffre d'affaires supérieur à 250 M$), les
professionnels peuvent s'attendre à une hausse de 8,5 % des salaires de départ
moyens, qui devraient atteindre entre 44 000 $ et 48 500 $. Les comptables
principaux des petites et moyennes entreprises (chiffre d'affaires inférieur à
250 M$) devraient bénéficier d'une augmentation de 5,6 % du salaire de départ,
qui sera de 53 000 $ à 65 000 $.

    
    Autres conclusions intéressantes du 2008 Salary Guide :

    -   Les directeurs du crédit et du recouvrement des grandes entreprises
        (chiffre d'affaires supérieur à 250 M$) devraient toucher une
        rémunération de départ annuelle se situant entre 62 500 $ et
        93 500 $, ce qui représente une augmentation de 6,3 % par rapport
        à 2007.

    -   Les aides-comptables à temps plein peuvent s'attendre à une
        augmentation de 7,8 % de leur rémunération de départ. Le salaire de
        départ moyen se situerait en effet entre 42 500 $ et 57 250 $.

    -   Les administrateurs en vérification des technologies de l'information
        des grandes entreprises (chiffre d'affaires supérieur à 250 M$)
        verront leur salaire de départ moyen s'établir entre 85 000 $ et
        131 250 $, soit une augmentation de 5,2 % par rapport à 2007.
    

    Tous les salaires mentionnés dans le 2008 Salary Guide de Robert Half
International sont des moyennes calculées par nos bureaux canadiens. Par
ailleurs, l'embauche et la rémunération varient beaucoup selon les secteurs et
les régions. Une analyse régionale des tendances en matière d'embauche et des
variantes en matière de rémunération sur certains marchés canadiens est
comprise dans le Salary Guide.
    Les renseignements contenus dans le Salary Guide sont fondés sur les
milliers de recherches, de négociations et de placements effectués tous les
ans par les gestionnaires en dotation de personnel de Robert Half. Le guide ne
contient pas de renseignements sur les salaires obtenus après l'embauche
puisque nombre de facteurs externes, comme l'ancienneté, l'éthique du travail,
le rendement et la formation, ont une incidence sur le salaire touché par les
professionnels à temps plein au cours de leur carrière. De nombreuses
entreprises consultent régulièrement le Salary Guide de Robert Half
International pour déterminer la rémunération appropriée des professionnels en
comptabilité et en finance de tous les niveaux.

    Robert Half International exploite plus de 350 bureaux en Amérique du
Nord, en Amérique du Sud, en Europe et dans la région Asie-Pacifique. La
société offre des services de recherche d'emploi en ligne sur les sites Web de
ses divisions, auxquels on peut accéder par l'intermédiaire du site
www.rhi.com.

    Note du rédacteur : Vos lecteurs peuvent commander un exemplaire gratuit
    du 2008 Salary Guide de Robert Half International en composant le
    1 800 474-4253. Les représentants des médias sont priés de communiquer
    avec Karine Fortin, au 514-875-8585, poste 63024.





Renseignements :

Renseignements: Karine Fortin, (514) 875-8585, poste 63024,
karine.fortin@rhi.com

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