La fête du Travail est un jour férié payé en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi



    TORONTO, le 28 août /CNW/ - Bon nombre de travailleuses et de
travailleurs auront droit à un jour de congé payé le lundi 1er septembre 2008,
à l'occasion de la fête du Travail. La fête du Travail est un des neuf jours
fériés prévus par la Loi de 2000 sur les normes d'emploi.

    ADMISSIBILITE AUX DROITS ASSOCIES AU CONGE DE LA FETE DU TRAVAIL

    Généralement, les employés jouissent des droits associés au congé de la
fête du Travail, sauf :

    
    -  s'ils n'ont pas travaillé toute la journée prévue à leur horaire qui
       précédait le congé de la fête du Travail ou celle qui le suivait, et
       n'ont pas donné un motif raisonnable pour leur absence;
       ou
    -  s'ils avaient accepté ou avaient été obligés de travailler le jour de
       la fête du Travail, mais n'ont pas travaillé toute leur journée ce
       jour-là et n'ont pas donné un motif raisonnable pour leur absence.
    

    Le salaire pour jour férié correspond au salaire normal gagné au cours
des quatre semaines qui ont précédé le congé de la fête du Travail, plus
l'indemnité de vacances correspondant à cette période de quatre semaines,
divisée par 20.
    Peuvent être admissibles aux droits associés au congé de la fête du
Travail les personnes qui ont un emploi à temps plein, à temps partiel,
permanent ou d'une durée limitée, ou les personnes qui sont aux études. Leur
admissibilité ne dépend pas de leur date d'embauche ni du nombre de jours
qu'elles ont travaillé avant le congé de la fête du Travail.

    SI LE CONGE DE LA FETE DU TRAVAIL COINCIDE AVEC UN JOUR DE TRAVAIL

    Les employés admissibles peuvent choisir de ne pas travailler le jour de
la fête du Travail et de recevoir le salaire du jour férié. Ils peuvent aussi
convenir par écrit de travailler ce jour-là et :

    
    -  avoir droit à leur salaire normal pour chaque heure travaillée le jour
       de la fête du Travail, plus un congé compensatoire, pour lequel
       l'employeur leur versera le salaire du jour férié;
       ou
    -  s'ils en conviennent par écrit avec l'employeur, avoir droit au
       salaire du jour férié plus un "salaire compensatoire" correspondant à
       leur salaire normal majoré de moitié pour toutes les heures qu'ils ont
       travaillées le jour de la fête du Travail.
    

    SI LE CONGE DE LA FETE DU TRAVAIL COINCIDE AVEC UN JOUR DE REPOS

    Si le congé de la fête du Travail coincide avec un jour de repos ou un
jour de vacances, les employés admissibles peuvent soit prendre un jour de
congé compensatoire au salaire du jour férié, soit recevoir le salaire du jour
férié, sans congé compensatoire, s'ils y ont consenti par écrit.

    DROITS DES PERSONNES NON ADMISSIBLES

    En général, les personnes qui ne sont pas admissibles aux droits associés
aux jours fériés payés doivent travailler le jour de la fête du Travail si
leur employeur le leur demande. La plupart des employés qui travaillent le
jour de la fête du Travail ont droit au salaire majoré (une fois et demie le
salaire normal) pour chaque heure travaillée. Ces personnes n'ont pas droit à
un congé compensatoire.
    Les personnes qui n'ont pas à travailler le jour de la fête du Travail
prennent un congé non payé ce jour-là.

    REGLES PARTICULIERES ET EXCEPTIONS

    Secteur de la vente au détail

    La plupart des personnes qui travaillent pour une "entreprise de vente au
détail" (les entreprises qui vendent des biens ou des services au public) ont
le droit de refuser de travailler le jour de la fête du Travail, même si elles
n'ont pas droit à des jours fériés payés.
    Les personnes qui avaient accepté de travailler le jour de la fête du
Travail peuvent changer d'idée à condition d'informer leur employeur au moins
48 heures avant la première heure à laquelle elles devaient se présenter au
travail le jour de la fête du Travail.
    Toutefois, les règles s'appliquant aux employés du secteur de la vente au
détail ne s'appliquent pas aux personnes qui travaillent pour une entreprise
dont les activités consistent principalement :
    
    -  à vendre des plats préparés (restaurants, cafétérias, cafés, etc.);
    -  à louer des chambres (hôtels, centres touristiques, camps, auberges,
       etc.);
    -  à fournir au public des services d'enseignement ou de divertissement
       (musées, galeries d'art, stades, etc.);
    -  à vendre des produits et des services qui sont accessoires aux
       activités décrites plus haut et qui sont vendus dans le même
       établissement (boutique de cadeaux dans un musée, magasin de souvenirs
       dans un stade, etc.).

    Conformément à la Loi sur les jours fériés dans le commerce de détail, la
plupart des magasins de détail doivent fermer le jour de la fête du Travail.

