La décision manitobaine récente d'imposer l'adoption d'une politique sur le harcèlement est une victoire retentissante pour toute la population enseignante canadienne, selon la FCE



    OTTAWA, le 5 oct. /CNW Telbec/ - Aujourd'hui, Journée mondiale des
enseignantes et des enseignants, le corps enseignant aux quatre coins du
Canada a raison de célébrer, selon la Fédération canadienne des enseignantes
et des enseignants (FCE). Le personnel enseignant du Manitoba jouit depuis peu
d'une protection sans précédent contre le harcèlement par suite d'une décision
arbitrale.
    Après cinq années de travail acharné de la part de l'Association des
éducatrices et éducateurs franco-manitobains (AEFM), une composante de la
Manitoba Teachers' Society, la Division scolaire franco-manitobaine (DSFM) a
mis en oeuvre la semaine dernière une politique sur le harcèlement,
conformément à une décision arbitrale.
    "Nous applaudissons à cette politique de la commission scolaire parce
qu'elle accroît la protection offerte aux enseignantes et enseignants par
rapport au harcèlement et à l'intimidation", déclare la présidente de la FCE,
Emily Noble.
    "Selon notre recherche nationale, la majorité de la population
enseignante canadienne est protégée par des dispositions contenues dans les
conventions collectives, par des lois provinciales ou territoriales ou encore
par des politiques scolaires, telles que la présente.
    "La politique en question compte parmi les politiques les plus complètes
qui existent à l'heure actuelle et devient un exemple éclatant pour les autres
conseils et commissions scolaires du Canada."
    La présidente de la FCE attire également l'attention sur les dispositions
majeures suivantes de cette politique qui la rendent si unique :

    
    - un mécanisme d'appel auprès d'une agente ou d'un agent externe,
      qualifié dans le domaine du harcèlement et de la discrimination;
    - l'inclusion du harcèlement mental et psychologique, et non seulement du
      harcèlement physique et sexuel - ainsi que la définition du harcèlement
      mental et psychologique;
    - des changements ne peuvent être apportés à la politique de la
      commission scolaire sans la permission de l'association de
      l'enseignement;
    - la division scolaire doit assurer le perfectionnement professionnel
      continu de la population enseignante en matière de discrimination et de
      harcèlement.
    

    Pour consulter la politique de la commission scolaire sous forme de
fichier PDF, veuillez visiter le site www.mbteach.org.

    La FCE est la porte-parole nationale de 220 000 enseignantes et
enseignants du Canada par rapport à l'éducation et à des questions sociales
connexes. Elle compte des organisations Membres dans l'ensemble des provinces
et des territoires du Canada ainsi qu'un Membre affilié en Ontario. La FCE
(http://ww.ctf-fce.ca) adhère également à l'organisation internationale de la
profession enseignante, l'Internationale de l'Education
(http://www.ei-ie.org).




Renseignements :

Renseignements: Francine Filion, directrice des Communications, (613)
688-4314; Commentaires: Emily Noble, présidente de la FCE


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