La période estivale: pas si reposante que ça! - Résultats d'un sondage CROP-CRHA



    MONTREAL, le 17 juin /CNW Telbec/ - La période estivale n'est pas
nécessairement de tout repos pour les travailleurs québécois. C'est la
conclusion que l'on peut tirer des résultats d'un sondage CROP effectué pour
l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

    Des vacances pas reposantes...

    Près de un travailleur sur trois (28 %) envisage devoir travailler
pendant ses vacances cet été que ce soit pour répondre à des urgences ou
encore à des messages électroniques par exemple. On note aussi que ce
pourcentage s'élève à 35 % chez les hommes.
    En outre, 36 % des travailleurs affirment devoir composer avec une
surcharge de travail due à leurs vacances ou à celles de leurs collègues.
    "Ces données sont relativement élevées et portent à réfléchir car la
période des vacances est importante. Il est nécessaire que les employés aient
du temps pour recharger leurs batteries. A défaut de ce faire, on ouvre la
porte aux problèmes d'absentéisme, de désengagement ou de santé", a mis en
garde M. Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l'Ordre.

    La conciliation travail-famille : plus difficile en été?

    Au chapitre de la conciliation du travail avec les obligations
familiales, le sondage révèle que 22 % des travailleurs affirment éprouver
plus de difficultés à ce niveau en été.
    Ce pourcentage s'élève à 29 % chez les femmes, à 37 % chez les ménages
dont le revenu annuel se situe entre 20 000 $ et 40 000 $ et à 35 % chez les
travailleurs moins scolarisés.
    Les résultats complets du sondage CROP-CRHA sont disponibles à l'adresse
suivante : www.portailrh.org/presse.

    A propos de l'Ordre

    L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est l'organisme de
référence dans son domaine au Québec. Il regroupe près de 9500 membres,
candidats et étudiants, dont 5000 CRHA et 2500 CRIA. Il est le seul organisme
voué à la protection du public habilité par le Code des professions à décerner
ces titres professionnels.
    Présents dans tous les milieux, les CRHA et CRIA contribuent à
l'établissement et au maintien d'un climat de travail sain et d'un
environnement organisationnel efficace, sécuritaire et qui respecte la
spécificité de la personne en milieu de travail. Ils représentent aussi
l'employeur ou l'employé dans les divers champs de pratique de la gestion des
ressources humaines, notamment en relations du travail, en dotation, en
formation, en santé et sécurité du travail, en développement organisationnel
et en rémunération.




Renseignements :

Renseignements: Caroline Soulas, Coordonnatrice, communications, (514)
879-1636, poste 224, c.soulas@portailrh.org


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