Investir dans son équipe - Sondage: Environ le quart des dirigeants confirme que leur entreprise a réduit le budget de ses programmes de perfectionnement professionnel au cours des 12 derniers mois



    TORONTO, le 12 août /CNW/ - Dans les périodes difficiles, la formation
des employés fait souvent partie des premiers programmes à subir des
compressions budgétaires. En effet, environ un cadre supérieur sur quatre
interrogés (23 %) confirme que les programmes de développement professionnel
de leur entreprise ont subi des coupes au cours de la dernière année.
Cependant, bien que certaines sociétés réduisent leurs dépenses, d'autres
apportent des améliorations à leurs programmes : 31 % des répondants ont
affirmé que leur entreprise avait en fait investi encore plus dans ses
initiatives de formation pendant cette période.
    Le sondage a été préparé par Accountemps, le premier et le plus important
service au monde de dotation en personnel spécialisé en comptabilité et en
finance. Il a été réalisé au téléphone par un cabinet de recherche indépendant
auprès de 100 cadres supérieurs au Canada.
    La question suivante a été posée aux cadres : "Comparé à il y a 12 mois,
comment les programmes de développement professionnel de votre entreprise
ont-ils évolué, s'il y a lieu?" Voici leurs réponses :

    
                 Forte amélioration....................  10 %
                 Légère amélioration...................  21 %
                 Pas de changement.....................  45 %
                 Quelques coupes.......................  17 %
                 Fortes coupes.........................   6 %
                 Ne sais pas...........................   1 %
                                                       -------
                                                        100 %
    

    "Les sociétés cherchent à gérer leurs dépenses de près, mais elles
devraient analyser tous les choix qui s'offrent à elles avant de réduire ou
d'éliminer la formation", estime Michael O'Leary, vice président de
l'exploitation d'Accountemps pour le Québec. "Assurer la formation de ses
employés peut aider une entreprise à conserver son avantage concurrentiel et
faciliter le recrutement et la fidélisation."
    "Offrir aux employés une formation pertinente les aidera à développer
leurs compétences et, ainsi, à accroître leur contribution à l'entreprise",
ajoute M. O'Leary. "En outre, les employés qui sentent qu'on les aide sur le
plan professionnel seront plus portés à rester au sein de l'entreprise
lorsqu'une reprise économique créera de nouvelles possibilités d'emploi."
    Accountemps, qui compte plus de 360 bureaux dans le monde, offre des
services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.accountemps.com (en
anglais seulement).





Renseignements :

Renseignements: Kristie Perrotte, (416) 350-2330,
kristie.perrotte@rhi.com


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