La conciliation travail-famille : tout un défi pour les mères



    Un sondage Workopolis révèle qu'un quart des employeurs n'offrent pas de
    programmes pour faciliter le retour des mères au travail

    MONTREAL, le 10 mai /CNW/ - La participation accrue des femmes sur le
marché du travail est l'une des tendances sociales les plus marquantes au
Canada dans le dernier quart de siècle. Toutefois, selon un récent sondage de
Workopolis, principal fournisseur de solutions de recrutement et de recherche
d'emploi par Internet au Canada, les mères qui travaillent ont de la
difficulté à concilier le travail et la famille.
    Selon le sondage publié aujourd'hui, un quart (25 %) des mères au travail
affirment que leurs employeurs n'offrent aucun programme pour faciliter le
retour au travail. Ce qui faciliterait la vie de ces mamans serait d'offrir
des heures de travail flexibles, une garderie sur place ainsi que la
possibilité de faire du travail à la maison à l'occasion.
    "Pour les supers mamans qui travaillent à l'extérieur de la maison,
essayer de trouver un équilibre entre leur carrière et leur famille peut les
amener à relever de sérieux défis, affirme Bruno Gendron, vice-président,
région de l'Est du Canada, pour Workopolis. En raison du marché de l'emploi
actuel et de la pénurie de main d'oeuvre, les employeurs avisés savent qu'il
est plus important que jamais de reconnaître les besoins des mères au travail
et de mettre en oeuvre des programmes pour continuellement attirer et garder
les employées talentueuses."

    Ce que font les employeurs pour faciliter le retour au travail des mères

    Près de la moitié des mères au travail (48 %) ont révélé que leurs
employeurs leur donnent des heures de travail flexibles, afin d'aider leur
retour au travail, ce qui signifie pour plusieurs mères qu'elles réussissent à
la fois de faire les boîtes à lunch des enfants et d'arrivent à l'heure au
bureau. La possibilité de prolonger le congé de maternité est également en
tête de liste des avantages que les employeurs offrent aux mères - une mère au
travail sur cinq (20 %) est restée un peu plus longtemps à la maison avant de
retourner au travail.

    
    Voici d'autres solutions qu'offrent les employeurs pour aider à concilier
le travail et la famille :
    -   Partage de poste - 14 %
    -   Technologies portatives (ordinateur portable, BlackBerry) - 13 %
    -   Travail à la maison - 9 %
    -   Garderie sur place - 6 %
    

    Les employeurs du Québec semblent toutefois préconiser la possibilité
d'un congé de maternité prolongé, encore plus que les employeurs du reste du
Canada. Un tiers des mères au travail du Québec rapportent que leurs
employeurs offrent des congés de maternité prolongés.

    Ce que veulent les mères

    Evidemment, les heures de travail flexibles sont au premier rang pour ce
que désire les mères au travail avec un tiers (32 %) des mères indiquant cette
option comme étant la meilleure pour les aider à équilibrer leurs horaires
chargés. L'option de la garderie au lieu de travail est également très
populaire, se retrouvant en deuxième position, avec 13 % des mères qui
indiquent que c'est ce qu'elles préféreraient pour faciliter la conciliation.
    Il existe plus d'employeurs qui offrent actuellement des possibilités de
congé de maternité prolongé qu'il y a de mères au travail qui y sont
intéressées, avec seulement 10 % des mères qui préconisent cette option.

    La salle de conférence contre à la salle de lavage

    Trop souvent, les mères doivent choisir entre travailler de longues
heures pour rencontrer des échéances au travail et assister à la pièce de
théâtre de l'école de leur enfant. Plus d'un quart (27 %) des mères au travail
qui ont répondu au sondage affirment que la plus grande difficulté rencontrée
est le temps qu'elles passent loin de leur famille. Une mère sur dix (9 %)
affirme que son plus grand défi est de se faire prendre au sérieux en tant que
mère au travail. Mais, par-dessus tout, les mères ont répondu qu'elles ne
parviennent pas à trouver le temps dans la journée pour faire les tâches
ménagères Près de 40 % des répondantes ont indiqué que cela était leur plus
grand défi.
    "La diversité sur le marché du travail apporte de la diversité d'idées,
ce qui ajoute à l'avantage concurrentiel sur le plan des affaires, indique
M. Gendron. Si un grand nombre de mères au travail décidaient que : 'Les défis
de la conciliation travail-famille sont trop importants, la vie sera beaucoup
plus facile en restant à la maison', l'économie de ce pays s'écroulerait
brutalement."

