Intégration en emploi pour les immigrants - De belles intentions, mais à quand un réel coup de barre - Réjean Parent, président de la CSQ



    MONTREAL, le 31 mars /CNW Telbec/ - "Depuis le temps que l'on discute
d'intégration à l'emploi des personnes immigrantes au Québec, nous nous
attendions à un coup de barre plus significatif de la part du gouvernement. Il
s'agit là de belles intentions, mais qui nous apparaissent insuffisantes pour
faire face aux défis majeurs de l'intégration en emploi des personnes
immigrantes", affirme le président de la CSQ, Réjean Parent, réagissant aux
mesures d'intégration en emploi pour les immigrants annoncées, aujourd'hui,
par la ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, Mme Yolande
James.
    Toutefois, la CSQ reconnaît l'effort gouvernemental en ce qui a trait à
l'implantation de mesures permettant aux personnes immigrantes d'acquérir une
première expérience de travail. Elle considère tout à fait justifié que la
ministre en appelle à la mobilisation des entreprises québécoises, mais
souhaite que le gouvernement du Québec et les organismes publics donnent
l'exemple. "Elle doit préciser ses intentions. Quelles seront les actions
envisagées concernant l'embauche et l'intégration des personnes dans un
contexte de non-embauche dans la fonction publique ?", affirme le président de
la CSQ, Réjean Parent.

    Un plan qui ne tient pas compte de la réalité terrain

    La CSQ aurait aussi voulu que la Ministre accorde une attention
particulière aux conditions de travail, notamment en ce qui concerne la
rémunération, la santé et la sécurité au travail des personnes immigrantes.
D'ailleurs, une étude de la Direction de la santé publique de Montréal-Centre
(DSPMC) en 2003, mentionnait, pour les immigrants, des conditions de travail
difficiles, des taux apparemment plus élevés d'accidents, des difficultés à se
faire indemniser et à se maintenir sur le marché du travail après avoir été
accidentés.
    D'autre part, la CSQ constate que le plan d'action ministériel passe sous
silence le fait que certaines catégories d'immigrants sont plus vulnérables
sur le marché de l'emploi. A plusieurs reprises, la CSQ a déploré le taux de
chômage élevé des femmes immigrantes et aurait donc souhaité retrouver des
mesures spécifiques s'adressant particulièrement à ces personnes encore plus
vulnérables, notamment au sujet de la conciliation famille/travail.

    L'immigration : un projet de société

    Egalement, depuis plusieurs années, la CSQ demande qu'il y ait davantage
de campagnes de sensibilisation et d'information au défi de la diversité et de
l'intégration des personnes immigrantes. "C'est une responsabilité d'Etat
d'informer les citoyennes et les citoyens concernant les nouveaux enjeux et
les nouvelles réalités, mais nous déplorons que du côté gouvernemental,
certains considèrent cette nécessité comme une stratégie de marketing social.
C'est à se demander si nous sommes dans la vente ou dans la promotion des
valeurs communes", ajoute Réjean Parent.
    Finalement, la société québécoise attend de son gouvernement
l'élaboration d'un projet mobilisateur en matière d'immigration. Ce que
constate la Centrale depuis quelques semaines, c'est que ce gouvernement
s'évertue à saupoudrer des mesures à la pièce allant même jusqu'à les recycler
plus d'une fois. "Ce n'est pas en réchauffant toujours la même sauce qu'elle
devient meilleure", conclut le président de la CSQ.

    Profil de la CSQ

    La CSQ est la plus importante organisation syndicale en éducation. Elle
compte 160 000 membres, dont près de 100 000 dans le secteur de l'éducation.
Elle est présente dans les secteurs de la santé et des services sociaux, des
services de garde, des loisirs, de la culture, du communautaire, du municipal
et des communications.




Renseignements :

Renseignements: Marjolaine Perreault, Attachée de presse CSQ, (514)
356-8888, poste 2610, cell.: (514) 235-5082, perreault.marjolaine@csq.qc.net;
Source: Nicole De Sève, conseillère à la recherche


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