La Banque CIBC poursuit ses initiatives à long terme sur la diversité en milieu de travail



    
    Elle met à l'honneur son personnel diversifié pendant son 17e mois de la
    diversité, un événement annuel
    

    TORONTO, le 4 juin /CNW/ - Le 17e mois de la diversité, organisé à la
Banque CIBC tous les ans, est lancé cette semaine. Les 40 000 employés de la
banque pourront encore mettre la diversité à l'honneur dans l'ensemble de
l'entreprise. L'appui de la Banque CIBC à la diversité se traduit par toute
une gamme d'initiatives à long terme dont l'objectif est de promouvoir la
diversité et l'équité pour tout le personnel.
    "Depuis plus de 20 ans, nos efforts visant à créer un milieu de travail
équitable et diversifié, dans lequel tous les employés peuvent atteindre leur
plein potentiel, ont été couronnés de succès", remarque Richard Venn, premier
vice-président à la direction, Expansion de l'entreprise, et champion de la
diversité de la Banque CIBC. "Nous entendons poursuivre dans cette voie et
promouvoir la diversité au sein du personnel, qui est le reflet des
populations que nous servons."
    Cet attachement de la Banque CIBC à la diversité lui a valu d'être
sélectionnée, pour une deuxième année de suite, comme l'un des meilleurs
employeurs pour les néo-Canadiens au pays en 2009. Ces prix permettent de
distinguer les entreprises ayant réussi à créer un milieu de travail
accueillant pour les néo-Canadiens, dans lequel ces derniers peuvent faire
valoir leurs compétences, leur formation et leurs talents.

    
    Au cours de l'année écoulée, la Banque CIBC a aussi :

    -  Approfondi sa relation avec le YMCA dans le cadre du programme Accès
       aux possibilités(MC) CIBC YMCA, maintenant offert dans l'ensemble de
       la région du grand Toronto et dans la région métropolitaine de
       Vancouver. Les nouveaux arrivants y trouvent des conseils et des
       renseignements importants sur les services financiers de même qu'une
       formation qui leur permettrait de percer le marché de l'emploi. Parmi
       tous les participants au programme en 2008 à Toronto, 17 ont trouvé un
       emploi à la Banque CIBC; le processus d'embauche des diplômés du
       programme 2009 de Vancouver a été lancé.

    -  Décerné les 18 premiers diplômes du programme ReConnect(MC) qui aide
       les femmes de carrière qui retournent au travail. La Banque CIBC a
       investi plus de 1 million de dollars en cinq ans dans ce programme.

    -  Parrainé pour la 15e année consécutive les Prix nationaux d'excellence
       décernés aux Autochtones et a continué à appuyer le Programme de
       bourses d'études postsecondaires de la Fondation. La Banque CIBC a
       versé 100 000 $ par année depuis 2000 pour répondre en partie aux
       besoins financiers des étudiants des Premières nations, inuits et
       métis dans leur recherche de l'excellence dans tous les domaines
       d'études.

    -  Poursuivi le financement du Prix Accès CIBC pour les étudiants
       handicapés au moyen de bourses décernées à des élèves de niveau post-
       secondaire. Au cours des sept dernières années, la Banque CIBC a
       contribué plus de 150 000 $ à ce programme et décerné plus de 80
       bourses à des étudiants méritants. En 2008, dix étudiants ont obtenu
       un prix.

    -  Organisé le troisième congrès national annuel sur l'équité et la
       diversité dans l'embauche pour passer ses réussites en revue et
       définir ses principales stratégies pour l'avenir. Présente au congrès,
       Roberta Jamieson, présidente et directrice générale de la Fondation
       nationale des réalisations autochtones, a participé à la remise de
       prix à 15 employés et équipes de la Banque CIBC récompensant leurs
       efforts dans la promotion de la diversité.
    

    La Banque CIBC s'engage à appuyer des causes qui comptent pour ses
clients, ses employés et les collectivités où elle exerce ses activités. Elle
a pour objectif d'apporter davantage aux collectivités par ses dons, ses
commandites et le bénévolat de ses employés. En adoptant une orientation
stratégique axée sur la jeunesse, l'éducation et la santé, et en s'appuyant
sur l'engagement des employés envers des causes comme la Course à la vie CIBC
de la Fondation canadienne du cancer du sein, la Fondation pour l'enfance de
Marchés mondiaux CIBC et Centraide, elle investit dans le développement social
et économique des collectivités de l'ensemble du pays. En 2008, le Groupe de
sociétés CIBC a versé, à l'échelle mondiale, plus de 36 millions de dollars à
des organismes de bienfaisance et au profit d'initiatives sans but lucratif.
De ce montant, plus de 27 millions de dollars ont été investis au Canada en
appui à des organismes nationaux, régionaux et locaux. Pour obtenir de plus
amples renseignements, veuillez consulter le site www.cibc.com/erp.




Renseignements :

Renseignements: Doug Maybee, directeur en chef, Communications externes
et relations avec les médias, Banque CIBC, (416) 980-7458,
doug.maybee@cibc.com


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