Guarding Minds @ Work : Une ressource révolutionnaire visant à aider les employeurs canadiens à gérer les problèmes de santé mentale en milieu de travail



    
    De nouvelles recherches révèlent que trois salariés canadiens sur dix
    sont susceptible d'évoluer dans un milieu de travail non sécuritaire et
    non sain du point de vue psychologique(*)
    

    TORONTO, le 20 avril, 2009 /CNW/ - Le Centre pour la santé mentale en
milieu de travail de la Great-West (le Centre) a annoncé aujourd'hui le
lancement de Guarding Minds @ Work - un outil factuel mis au point par des
experts canadiens en santé mentale. Le nouvel outil offre aux employeurs
canadiens des moyens proactifs et complets pour évaluer la sécurité et la
santé psychologiques de leur milieu de travail ainsi que de l'information sur
des solutions appropriées et une méthode de mesure de l'efficacité de ces
solutions.
    " Les problèmes de santé mentale ont une incidence directe sur les
résultats des entreprises canadiennes ", d'affirmer Mike Schwartz, directeur
exécutif du Centre et vice-président principal, Prestations, Collective à la
Great-West. " La plupart des employeurs ont accès à de la documentation et à
des ressources portant sur les problèmes de santé et de sécurité physiques,
mais il y a très peu de ressources pour évaluer la santé et la sécurité
psychologiques en milieu de travail ".
    Guarding Minds @ Work fournit aux employeurs des outils pratiques et
conviviaux pour évaluer la santé et la sécurité psychologiques de leur
organisation ainsi que des recommandations de mesures qu'ils peuvent prendre,
y compris comme suit :

    
    -   Explication du concept de la sécurité et de la santé psychologiques.
    -   Justifications commerciales et juridiques, et considérations
        médicales attestant de l'importance de la santé mentale en milieu de
        travail.
    -   Des outils d'évaluation pratiques et conviviaux, incluant une
        vérification de l'entreprise et un sondage en ligne pour mesurer la
        santé et la sécurité psychologiques du milieu de travail au moyen de
        douze facteurs de risque, comme par exemple les niveaux de soutien
        psychologique et de protection, la gestion de la charge de travail,
        la conciliation travail-vie personnelle et plus encore.
    -   Un rapport sur le risque faisant état d'actions susceptibles d'aider
        à réduire l'incidence de la maladie mentale en milieu de travail.
    -   Des outils visant à évaluer l'évolution de la situation et les
        résultats.
    

    Une recherche menée par Ipsos Reid entre le 19 mars et le 7 avril 2009
pour le compte du Consortium for Organizational Mental Healthcare (COMH)
appuie le besoin croissant de pareils outils. Le sondage effectué auprès de 6
800 personnes occupant un emploi est l'étude la plus importante effectuée au
Canada pour évaluer les niveaux de risque de la sécurité et de la santé
psychologiques en milieu de travail, par secteur.

    (*) Un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire est celui
qui favorise le bien-être psychologique des salariés et qui ne porte pas
atteinte à leur santé mentale de façon négligente et délibérée.

    
    La recherche révèle que :

    -   19 % des salariés canadiens (soit un sur cinq) estiment que leur
        environnement de travail n'est pas sain ou sécuritaire du point de
        vue psychologique;
    -   bien que 19 % des salariés perçoivent un problème, quand les critères
        de la recherche sont appliqués, le nombre grimpe à 3 sur 10, ou 29 %
        qui travaillent actuellement dans un milieu de travail avec des
        risques de problèmes psychologiques importants ou graves;
    -   les salariés les plus à risque sont : ceux qui effectuent un travail
        par quarts; les employés de niveaux inférieurs; plus probablement
        syndiqués; les hommes; travaillant plus de 50 heures par semaine;
        d'âge moyen; diplôme d'études secondaires ou moins; et/ou engagés par
        une compagnie de moyenne à grande taille.
    -   les secteurs dont les salariés sont le plus à risque sont les
        suivants : transport et entreposage, manufacturier, santé et services
        sociaux et administration publique.
    