    Hôpitaux, établissements à fonctionnement ininterrompu et services
    d'accueil
    

    Les personnes qui travaillent dans un hôpital, un établissement à
fonctionnement ininterrompu ou un établissement de tourisme d'accueil peuvent
être obligées de travailler le jour de la fête du Travail si ce jour-là
coincide avec un jour où elles travailleraient normalement et si elles ne sont
pas en vacances. Ces règles s'appliquent aux personnes qui travaillent aux
endroits suivants : hôpitaux, maisons de soins infirmiers, hôtels, motels,
centres touristiques, restaurants, tavernes et établissements à fonctionnement
ininterrompu (des établissements dont les activités ne sont pas interrompues
plus d'une fois par semaine, tels que les raffineries de pétrole et les
agences de sécurité).

    Les employés qui ont le choix de travailler ou non

    Les employés qui peuvent choisir de travailler ou non lorsque l'employeur
leur demande de travailler sans être pénalisés ne sont pas visés par les
dispositions relatives aux jours fériés de la Loi de 2000 sur les normes
d'emploi. Ils ont droit, cependant, au salaire majoré (une fois et demie le
salaire normal) pour chaque heure travaillée le jour de la fête du Travail.

    PERSONNES NON ADMISSIBLES AUX JOURS FERIES PAYES

    Certaines personnes ne jouissent pas des droits associés au congé de la
fête du Travail parce que les dispositions relatives aux jours fériés de la
Loi de 2000 sur les normes d'emploi ne s'appliquent pas à certains emplois.
Ces personnes sont les suivantes :

    
    -  les employés saisonniers travaillant dans le secteur du tourisme
       d'accueil (hôtels, motels, centres touristiques, restaurants,
       tavernes) qui obtiennent repas et logement, et travaillent pour leur
       employeur tout au plus 16 semaines pendant une année civile;
    -  les conducteurs de taxi;
    -  les personnes exerçant une des professions libérales suivantes :
       avocat, médecin, enseignant, architecte, podologue, chiropraticien,
       dentiste, massothérapeute, optométriste, pharmacien, ingénieur
       professionnel, physiothérapeute, psychologue, expert-comptable,
       arpenteur, vétérinaire ainsi que les professionnels visés par la Loi
       sur les praticiens ne prescrivant pas de médicaments;
    -  les étudiants effectuant un stage pour faire partie d'une des
       professions libérales susmentionnées;
    -  les étudiants qui supervisent des enfants, enseignent à des enfants ou
       travaillent dans un camp de vacances ou offrent des services de loisir
       au compte d'une oeuvre de charité;
    -  les guides de chasse et de pêche, les pêcheurs commerciaux et certains
       travailleurs agricoles;
    -  les vendeurs qui touchent des commissions, sauf les vendeurs
       itinérants, qui travaillent habituellement hors du lieu d'affaires de
       leur employeur;
    -  les personnes qui installent des piscines et en font l'entretien;
    -  les jardiniers-paysagistes, les personnes qui cultivent des
       champignons, les personnes qui cultivent, transportent ou posent du
       gazon en plaques;
    -  les personnes qui cultivent des fleurs, des arbres ou des arbustes
       dans le but de les vendre;
    -  les personnes qui élèvent et logent des chevaux dans une ferme ou
       gardent des animaux à fourrure dans le but d'en vendre la fourrure;
    -  les travailleurs de la construction dont le salaire est majoré de
       7,3 % à titre d'indemnité de vacances ou de congés payés;
    -  les concierges ou les préposés à l'entretien qui habitent dans
       l'immeuble dont ils ont la charge;
    -  les pompiers;
    -  les agents immobiliers agréés.

    RENSEIGNEMENTS

    Pour obtenir de plus amples renseignements, les employés et les employeurs
peuvent téléphoner au Centre d'information sur les normes d'emploi du
ministère du Travail, au 416 326-7160 ou au 1 800 531-5551, se rendre au
Centre ServiceOntario le plus proche, ou visiter le site Web du ministère du
Travail à l'adresse www.labour.gov.on.ca (http://www.labour.gov.on.ca).

    Complément d'information :

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    Demandes de renseignements (employés et employeurs) :

    Taux de salaire et congés :            Heures d'ouverture des magasins :
    Ministère du Travail           ministère des Services gouvernementaux et
    416 326-7160 ou                           des Services aux consommateurs
    1 800 531-5551                                           416 326-8800 ou
                                                              1 800 889-9768
    -------------------------------------------------------------------------


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                                                ontario.ca/nouvelles-travail
                                                        Available in English
    




Renseignements :

Renseignements: Renseignements aux médias: Taux de salaire et congés:
Bruce Skeaff, Ministère du Travail, (416) 326-7405; Heures d'ouverture des
magasins: Ciaran Ganley, ministère des Services gouvernementaux et des
Services aux consommateurs, (416) 325-8659

Profil de l'entreprise

Ministère du Travail de l'Ontario

Renseignements sur cet organisme


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