La Commission de l'équité salariale - Le 30 mai 2011 : une échéance importante pour toutes les travailleuses

QUÉBEC, le 10 mai 2011 /CNW Telbec/ - « Le décompte est presque terminé pour les travailleuses, car il ne reste que très peu de temps - moins de 3 semaines, - pour que celles-ci puissent revendiquer la pleine rétroactivité de leur droit à l'équité salariale », a précisé la présidente de la Commission de l'équité salariale (CES), madame Marie Rinfret.

Rappelons-nous que, depuis le 1er janvier 2011, les travailleuses syndiquées et non syndiquées peuvent exercer leur droit à l'équité salariale en toute confidentialité à la CES si elles croient que leur employeur n'a pas réalisé l'exercice d'équité salariale, alors qu'il devait le compléter au plus tard le 31 décembre 2010. Elles ont jusqu'au 30 mai 2011 pour porter plainte et récupérer tous les montants dus avec pleine rétroactivité de 10 ans, les intérêts au taux légal et l'indemnité additionnelle. Dès le 31 mai 2011, l'ajustement salarial ne pourra rétroagir que sur les 5 dernières années.

Le 18 janvier 2011, au YWCA de Montréal, madame Rinfret a donné le coup d'envoi d'une vaste campagne d'information visant à sensibiliser les travailleuses du Québec afin qu'elles puissent se prévaloir de leur droit à l'équité salariale. Depuis cette date, une importante campagne publicitaire est déployée à la radio, à la télévision spécialisée, dans les médias écrits, dans Internet et dans le transport en commun. Puisqu'il ne reste que quelques semaines avant la date butoir du 30 mai 2011, la CES intensifie ses efforts. Ainsi, la CÉS diffusera son message dans les hebdomadaires régionaux et dans les publisacs de la région de Montréal.

« La Commission souhaite profiter de ces périodiques distribués dans les foyers québécois pour joindre les travailleuses dans un moment où celles-ci sont disponibles pour recevoir l'information », déclare madame Rinfret. « Compte tenu de l'ampleur des changements de culture et de pratique requis pour renforcer l'adhésion aux valeurs que la Loi véhicule et viser sa pleine application, nous comptons sur la vigilance des travailleuses pour s'informer auprès de leur employeur, de leur syndicat, de leur collègue de travail ou de la Commission », a ajouté la présidente.

La Loi sur l'équité salariale

La Loi sur l'équité salariale oblige un employeur dont l'entreprise compte dix personnes salariées ou plus à réaliser un exercice d'équité salariale pour vérifier s'il subsiste une discrimination entre les emplois exercés par des hommes et ceux traditionnellement exercés par des femmes. L'équité salariale vise donc à accorder un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent. Si un écart salarial existe, l'employeur doit déterminer les ajustements salariaux nécessaires, puis les verser. Par la suite, l'employeur doit vérifier tous les cinq ans si l'équité salariale est maintenue dans son entreprise.

La CES invite les travailleuses à s'informer en visitant son site Web (www.ces.gouv.qc.ca), à écrire par courriel à l'adresse equite.salariale@ces.gouv.qc.ca, ou à téléphoner du lundi au vendredi de 8 h 30 à 17 h  de partout au Québec à ce numéro sans frais : 1 888 528-8765.

Source :

Commission de l'équité salariale
www.ces.gouv.qc.ca
 
Pour information :




Stéphanie Fortin
Conseillère en communication
Téléphone. : 418 644-2377, poste 4153
Sans frais : 1 866 854-4074, poste 4153
Courriel : stephanie.fortin@ces.gouv.qc.ca

SOURCE Commission de l'équité salariale

Renseignements :

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Commission de l'équité salariale
www.ces.gouv.qc.ca
 
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Sans frais : 1 866 854-4074, poste 4153
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