    Un résumé des résultats du sondage Ipsos Reid est disponible à l'adresse
: http://www.ipsos-na.com/news/
    Guarding Minds @ Work, Un guide de l'employeur sur la protection de la
santé mentale au travail a été conçu par le Consortium for Organizational
Mental Healthcare (COMH), l'un des plus importants centres de recherche au
pays, situé à la Faculté des sciences de la santé de l'Université Simon Fraser
(C.-B.). Le COMH a consulté des chercheurs et des spécialistes au Canada et
ailleurs dans le monde. Financé par la Great-West par l'intermédiaire de son
programme national de présence sociale, dans une perspective spécifiquement
canadienne, Guarding Minds @ Work est accessible en ligne sans frais aux
personnes intéressées à l'adresse : www.guardingmindsatwork.ca et par le biais
du site Web du Centre à l'adresse : www.gwlcentreformentalhealth.com.
    " Guarding Minds @ Work a été développé par des chercheurs au fait des
réalités du milieu des affaires canadien et capables de traduire les
connaissances acquises par la recherche en outils pratiques pour les
entreprises canadiennes ", d'ajouter le Dr Joti Samra, professeur auxiliaire
et chercheur scientifique auprès du COMH.
    " La recherche empirique ainsi que la jurisprudence et les lois
émergentes sont à la base de la conception de Guarding Minds @ Work ", de
souligner le Dr Martin Shain, professeur auxiliaire au COMH. "La santé mentale
est de plus en plus reconnue comme étant une partie intégrante d'un milieu de
travail sain et sécuritaire, en partie en raison des dispositions en ce qui a
trait aux mesures d'adaptation établies en vertu de la législation sur les
droits de la personne et de l'évolution de la législation en matière de normes
d'emploi. Le devoir d'offrir un milieu de travail psychologiquement sain
apparaît désormais comme une obligation éthique et juridique pour les
employeurs canadiens ".
    " A titre de principal fournisseur de régimes d'avantages sociaux, la
Great-West constate à chaque jour les effets des problèmes de santé mentale
sur les personnes et les entreprises ", de dire Mike Schwartz. " Par
l'entremise du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la
Great-West, nous nous employons à améliorer les connaissances et la
sensibilisation sur les questions de santé mentale au travail et à passer de
la connaissance à l'action pour aider les employeurs et les employés à
prévenir et à réduire les conséquences néfastes qui en découlent. Guarding
Minds @ Work est l'exemple par excellence de cet engagement ".

    A propos du Consortium for Organizational Mental Healthcare

    Le Consortium for Organizational Mental Healthcare (COMH) regroupe des
chercheurs en santé mentale, des consultants et des praticiens habitués à
travailler de concert avec divers organismes des secteurs public et privé.
L'objectif du COMH est de faire progresser les connaissances et la pratique en
matière de santé mentale et de traduire ces connaissances en mesures
concrètes. A cette fin, le COMH entretient des relations faites de
collaboration avec les organismes, les leaders et les spécialistes engagés à
atteindre des résultats spécifiques.

    
    A propos du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la
    Great-West
    

    Mis sur pied en juin 2007, le Centre pour la santé mentale en milieu de
travail de la Great-West apporte un éclairage unique sur une question des plus
importantes pour les employeurs, les gestionnaires et les salariés canadiens.
Mettant spécifiquement l'accent sur le milieu de travail, le Centre a pour
mission de sensibiliser les employeurs et d'améliorer leurs connaissances à
l'égard des questions de santé mentale tout en les aidant à prendre des
mesures pour les prévenir et réduire les problèmes qui y sont liés. Le Centre
représente un engagement à long terme de la Great-West envers cet enjeu social
et économique important.

    A propos de la Great-West

    Fondée à Winnipeg en 1891, La Great-West, compagnie d'assurance-vie est
depuis longtemps un chef de file dans le marché de l'assurance collective. Le
programme national de présence sociale de la Great-West est La clé de la
générositéMC. La Great-West est une filiale de Great-West Lifeco Inc., membre
du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power.

    Le sondage Ipsos Reid

    Le sondage a été effectué pour le compte du Consortium for Organizational
Mental Healthcare (COMH). Ce sondage en ligne a été mené auprès de 6 800
salariés canadiens entre le 19 mars et le 7 avril 2009 au moyen du Ipsos I-Say
Online Panel, le panel en ligne national d'Ipsos Reid. Les résultats du
sondage permettent de nous assurer que la composition de l'échantillonnage
reflète la composition de la population active occupée canadienne selon les
données du recensement. Les marges d'erreur statistiques ne s'appliquent pas
aux sondages en ligne, cela dit la marge d'erreur estimative pour un
échantillon aléatoire non pondéré de cette taille avec un taux de réponse de
100 % serait de +/- 1,2 point de pourcentage, 19 fois sur 20, si tous les
adultes du Canada ayant un emploi avaient été sondés.





Renseignements :

Renseignements: Pour obtenir de plus amples renseignements ou pour
joindre un porte-parole pour Guarding Minds @ Work, le Centre pour la santé
mentale en milieu de travail de la Great-West ou pour le Consortium for
Organizational Mental Healthcare, communiquez avec: Teresa Pagnutti,
Environics Communications, 416 969-2721; Marlene Klassen, Vice-présidente
adjointe, Service des communications, Great-West, 204 946-7705


FORFAITS PERSONNALISÉS

Jetez un coup d’œil sur nos forfaits personnalisés ou créez le vôtre selon vos besoins de communication particuliers.

Commencez dès aujourd'hui .

ADHÉSION À CNW

Remplissez un formulaire d'adhésion à CNW ou communiquez avec nous au 1-877-269-7890.

RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES SERVICES DE CNW

Demandez plus d'informations sur les produits et services de CNW ou communiquez avec nous au 1‑877-269-7890.