Journée sans voiture : comment transformer une journée en une année...



    MONTREAL, le 22 sept. /CNW Telbec/ - Alors que se déroule la sixième
édition de l'événement En ville sans ma voiture!, l'Ordre des CRHA et CRIA du
Québec (ORHRI) tient à souligner qu'il est possible d'adopter des politiques
peu coûteuses favorisant la mobilité durable, à l'année longue dans les
organisations.
    "Plusieurs mesures de gestion des ressources humaines peuvent être
implantées de façon permanente à cet égard dans les organisations; et souvent,
en plus d'être bénéfiques pour l'environnement, elles comportent de nombreux
avantages tant pour les employés que pour l'employeur", a précisé
M. Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l'ORHRI.

    Réorganiser le travail ou faire d'une pierre deux coups!

    Certaines formes d'organisation du travail peuvent contribuer à réduire
les coûts environnementaux et financiers reliés aux déplacements des employés.
La semaine de quatre jours, le télétravail ou le recours aux vidéoconférences
en sont de bons exemples. "Ces mesures non seulement permettent aux employeurs
d'économiser temps et argent, mais elles s'inscrivent également dans les
initiatives favorisant une meilleure conciliation du travail avec la vie
personnelle. Les travailleurs passent plus de temps à la maison et perdent
moins de temps sur la route", a indiqué M. Francoeur.

    Se transporter écologiquement et économiquement...

    Par ailleurs, il existe une foule d'autres moyens de favoriser des modes
de transport plus écologiques et très économiques pour les organisations.
Pensons, par exemple, aux programmes de covoiturage en entreprise, aux
services de location de voitures hybrides mis à la disposition des employés, à
l'instauration d'un service de navettes privées permettant aux employés de se
déplacer entre deux villes à partir des bureaux de l'entreprise ou encore au
remboursement des titres de transport en commun. "Les entreprises cherchent
souvent des moyens de diminuer les coûts associés aux déplacements. Les
solutions sont la plupart du temps rentables et pas compliquées : un babillard
de covoiturage sur l'intranet diminue les frais reliés aux déplacements;
rembourser le transport en commun coûte moins cher que de payer le
stationnement ou le kilométrage d'un employé, sans compter que l'on minimise
du même souffle les coûts associés aux retards dus aux embouteillages", a
souligné M. Francoeur.
    Enfin, l'Ordre estime que de telles pratiques de gestion des ressources
humaines représentent une excellente façon pour les entreprises de contribuer
à leur bilan social et de se démarquer comme employeur.

    L'Ordre est l'organisme de référence par excellence en gestion des
ressources humaines et en relations industrielles au Québec. Récipiendaire
d'un Grand Prix québécois de la qualité 2005, l'Ordre regroupe près de
9500 professionnels dynamiques, dont près de 7500 CRHA et CRIA. Il est le seul
organisme habilité par le Code des professions à décerner les titres de
conseiller en ressources humaines agréé et de conseiller en relations
industrielles agréé. Présents dans tous les milieux - entreprises, organismes
gouvernementaux, syndicats, universités, cabinets de consultants -, les CRHA
et CRIA exercent leurs activités en relations du travail, en gestion des
ressources humaines, en santé et sécurité du travail et en formation en
entreprise.




Renseignements :

Renseignements: Caroline Soulas, Coordonnatrice, organisation
d'événements et communications, (514) 879-1636 ou 1-800-214-1609 poste 224,
c.soulas@orhri.org


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