    Des récompenses bien méritées

    Plus de la moitié (52 %) des mères qui travaillent sont d'avis que la
contribution financière qu'elles apportent au foyer familial est la plus
grande récompense de la conciliation travail-famille. Trois mères sur dix
(29 %) ont indiqué que la satisfaction provenant de leur travail était la plus
grande récompense, et un autre 10 % des répondantes ont affirmé que leur plus
grande motivation était que le fait de travailler à l'extérieur de la maison
leur permet d'être de meilleures mères pour leurs enfants.

    
    Comment les mères peuvent-elles concilier le travail et la famille :

    -   Organisez un système de soutien - 29 % des mères qui travaillent ont
        recommandé d'oublier la mentalité de "je peux tout faire moi-même".
        Acceptez l'aide de votre conjoint, des membres de votre famille ou de
        vos amis, et entrez en contact avec d'autres mères sur le marché du
        travail qui peuvent vous donner des trucs et des conseils
        supplémentaires.

    -   Etablissez vos priorités avant de retourner au travail - Assurez-vous
        de discuter de vos priorités et de vos responsabilités en ce qui
        concerne la conciliation travail-famille avec votre employeur et
        établissez des règles de base avant le premier jour du retour au
        travail.

    -   Ne laissez pas le travail déborder dans votre vie familiale - Tout le
        monde passe un appel occasionnel pour le travail à partir de la
        maison, mais assurez-vous que votre esprit se concentre sur le
        travail lorsque vous êtes au bureau et qu'il passe du travail à votre
        vie familiale lorsque vous éteignez votre ordinateur à la fin de la
        journée.

    -   Tirez profit de la technologie - Il peut s'avérer difficile d'être à
        deux endroits en même temps, alors utilisez les assistants numériques
        personnels et ordinateurs portables à votre avantage.

    -   N'ayez pas peur de dire non - Etre une mère signifie que vous êtes
        tiraillée de tous les côtés. Décidez où sont vos limites et soyez
        cohérente avec votre décision.

    -   Trouvez un lieu de travail pro-famille - N'oubliez pas que vous avez
        toujours le choix et pouvez chercher un autre emploi si vous
        n'arrivez pas à obtenir le soutien nécessaire pour arriver à bien
        concilier le tout. Surtout, prenez les décisions qui vous rend
        heureuse.
    

    "La fête des mères arrive à grands pas et je suis certain que la plupart
des mères au travail apprécieraient de recevoir en cadeau un peu plus de temps
libre, suggère M. Gendron. Mon conseil à toutes ces mères est d'essayer de
ralentir la cadence et de simplifier leurs vies autant que possible."

    A propos de Workopolis

    Workopolis est le principal fournisseur de solutions de recrutement et de
recherche d'emploi par Internet au Canada avec plus de 3 millions de visiteurs
uniques à tous les mois et le double de postes vacants affichés que son plus
proche concurrent.

    
    Sa gamme complète de solutions, qui s'est méritée de nombreux prix
d'excellence, ainsi que l'ensemble de ses produits et services sont offerts
aux petites et grandes entreprises partout au pays, en français et en
anglais :
    -   workopolis.com(MC), plus grand site d'emploi au Québec et au Canada,
        joignant plus d'offres d'emploi, de visiteurs et d'employeurs que
        tout autre site d'emploi au pays;
    -   workopolisCampus.com, plus grand site canadien d'emploi destiné aux
        étudiants et aux nouveaux diplômés;
    -   RHEnDIrect, la solution d'hébergement de sections carrières
        corporatives et de gestion de candidatures la plus utilisée au Canada
        s'appuyant sur les outils et la technologie de workopolis.com.
    

    Workopolis est un partenariat unique et complémentaire formé de Toronto
Star Newspapers Ltd. et de Gesca ltée, filiale de publication de journaux de
Power Corporation du Canada. Les bureaux de Workopolis sont situés à
Vancouver, Calgary, Edmonton, Winnipeg, Guelph, Toronto, Ottawa, Montréal et
Halifax.
    Workopolis est le fournisseur exclusif et officiel de recrutement de
candidats en ligne en vue des Jeux olympiques et paralympiques de 2010 à
Vancouver.

    A propos du sondage : Le sondage, réalisée par la firme de recherche
    Decima entre le 19 avril et le 30 avril 2007 a été mené par téléphone à
    travers le Canada auprès d'un échantillon représentatif de 219 mères
    canadiennes au travail. La marge d'erreur est +/-6,6 %.





Renseignements :

Renseignements: Simon Falardeau, Miriam Lauzon, Capital-Image, (514)
739-1188, postes 231, 235, sfalardeau@capital-image.com,
mlauzon@capital-image.com

Profil de l'entreprise

WORKOPOLIS

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