La diversité, un impératif de l'entreprise malgré la récession: Ernst & Young



    
    La Société est désignée l'un des meilleurs employeurs canadiens en
    matière de diversité pour 2009
    

    TORONTO, le 26 févr. /CNW/ - Il est crucial de miser sur des équipes
diverses et de traiter les attentes en constante évolution des clients pour
survivre à la récession, selon Ernst & Young, l'un des meilleurs employeurs
canadiens en matière de diversité pour 2009.
    "Nos clients ont besoin de nos compétences et de nos conseils plus que
jamais, explique Karen Wensley, directrice des ressources humaines d'Ernst &
Young Canada. Le fait de bâtir des équipes composées de personnes réunissant
un éventail de perspectives, d'antécédents et de compétences nous aide à
proposer la meilleure approche à nos clients ici au Canada et partout dans le
monde."
    Mme Wensley affirme que les entreprises - et même les pays et les
économies - qui offrent des points de vue différents se donnent un énorme
avantage. "Nous devons rejeter le type de 'pensée de groupe' qui nous a menés
à la crise économique que nous connaissons aujourd'hui. Des façons de penser
différentes aident les organisations à mieux évaluer le risque et à produire
des idées nouvelles."
    L'ouverture des portes de l'entreprise à des gens d'origines et de
groupes divers constitue une étape importante, mais seulement la première
d'une longue série : "Accueillir la diversité et créer un milieu de travail
englobant font partie de ce que nous sommes comme organisation. Cela ne change
pas lorsque l'économie change. Nous mesurons toujours nos résultats pour voir
comment mieux répondre aux besoins de nos gens et aux attentes de nos
clients."
    Selon Mme Wensley, le maintien du programme de diversité sans égard aux
fluctuations du marché favorise en outre la fidélité des employés. Il peut
aider l'entreprise à recruter et à fidéliser les meilleurs talents maintenant
et une fois la tempête économique passée.
    En tant que l'un des meilleurs employeurs canadiens en matière de
diversité, Ernst & Young a été reconnue pour ses initiatives exemplaires en la
matière à l'endroit de cinq groupes au sein de son personnel (les femmes, les
membres d'une minorité visible, les personnes handicapées, les autochtones et
les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres/transsexuels). Pour la deuxième
année d'affilée, Ernst & Young figure au palmarès. Parmi les autres prix
remportés récemment :

    
    -  Meilleurs lieux de travail au Canada 2008
    -  Meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens 2008
    -  Meilleurs lieux de travail en Alberta pour les parents qui travaillent
       2008
    -  Meilleurs lieux de travail pour la génération du millénaire de
       l'Alberta 2008
    -  Palmarès des 75 employeurs de choix du Grand Toronto 2009
    -  The Immigrant Success Awards 2008 (Fiona Macfarlane a reçu le CBC
       Toronto Business Leadership Award (prix du leadership d'entreprise
       décerné par la CBC à Toronto))
    

    A propos d'Ernst & Young

    Ernst & Young est un chef de file mondial des services de certification
et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. A l'échelle
mondiale, les 135 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs
partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous
distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser
leur potentiel. Pour plus de renseignements, visitez le site ey.com/ca.




Renseignements :

Renseignements: Pour joindre un de nos porte-parole, veuillez
communiquer avec Amanda Olliver, amanda.olliver@ca.ey.com, (416) 943-7121;
Brooke McLachlan, brooke.mclachlan@ca.ey.com, (604) 899-3597


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